新人职场尴尬时刻怎么办

新人在职场身份尴尬怎么办

新人在职场身份尴尬怎么办 新人在职场身份尴尬怎么办，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关于这个问题法律也有明确的规定，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，学会新人在职场身份尴尬的解决办法，职场达人非你莫属！ 新人在职场身份尴尬怎么办1 新人刚进入职场，无论有多少雄心壮志，第一步都是先熟悉环境、融入团队。适者生存不光适用于自然界，也是人类社会的普遍发展，连环境都无法适应，注定要被淘汰，找不到团队归属感，永远都是“局外人”。

一、刚入职场的年轻人处境很尴尬 现在的年轻人就像个筛子，处处都是漏洞，参加工作相当于进入了一个全新的世界，各方面素质的缺失会让他们无所适从。

因为没有经验来应付一些事，所以常会被职场中的“水土不服”折腾得毫无精力。别说一展抱负，连最基本“混下去”的技能都不具备。 年轻人的漏洞需要经历来修补。刚进入职场的年轻人，有的东西可以先放一放，比如几个月内要获得老板的器重、达到什么职位、拿到多少薪水……这些都是不现实的，越是浮躁就越焦躁，无法真正融入公司，只是看起来很努力，却没有真正得到成长。

在最开始的时候，努力应该放在适应环境上，以最快的速度力求在职场中做到游刃有余。所谓的游刃有余，从词面上解读，就像一把锋利的刀，刀走到哪都心中有数，绝不会出现不知道该怎么下刀，刀被卡住的情况——在企业中能做到言行举止挥洒自如，能做到如此根本原因就是因为熟悉了环境，没有被排斥在外的边缘感。 然而，很多新人初入职场，我们常常看到的是，他们说话没人响应、午饭没人带领、开会没人通知。

这让他们气恼，却又不能当面抱怨；在集体中没有归属感，整天坐立不安，或者不了解企业文化、办公室潜规则；他们的一举一动都畏畏缩缩的，生怕得罪人却偏经常做错事。试想在这样的情绪下，如何能安心工作？ 这也不能怪集体不主动接纳或是旁人不善心提点他们，而是职场中本就是这样现实——对于一个刚来并且不知道能呆待多久的新人，好像也没有多少交际的价值。 二、职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上 除了这些，职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上——从学生变成员工，同学转换成同事，老师转换成老板。

这其中的区别太大了，很多人一时之间不知道该如何转换。在企业中，自然不能像学生一样懒散，时时需要一个严谨的状态，事事都需要自己担起责任。有些人受不了这种相对压抑和严肃的环境，甚至患上了上班抑郁症，上班的心情比上坟还差。

陈茹是大专应届生，她应聘到一个玻璃厂做行政工作。因为厂子比较小，她偶尔也需要下车间做一些定编工作，待遇还不错，工作内容也简单。起初，她对这份工作很满意，但很快，她发现自己在各方面都很难适应。 定编工作必须和车间工人打交道，工人的文化程度普遍不高，说起话来粗声粗气，甚至脏话连篇。

陈茹常常被他们的大嗓门吓到，听到一些带脏字的口头禅，更是受不了。陈茹从小接触的人都知情达理的，她很难适应这样的环境。久而久之，她一听要下车脸色大变，一看到男工人就紧张。时间一长，她的工作效率低下，情绪和精神状态都相当糟糕。

除此之外，还有一个令她不适的情况，那就是在办公室抽烟的同事。在密闭环境内，陈茹闻到烟味就受不了，又担心每天吸二手烟会得癌。不难想像，她的内心有多憋屈和煎熬。 三、破罐子破摔心态不可取，人生需要迎难而上 她把这件事告诉了一个朋友，朋友很奇怪：“为什么你不说呢？”陈茹说：“就我一个女的，又是新来的，不好意思叫别人不抽啊！“朋友说：“男人的神经都很大条的，你不说别人怎么知道，也不是叫他们不抽，可以出去抽，少抽点嘛。

”可是陈茹始终没有说，只知道发闷气，对待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪，这个新来的小姑娘脾气怎么这么大？ 陈茹不明白，很多事都是靠自觉的，为什么这些人就是不自觉呢？在这样的环境中，她越来越抑郁了，整天纠结着要不要辞职。 没人迁就、没人关心、没人多看你一眼，这是新人在职场的惯常状态。

从小就备受关注的娇儿弱女，肯定会水土不服。既然没人关注，就要想办法引起别人的关注；没人主动来招呼你，就热情地主动招呼别人；有事情就开口说，有问题就努力想办法解决。没有人可以一辈子待在真空里，人只有靠山，山不可能向人移过来——我们自己先摆出一个融入的姿态，集体才会接纳你。

