企业不让员工坐着怎么办

公司不允许坐着办公，可以起诉么？违反劳动法么？

关于站着工作，因为工种、工作需要，国家没有强制性规定。但是劳动法规定，劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告，你可以向劳动部门反映，但你需要拿出证据，证明此工作方法对人体有威胁。

（但是站着工作的工种还是有很多的）如果确实能证明因为长时间站立工作导致的疾病，可以申请工伤认定或者职业病鉴定（符合职业病目录的）。

关于你说的问题中，主要是第三点，劳动时间的违法：根据劳动法规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

公司意思很明显，就是用这种办法逼你自己辞职。生孩子休产假这段时间，你的工作不会堆积着等你回来再做吧，那公司只能重新找人来做，现在你回来了，难道要把新人辞退？也不可能，只能让你走。

但是劳动法有规定，企业不能辞退哺乳期员工，所以公司就想到了这一招：逼你主动辞职，这样一来企业就不用担责任了。

企业职场都是利益为主，很少有企业会为了员工着想，养着闲人。虽然这段时间企业不能辞退你，但是一旦有了辞退你的想法，那逼你走就是早晚的事了，很可能哺乳期一过就炒鱿鱼。并且现在这种情况，别的同事都在忙，就自己天天坐着也融入不进去，待着不顺心总有一天也会走。不过不是现在就主动辞职，那就正合了企业的心思，这段时间不是不安排工作吗？那就好好把这段空余时间利用起来，两手准备为自己多争取一条后路。

在公司不要干坐着，可以学习提升专业技能，自己充实自己，尽快找下家。如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。其实这种情况也说明了女性在职场上的现状，我身边的朋友也有这样的例子，有人说被辞退说明自己的工作能力普通，容易被取代。但大多数不都是普通人做着普通的工作吗？哪有那么多高精尖人才？所以找下家也并不是很容易的事，她就自己创业，夏天在小区门口摆个游泳池给小区里的小孩子玩，生意也可以，游泳池是充气的，晚上防掉气收回家也挺方便。

公司不准女员工坐着翘腿,有道理吗?

当然有道理，只要你在公司里，无论现在是否有客户在，你都应该保持良好的形象，这样你才能随时投入到需要你“表现良好形象的时候”上去！就好像军队，平常要训练，这不仅仅是为了能打仗，而是为了随时能打仗。当然公司里不是军队，不会这么严格，但是有些方面作为管理者肯定是要平常就注意的。

不妨你可以试一试，你自己作为一个客户，去一家公司采购时，你就会很直观的从这个公司的面貌来感觉到这个公司怎么样，就会直接影响到你敢不敢在这家公司采购你们所要的东东。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就让坐着怎么办？

典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的，其实也没必要长久耗下去了，可以在这段时间找好下家，然后辞职。

没有必要耗，关键也耗不起，它要整你，方式会有很多。

还是直接谈，拿到自己应得的就辞职。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的，其实也没必要长久耗下去了，可以在这段时间找好下家，然后辞职。没有必要耗，关键也耗不起，它要整你，方式会有很多。

还是直接谈，拿到自己应得的就辞职。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的，其实也没必要长久耗下去了，可以在这段时间找好下家，然后辞职。

没有必要耗，关键也耗不起，它要整你，方式会有很多。还是直接谈，拿到自己应得的就辞职。

公司不让我上班又不辞退我怎么办?

1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。

3、法律依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。