工厂放假老板跑了怎么办

工地老板跑了怎么办

法律分析：跑单犯法的，涉嫌合同诈骗罪，可以报警处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

工厂倒闭,老板跑了,拿不到工资怎么办？

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工被通知休假回来后发现老板跑路，员工的合法权益受到哪些伤害？

在人们的生活当中，很多的员工在上班的过程当中都会发现一些不合法的现象，这样的话也是会对员工带来一定的伤害。在最新的网络平台当中爆料出，有一名员工被通知休假回来之后却发现自己的老板跑路。

这种行为也是引起了很多网友的纷纷谴责，有不少网友表明这个老板的行为真的是不合法。

还有一部分网友表示，这个老板的行为也是侵犯了员工的知情权，还对员工造成了不好的影响。维护员工的合法权益对于这位老板的做法，很多的网友们也都是进行了大力的谴责。他们表示这位老板真的是非常的不道德，毕竟员工也是有一定的知情权。如果说无缘无故的将员工进行遣散，而且也不进行事先通知的话，那么也是对员工非常的不公平。

毕竟员工也是公司的一份子，他们也是需要知道公司的一些事情，这样的话才能够很好的维护到员工的合法权益。老板应该很好的对待员工很多的员工在工作的时候也都是会受到一些老板的公平对待，其实这种现象是非常不好的，而且也不利于员工有一个更良好的工作氛围。每位员工在上班的过程当中也都是非常的辛苦，如果说老板没有给予他们比较丰厚的待遇，那么他们也是不会在公司里继续待下去的。

每一位员工都是有着自己的合法权益，希望老板能够对员工进行很好的权益保护。不要做出有损公司形象的事情，而且也会让员工对老板有一定的负面看法，这样也是一种不好的现象和行为。对于这家公司的做法，很多的员工也都是纷纷吐槽道。

他们表示老板的这种行为真的是非常的没有素质，而且也没有事先通知员工们，这样的话就会让很多的员工感觉到莫名其妙。毕竟员工在公司工作了这么久，他们也是有着一定的知情权。如果说老板需要对员工进行调整和遣散，那么也是需要进行事先的通知并且给予员工的工资，这样的话才能够让员工心满意足的离开。

如果说采用这种不正确的方法，那么就会引起很多员工的大力抗议。

打工时，打工老板跑了，怎么办？

在打工时，领导跑了，这对于一个工作人员来说其实是一个噩梦，因为也许之前他付出了很多的精力，在最终没有得到酬劳，所以这对于一个人来说可能是一个打击，但是这种打击是短暂，它会激励你在今后找工作时候，能够识别清楚这份工作值不值得我去做？这个老板值不值得我跟随，我应不应该选择这份工作。吃一堑长一智，对于一个人来说价值是非常强，如果你不能够完全沉浸在这份工作中，如果你不能够有清晰识别意识，可能这份工作带给你的就是一种失败意义。

我们在找一份工作时候，要识别清楚这份工作值不值得我们去付出，在职场中我们选择一份工作，其实就是选择一种生活，当你能够识别清楚这份工作带给你的生活场景时，你就会清晰判断出这份工作是否适合自己，所以我们要有意识去选择一份适合自己的工作，但这份工作可能你要考量的因素主要有薪酬，职业发展方向、平台、领导同事，以公司文化，薪酬是一个基础方面，因为我们要生存。

另外一个方面就是我们在这个平台上能够实现自己多大价值。如果能够付出足够多价值，那么你在工作中也会更有成就感，也会激发出更大潜力。当你能够付出更多价值时，你自身的能力就会得到提升，自然在职业选择中就会有更多选择权，这对于我们自身来说就是一种成长。

老板跑了,员工没有拿到工资怎么办

一、老板跑了员工没有拿到工资怎么办1、老板跑了员工没有拿到工资可通过以下方式：|（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；（2）到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司拖欠工资多久算违法劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁就属于违法行为。工资是劳动者提供劳动所得，应当以货币或者转账形式支付给劳动者，不得以实物或者有价证券代替工资的支付。

工厂老板跑路工人工资怎么办

如果证据充分、清晰，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》。