适应环境，要有一个既来之则安之的心态，心态安稳才能落地生根。假如抱着我在这边试一试，不行就换地方的心情，永远也无法培养出适应环境的能力。一条路不好走，如果马上就换一条路，说不定另一条路可能更不好走呢？ 经过种种考量选择了一份工作，绝不能因为无法适应而破罐子破摔，只有迎难而上克服这个难关，才有继续行走的勇气和能力。如果摆出一副心不在焉、随时跳槽的样子，自然职场不会回馈给你想得到的东西——你在排斥环境，环境是有感应的，它也会排斥你。

四、新人水土不服，归根结底冒犯了职场规则 新人之所以对职场有诸多水土不服的表现，说到底就是冒犯了规则，因为不洞悉规则，所以，为他们融入环境设置了一道屏障。职场中的规则，在新人看来高深莫测，其实归纳起来，不过这四种： 1.规章制度 规章制度和一个公司的业务领域、经营状况、组织架构有关。每个公司情况不同，制度也不一样，这方面的规则很简单直白，一般都是白纸黑字。

假如想进一步了解，可以通过各种渠道对公司的各种信息进行检索，从外部向内部深入，占有的信息量越大，应对越自如。 这些规则都是死规矩，一点要遵守，一犯了错就是铁证如山。就算其中有不合理的地方，也不要仗着年轻气盛妄想来一番改革，这不是职场新人该管的事，管也管不了。当务之急是习惯这些规则，公司不比在学校，没有宽容的余地。

2.文化风格 假如说规章制度是官方，一个公司的文化风格就是民间了。要真正融入一个集体，文化风格的规则一定要融会贯通。文化风格包括了很多方面： ⑴一个人的着装，最好不要标新立异，看岗位和行业而定。

传统一点的就穿得正式，活泼一点的就穿得有风格，自由一点的就穿得休闲，一切参照身边的同事。 ⑵语言习惯也是，外企要求英文名称呼，就不要扭扭捏捏。 ⑶融入办公室的气氛和着装一样，�。

新人在职场中如何避免尴尬的事情

新人刚入职的时候，所有的事情都不熟悉，难免会有一些尴尬。那么新人在职场中如何避免尴尬的事情呢?下面就让我来告诉大家吧，欢迎阅读。

新人在职场中如何避免尴尬的事情 1、首先不要迟到，不管你公司打不打卡，迟到会影响你一天的心情，万一被领导撞见，扣工资不说，对你的映像就不好了。

2、新人来上班的时候，有一些人会记不住你，叫不上名字，你能做的就是先做好自我介绍，让大家记住你，让别人记不住的时候，你就可以主动说，叫我小X就好，这样就可以避免尴尬。 3、做事情不要急躁，多看看你的同事是怎么做的，比如开会的时候，看看位置是怎么坐的，不会的事情多问一问，总比自己像无头苍蝇乱撞的好。 4、不要一来就想和同事关系特别好，毕竟在职场，不要把自己的私事过多的讲给同事，知人知面不知心。还是把生活和工作分开比较好。

5、在工作中，要懂得什么话该说，什么话不该说。所谓‘’说者无心听者有心”，还是那句话，多干事，少说话。不然你可能无心当中的一句话，人家会当着办公室所有同事的面说，搞你有些尴尬，不知如何应对。

6、如果碰到别人问你一些很难回答的问题，或者开一些玩笑，无伤大雅，没有触及到你的底线，笑一笑就过去了，或者委婉一点提醒，千万不要横冲直撞，直言不讳的说，显得你情商低不说，可能没人愿意和你开玩笑。 7、对于有些特别八卦，或者很是非的奇葩，做的一些事情触及到了你的底线，这时候可以不要再忍耐了，该出手时就出手，要保卫自己的权利不受侵犯，当然，如果屡教不改，就避而远之吧，有些奇葩道理也是说不清的。 8、去了新环境，业务，设备可能都不熟悉，很有可能犯错，虽说新人犯错挨骂很正常，但是大庭广众之下挨骂的.滋味也不好受，但是我们能做的就是尽量细心的完成每一件事情，不尽量少挨骂。

新人职场礼仪知识 与领导相处的技巧 第一、对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二、苦干要加巧干。 勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三、敬业也要能干回“道”。 “道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。 第四、要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。 第五、工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。 第六、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。 领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意： 1、能力不强，最怕下属看不起自己。 2、领导至上的“规矩”受到侵犯。 3、有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

4、领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。 第七、还要学会为自己争利益。 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。

其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。 办公室的基本礼仪 在面对领导时我们更要注重职场礼仪，因为领导是你走向成功的最大保证。以下是一些基本要点。

1.尊重领导。单位领导一般具有较高的威望、资历和能力，有很强的自尊心。作为下属，应当维护领导的威望和自尊。

在领导面前，应有谦虚的态度，不能顶撞领导，特别是在公开场合，尤其应注意，即使与领导的意见相左，也应在私下与领导说明。 2.听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权，对领导在工作方面的安排，指挥必须服从，即便有意见或不同想法，也应执行，对领导指挥中的错误可事后提出意见，或者执行中提出建议。 3.对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导、指责领导。

