做事没有信誉的人怎么办

对不讲诚信的人怎么办？

第一、你如果能让他变的讲诚信就帮助他。第二、不和他办任何事情，但是人可以去沟通和交流。

第三、如果你想给他提个醒，就再也不要和他有任何接触。

诚信是做事的根本原则，也是一个良好的品质，如果没有了诚信也就没有了合作的可能。

你碰到一个不讲信誉的人，你会怎么办？

1、不要拿别的错来惩罚自己，生闷气是没必要的，相反，更清楚地认识一个人，你应该感到高兴，至少可以以后避免被骗。 2、不要以其人之道还治其人，因为你这样做的时候，你也成了“不讲信用的人”，失去做人最可贵的东西与逞一时快意相比，你会失去更多。

3、告诫对方改过，不仅可以使对方去一小过，也使自己积一小善，何乐而不为？ 4、告诉周围的人朋友，可以避免受骗，也可以引以为戒。

5、如果是父母不讲信用，还要尝试站在他们的角度去深入理解一下。也因此要警戒自己不要轻易承诺。

面对办事不靠谱的人怎么办

生活中我们经常会遇到办事不靠谱的人，比如：小组开会，有的人一开始表现得很合作，对于布置给Ta的任务都欣然答应。但是后续的小组讨论却总是迟到，或者干脆找借口不来参加。

做事情拖拖拉拉，交上来的东西也是随便凑合出来的。

可能我们当时的感觉是特别窝火，会觉得对方有点当人一面背人一面，但最后也只能认命地一边抱怨、一边又帮Ta收拾烂摊子。但事实是，也许我们所谓的「不靠谱」，是对方给我们发起的一种「被动攻击」。被动攻击就是用消极的、恶劣的、隐蔽的方式发泄愤怒情绪，以此来「攻击」令Ta不满意的人或事。人们在进行被动攻击行为时，内心充满怨恨与愤怒，但却公开地展现出和蔼可亲的样子，暗地里则不作 为、不合作。

每个人在生活中可能都体验过被动攻击，也发起过，它其实是一种极其普遍但隐秘的行为，并且有很多复杂的呈现方式。比起直接地拒绝别人的要求，进行被动攻击的人会用各种方式来表达Ta的不情愿：比如表面服从，暗地里以拖延、敷衍、不予合作等方式妨碍工作。或者是冷处理，不表达情绪，并且经常挑剔他人。

还有经常性的迟到、以「忘记」作为借口拖延或者根本不完成任务。这些都是生活中常见的现象，但我们有时候意识不到它是被动攻击。也许误以为是对方的不小心、马虎，怎么也不会想到这一种攻击行为。

不仅如此，受到攻击的人好像也感觉自己不该回击。因为被动攻击的人发出的行为往往看似是微小且隐晦的，如果自己做出激烈的反应，则会被认为是小题大做另外，如果你做出了回击，或者哪怕只是批评了他，也可能会感到内疚，因为被动攻击的人看起来很无辜，也很真诚。这是最令人抓狂的地方：「你无法判断到底他的被动攻击是真的，还是表现出的真诚无辜是真的。

」既然如此，我们应该如何应对被动攻击型行为呢？首先，我们需要识别这种行为。被动攻击是一枚裹着糖衣的敌意炮弹，最难的一步就是在生活中辨别出这种行为。在上文，我们提到了一些被动攻击的迹象，但这并不是说只要你在平时感受到了这些迹象，就一定表明别人在进行被动攻击。我们需要去挖掘进行被动攻击的那个人背后的动机和需求，并且注意这种行为的频率，以此来区分Ta到底是在被动攻击还是真的一时疏忽。

第二，设置你自己的边界。向别人表明你的态度：我不能一再地容忍你的「不小心」。比如小组作业中，写明每个组员的分工情况和完成情况，让每个人的努力能够被识别出来。这是一种保护自身边界的行为，也是在展示：「我不会一直为你的行为买单。

」第三，与对方进行具体的、有决断的沟通。如果你的小组或者工作团队中有一个人频频发起被动攻击，那么你和Ta之间的沟通需要围绕着具体的事务和行为，切记泛泛而谈。例如，「上次开会你又缺席了，第二部分的ppt也没有交给我们，我们需要来谈谈你的情况。」有决断的沟通意味着表现出坚定、自信且想要合作的态度。

我们需要一个双赢的结果，目的并不是要质问或者责怪他人，而是解决问题。进行有效的沟通是解决很多问题的必要措施，快来关注微信公众号「柠檬心理课堂」回复「沟通」来了解一下沟通的技巧吧。

面对没有信誉的人怎么办~？

信誉是判断一个人为人的一种，很多人喜欢耍大牌，迟到，不来，延迟等，我认识很多人都是这样，要么就是迟到，要么就是不来，他们认为没事，但是在我心理他们的评价很低，基本上我把他们划分为单纯的朋友关系，并且保持住距离，现在的人心机重，容易算计人，社会竞争大，除了突出的个人能力，广泛的社交关系，下面就是信誉。没信誉的人，你把他当作一个认识的人就可以。