机构恶意拖延工资怎么办

恶意拖欠工资怎么处理

【法律分析】：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

恶意拖欠工资怎么办 法律规定

如果个人遇到用人单位拖欠工资的情况，个人可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。个人可以到劳动监察机构进行投诉。

此外，还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令。个人也可以直接去法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果公司恶意拖欠工资，员工应该如何维护自己的合法权益？

“拖欠工资”是劳动争议案件中较为常见的一种用人单位的违法行为，它不仅仅违背了诚信公平的社会道德规范，而且事实上侵害了劳动者的权益，同时可能给劳动者造成更加深层的伤害。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中劳动者权益的相关条款进行一个梳理，依法与用人单位建立劳动关系就必须签订劳动合同，劳动合同必须约定劳动报酬，其中劳动报酬的相关条款必须说清楚：报酬的组成、支付形式、支付的时间。

如果公司老板恶意拖欠工资，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：投诉-申请仲裁-报警立案。

1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察大队的信息。2、申请仲裁；员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

3、报警立案；如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。其中劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。

这里特别注意一点，想要出现这种情况的时候更快速的处理好，需要员工在平时工作中固定和保存好相关劳动关系的证据。比如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明（如考勤表或签到表）、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。