当然，对个别品德很差、违法乱纪的领导，另当别论。 4.提建议要讲究方法，在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。 提建议一般应注意两个问题： 一是不要急于否定原来的想法，而应先肯定领导的大部分想法，然后有理有据地阐述自己的见解; 二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。

如对严肃的领导可用正面建议法，对开朗的领导可用幽默建议法，对年轻的领导可直言建议法，对老领导可用委婉建议法。 不可不学的职场礼仪 一、迎送礼仪 当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待�。

职场尴尬事，该如何巧妙化解

很多人很期待在职场当中，有这种机会跟领导能够近距离接触，但是有很多人也很怕。为什么有些人会害怕呢？就是因为往往这种地方，空间小，还要相处一段不长不短的时间，那这时候该不该说话？不说，好像显得特别不懂事；说，万一不得体，又留下一个不好的印象，到底该怎么办呢？其实，这个问题之所以成了问题，就是因为你和我一样，想得太多。

事实上，紧张不会让人舒服，更不会被人理解为尊重。

你设想一下，如果他是个领导，他看着你，他什么话都没说，你就满脸通红，开始顺着鬓角往下流汗，他知道你紧张，他也当过下属，他也紧张过，你说这时候，他该拿你怎么办？如果领导情商高，会主动找一个话题跟你说，但他心里也未必舒服。同时他会留下一个印象，就是“这个人过于紧张，难堪大用”。所以，紧张不仅对他不好，令他不舒服，也对你没有什么好处。但是你会说“那我没办法，我性格就这样，我见着他，我就会紧张，我改不了啊！”但是这时候，即便你很紧张，必须演成不紧张。

设想一下领导在私下里面，他想要的是什么？他其实是想让大家感觉到他是随和的。因为他的随和对他来说，是一种情绪奖励。因为他能通过这种随和、平易近人、礼贤下士等等这些好的成语，对他的大脑形成一种奖励机制，他觉得这样做是对的。

只有一种情况例外，就是你的领导是个二货。如果你的领导特别希望所有人见到他诚惶诚恐、毕恭毕敬，我劝你转身离开，因为这样的领导，难成大器。俄国有一个小说家叫契诃夫，他有一个经典的短篇小说，叫《小公务员之死》。

那，这个公务员怎么死的呢？他死在太害怕领导。打个喷嚏，吐沫星子喷到前面那位将军的光脑壳上，他怕得要死，就怎么想怎么难受，结果怎么着？吓死了！紧张过度，对健康一点好处都没有。这个典型人物带给我们的场景，在生活当中常常发生。

该怎么主动挑起话题呢？如果你确定大家的气氛都是放松的，那聊点什么呢？在我看来，叫做“聊点有的没的”。“有的没的”这个中文特别神奇，它是什么意思？就是既不是聊点“有的”，也不是聊点“没的”，而是聊点“有的没的”。比如说英国人，一想要聊“有的没的”，就是什么？天气。伦敦的天气从来就没好过，所以他无论什么时候手指着天骂人，都是对的。

中国人聊什么？聊吃的。你跟领导说“领导，我发现了最近咱们公司附近有一家串店真的很好吃，有空你去尝尝！”这句话，在无论什么情形下，都不犯错。如果你实在没得聊了，你就夸夸领导“你最近瘦了！”你管他瘦了还是胖了呢？反正你说“瘦了”，是表达你的一种善意；他就算真的胖了，他心里也说“你小子骗我，但是，你是为我好。”聊点“有的没的”，有没有禁区？当然有禁区！聊什么？八卦是禁区！当你在电梯里、在厕所里、在那不期而遇的时候，你主动挑起了一个话题，你不知道这个话题会朝哪个方向走的时候，一定要谨慎，八卦就是其中最需要谨慎的。

比如，聊一些明星八卦、聊一些同事八卦和听来的小道消息，在我的经验当中，这种话题的杀伤力，也就是反过来对自己的杀伤力往往是最大的。因为你涉及到具体的事、具体的人，你无法判断别人是怎么想的。与此同时，要注意一次不期而遇，最多只能聊一个话题，不能连续转换话题。领导还没接你的第一个话题呢，你突然想说“诶，我再聊点别的吧？”三句下来，他对你最多留下的印象叫“话唠”。

这需要动用人的察言观色，就是有的时候，你不确定自己是不是特别会说话，你不确定自己是不是那只有分寸的喇叭的时候，最好做一朵安静的花，不犯错。紧张并不会使领导更舒服，也可能会使别人更紧张。如果能够通过刻意练习，让对方跟你相处不紧张，这就是提高情商的一个重要表现。

当你练成了这一招的时候，其实不管是领导，也不管是跟任何人的不期而遇，都没有那么可怕。