乡镇编外想辞职怎么办

事业单位编外我是真不想做了该怎么办?

事业单位编外我是真不想做了可以直接办理辞职手续即可。事业编外人员想辞职的后果很简单，能顺利拿到一个工作离职证明。

其实事业编外人员的话，离职是不用走太多程序的，只要是本单位的领导同意，并告诉人事部，需要提前一个月内通知人事部就可以了，不需要办理太多的手续，如果说你需要调取人事档案，还有你的一个离职证明的话，那你就是需要提前和原始这边进行行沟通。

编外工作人员的产生原因正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，编内和编外养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。

若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到同工同酬，人们的编制情结也自然会淡化。

乡镇卫生院编外人员可以随时离职吗?

乡镇卫生院编外人员不可以随时离职。事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。

事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请；2、单位在收到辞职申请后，1个月内应办理相关手续；3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事业单位编外人员可以随时辞职吗

事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;2、单位在收到辞职申请后，1个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。

受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

大家都在考公务员事业编，我也考上岸了一个乡镇事业单位，可是我却觉得很开心，想辞职了。我该怎么办？

不开心，想辞职，就离开吧，异地乡镇公务员、事业编，很多人都劝别考，不熟悉的地方，不喜欢的生活，何必逼迫自己，你的人生还很长，还有很多可能，不要消耗在不喜欢的地方上，也可以说，人的一生就这么短，为什么要全费在这个荒郊野岭上，除非有其他不得已的原因，否则为啥不试着去选择自己想要的生活。