价值取向是什么意思？价值取向的详细释义

什么是价值取向？

价值取向就是你的价值观拉人生价值包括：自我价值和社会价值、内在价值和外在价值、物质价值和精神价值。如何选择你的人生价值以及对世界中各种问题基本以什么原则为评价标准就是你的价值观即价值取向。

价值取向的详细释义

价值取向指某些价值观成为一定文化所选择的优势观念形态，或为个体所认同并内化为人格结构中的核心部分，就具有评价事物、唤起态度、指引和调节行为的定向功能。可将它作为一种社会文化的倾向加以研究，也可把它作为一种人格倾向予以探索。

管理心理学把价值取向定义为“在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念”。人的价值取向直接影响着工作态度和行为。诺贝尔经济学奖获得者、著名心理学家西蒙认为，决策判断有两种前提：价值前提和事实前提。说明价值取向的重要性。

价值取向是什么意思?都包括哪些方面?哪些内容?

是一种社会意识，是社会存在的反映，他在一定的社会存在的基础上产生，随着社会存在的变化而变化，价值取向有正确的和错误的。价值观不同，人们对客观事物的评价就不同，人们在认识世界和改造世界的活动中指向就不同，对人生选择。

价值取向是什么

所谓价值取向，就是关于价值的一定信念、主张、态度，它对行为取向和评价原则起着重要作用。从人们对待和处理工作时的内在思想动因，可以看出一个人的工作价值取向。

但是，在新的历史条件下，由于社会大环境的变化，受各种外界因素的影响，部分领导干部的工作价值取向出现一些新的情况，表现出一些新的特点，值得引起我们的注意。

什么是职业价值取向

职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。

它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。个体的价值观念，是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识。一般说来，能满足个体需要的工作，会被他认为有价值，而不能满足个体需要的工作，会被他认为没有价值。因此，同一工作，需要不同的人对它的价值判断也会不一样。

扩展资料特点：
1.因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

2.相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。

人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
3.在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。