工厂老板爱护员工怎么办

老板袒护员工，该不该辞职？

该辞职我之前碰上了一个嗯，那个我是大饭店的，我之前碰上了一个老板嗯，就很我，因为我是干白班的，他就很偏袒那个晚班的服务员，后期呢？我在他家干了一年左右，下来了，然后后来那个老板呢呢，也就一直嗯，给我打电话说意思说让我回去帮忙上班，然后呢，后来的那个晚班呢，也是跑了工资嗯，开了一位工资押金啥的都没有，直接就跑了，就给我打电话，让我回去上班，但是呢，我拒绝了这种人，不应该有你，竟然你当时在我在职的时候，我在那儿上班的时候，你那么对我，你就应该想到你以后怎么办？你那个时候对人家那个员工那么好，你对我那么不好，你怎么还能再让我回去上班？所以偏袒的千万不能干，他偏袒，假如说一件事情，你们两个同时又做了，他就会说你，他就会说，他哪怕说有的时候啊，这个东西明明他做错了，她他老板不不由原名不由缘由给你说了一顿，然后呢，你解释完了以后说是他干了以后，那老板只会清蒸，大姐，问一句，他什么都不会说，所以尽量还是别干

做为一名领导怎样爱护自己的员工

俗话说：严是爱，宽是害。一个爱护员工的领导首先是对员工严格要求的领导，爱之深，才会责之切。

爱护自己的员工的领导，会留意于员工的个人发展，为员工的自身发展出谋划策，敢要求，会教导，让员工养成独立的习惯，注意激发员工的积极性和主动性，培养下属的自身能力，使员工能有更好的发展，也可以说是授之以渔，而不是授之以鱼。

不能把对员工的“宽厚、仁慈”当做是爱护的表现，这种“爱护”可以称之为“宠爱”，或者说是“护犊”，这种所谓的爱护其实是对员工的不负责任，到头来受害的反而是自己的员工。一个成熟的管理者，都会明白这样一个问题：当某个人不受欢迎时，处理起来有两种方法，一是严厉的制裁，使其不能忍受，主动离开，另一种就是“宠”，处处示弱，听之任之，使其飘飘然不知所以，最终借别人的手处理掉。 一个爱护自己员工的领导，会在员工需要帮助时伸出援手，会努力维护员工的尊严，会留意员工的需求，并设法使其得到应有的满足，会主动与员工保持良好的沟通。 谢谢你的问题。