嘉奖令和嘉奖决定的区别有哪些？嘉奖令、表彰性决定与表扬性通报在用法上的同异

同样是表彰,命令、决定和通告有什么不同？

一.用法不同
1.命令(令)：适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。即公布令，行政令，嘉奖令。

包括法规性决定、指挥性决定、奖惩性决定和变更性决定。
3.通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。通告按用途可分为周知性(事务性)通告、规定性(制约性)通告两大类。
二.格式不同
1.命令格式要求：标题、发文对象、正文、落款(发文单位、发文时间)。

2.决定格式要求：标题、主送机关(普发性的决定可以不写发文对象)、正文、落款。
3.通告格式要求：标题、正文、落款。
三.力度不同
1.命令发布的力度最大，具有指挥性、强制性。

2.决定力度适中。
3.通告的力度相对弱，引起周知的事宜。

嘉奖令、表彰性决定与表扬性通报在用法上的同异？

嘉奖令发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。目前我公司就没有资格发。

决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

什么是嘉奖令？

嘉奖令是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。嘉奖令写作属应用写作中的公文写作范畴。

是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。 嘉奖令具有强制性、领导性、指挥性。嘉奖令的内容一般由下面四部分组成：第一部分，标题。嘉奖令的标题有两种写法。

一种只用 “嘉奖令”三个字，写在第一至第三行中间，字要大点。另一 种用制文机关加文种的形式，如《XX军校追授（ ）同志为 “模范共产党员”称号》，把全文内容概括到标题内。第二部分，称呼。

另起一行,顶格写。写被嘉奖者个人 或集体所属单位的机关名称。第三部分，正文。

嘉奖令多数采用三段结构。第一段写嘉奖缘由，主要写明被嘉奖者的功勋业绩， 其中时间、地点、事情、原因、结果要交代清楚，此段的最后 要给此功勋业绩定性。第二段写嘉奖目的及嘉奖内容，其嘉奖内容，有授予 荣誉称号的，也有既授予荣誉称号又记功、晋升级别、给予奖金的。

第三段写嘉奖希望，写明对受奖者的勉励与要求，或 向有关方面人员提出希望。第四部分，署名和日期。写在正文右下方第三行处，分 两行，要注意盖公章。

事业单位嘉奖和记功都属于表彰吗，二者有什么区别？

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：
1.表彰程度不同事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。
2.获得条件不同《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

3.授予权限不同《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：
（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

嘉奖令是什么意思?

你好!嘉奖令就是一个奖励文件.它不分个人和团体的.奖给谁都行.以下是模版××省人民政府文件××政发[2001-001]号××省人民政府嘉奖令各市，县人民政府：2002年10月22日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。