职业歧视劳动仲裁怎么办

遭遇就业歧视怎么维权

遭遇就业歧视怎么维权 你知道遭遇就业歧视怎么维权吗？在职场上，很多公司为了减免自己的麻烦，就设置了招聘限制，其中有一些规定已经构成歧视。我精心为大家整理了遭遇就业歧视怎么维权相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

遭遇就业歧视怎么维权1 反就业歧视是一个国际性行动。

而我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。 首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。 同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法律条文： 《中华人民共和国就业促进法》： 第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条，各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条，国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 遭遇就业歧视怎么维权2 对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权 我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。

同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。 今年2月下旬，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的`，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。 国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走。

要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。

被劳动仲裁怎么办

一、公司被劳动仲裁怎么办1、公司被劳动仲裁处理如下：（1）与申请人协商撤销劳动仲裁申请；（2）与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；（3）如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；（4）今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；（5）如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动仲裁的基本流程是什么劳动仲裁的基本流程有：1、仲裁申请。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知；3、组建仲裁庭。

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则，组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。4、调查取证。

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

员工恶意劳动仲裁怎么办

如果用人单位是在县区一级的市场监督管理局登记，可以向用人单位注册地的县区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是在市一级的，市场监督管理局，登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如何申请申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。个人如何申请劳动仲裁关于个人如何申请劳动仲裁具体如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条?劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。