面试同事推诿怎么办呢

面试题：同事工作没有完成好，把责任推给你，怎么办？

对于同事工作没完成把责任推给我这件事，我有以下四个做法。 1.冷静应对，做好工作。

面对同事推诿责任，甩锅给我这件事情，我首先要保持冷静，将工作放在第一位，单位是一个整体，工作没做好影响的是整个单位的形象，想办法补救才是第一位的。

2.反思己过，有则改之。事后我将认真反思自己，不以小人之心揣度他人，如果是我的过错，我将虚心接受同事的批评，以本次事件为教训，在日后的工作做细做实做好每项工作；如果确是同事的错误，我会委婉、正面的向他指出错误、提出建议，都是为了把工作做得更好，我相信同事能够理解我的初衷。 3.团结同事，处好关系。众人拾柴火焰高，只有和同事处好关系，团结一心才能拧成一股绳，劲往一处使，最大限度发挥集体作用，提升单位形象。

4.努力工作，服务群众。作为一名公务员，我将不忘初心，牢记使命，努力工作，全心全意为人民服务，为全面建设小康 社会 ，实现中华人民族伟大复兴的中国梦，贡献我的力量。 我是单位大家庭的一员，面对问题，首先要做好的是解决问题，不能推诿塞责，要勇于承担责任。

第一，我会稳定自己的情绪。 团结同事才能够更好的开展工作，我不能因为小张推卸责任给我，我就情绪激动和他发生冲突，互相推责，导致矛盾升级恶化。 第二，我会及时与小张进行沟通。

我会在下班时间，请小张吃个饭，同时借此机会和他进行沟通交流。告诉他，工作没有做好，我也很惋惜，希望他能告诉我，是我哪里做的不好，影响了工作的开展。 第三，我会根据不同情况分别处理。

如果经过了解，确实是我的失误导致工作的失败，我会向他道歉，并表示以后工作中我一定注意不再犯。 如果经过了解，他所提出的问题是强加给我的刁难，我会告诉他，他的指责是没有依据的，对于他的行为我并不会表示生气，也不会去给领导反映他推卸责任。但是希望他认识到这样是不对的，希望他能改正自己的错误。同时，在以后的工作中，他有什么困难可以告诉我，我一定尽全力协助他完成好工作。

第四：做好工作的善后处理。 误会解决了，最重要的还是完成好工作。因此，我会重新检查该项工作，看是否有补救措施，做好该工作的善后工作。向领导道歉，表示虽然是小张的工作出现了问题，但是作为同事，我没有及时帮助他，我也有责任。

以后的工作中，我一定加强自己的责任意识，在完成好自己工作的同时，努力协助其他同事开展好工作。请领导放心。在日常的工作中，总会有这样的事情发生，明明是同事的工作没有完成，可等到领导问起，却成了你的锅，面对这种情况，你应该怎么办呢？ 我们首先来分析一下什么人会做甩锅这件事。 第一种人是喜欢推卸责任的。

这种同事在面对领导的责问时，开始了表演，这个我交给谁谁谁负责了，这件事不应该归我管，要不你问问谁谁谁？ 这里同事一般是你的平级，面对这种情况，不要怕，大胆的告诉领导到底这个任务分配给了谁。最好能找到当时任务分配的依据，省的在领导面前说不清楚，还让领导以为你们两个都在互相推卸。 第二种甩锅的，有可能会是你的领导。

在面对更大的领导问责时，他把责任开始全部推到你身上，让你有苦说不出。 这种甩锅也是最难抉择的一个问题，所以我建议你首先分析一下领导甩锅给你的问题大不大，如果是小问题，那么你就接着吧，跟领导保证一定马上完成。如果是大问题，那么这个锅你绝对不能接着，也不要相信领导说的什么，我绝对不会亏待你，你先替我把这个责任承担。

如果因为这件事你被开除了，领导还会管你吗？ 就像前几天电视剧二十不惑里演的那样，领导把锅全都甩在实习生身上，让实习生差点被开除，遇到明事理的大领导，还好，遇到不明事理的，你就只能自认倒霉了。 所以面对这种情况，应该怎么办呢？ 就像前面说的那样，第一一定要保留证据。 领导交代给你任务的聊天记录，一定要保存好。平常下发的任务，最好责任到人。

这样面对责问时，才有证据表明到底是谁的锅！ 第二，该反击时就反击。 不说在会议上，领导问为什么上星期的事情没有做好，而你的同事说，因为你怎么怎么样面对这种情况。一定要直接了当的跟领导说这件事到底是谁做的，而不要让她把过错全推到你身上。

因为如果你不当面反击的话，事后你不一定会再解释的清楚，而且你只在领导面前解释，你在其余同事之前的印象也不一定会好转了。 那做什么事情你都应该有自己的底线和原则，而不要唯唯诺诺，别人说什么就是什么。职场上从来都是刀光剑影的，没有人会因为你的唯唯喏喏而可怜你。对于此类事情，我会这样处理。

一，维护团结，大局为重 讲团结，要有集体意识 二，客观分析，理清责任 合理承担，有则改之无则加勉 三，妥善交谈，提供帮助 询问问题难点，提供能力之内的帮助 四，反思总结，责任意识 树立责任意识、担当精神，才能更好的干好工作，为大局服好务。 首先看工作内容和具体责任。有自己的责任在里面适当帮忙。

如果因为对方推诿和不愿意做工作没完成坚决不管，委婉拒绝。并且合适的时机向领导汇报。 有能力接就接，没能力接就说�。

工作遇见问题，同事推卸责任给你该怎么办？

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。（2）不当老好人喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。（4）适当回击同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

汇源集团创始人朱新礼说过：“先做人，后做事；会做人，才能做好事。

在职场中，同事每次一有岔子就往我身上推诿，我该怎么办？

每个人在数年求学毕业之后都会走上职场之路，每个人在职场中要度过很长很长的时间，那么在职场上该如何与同事相处，如何与上级相处，人际关系必须要处理好，否则对于自己的人际关系，对于自己的职业晋升都是非常有害处的。那么在职场中，如果遇到同事，每一次有岔子就往自己身上推诿，在这种情况下，该怎么办呢？就让小编带大家一起来看看吧。

一、和这样的同事保持距离在职场中，大家应该和同事保持好良好的社交关系，因为同事是和自己共同合作的人，也是要长久相处的人,保持良好的关系，对于大家的工作生活都是非常有益的。

但是如果在职场上遇到有些同事欺负自己的软弱，每次有岔子就往自己身上推，这样的道德败坏的人，大家应该远离,不需要和这样的同事交朋友，远离这样的小人，对于自己的生活也是非常有益的。 二、 勇于发声，捍卫自己的权利在职场过程中，在工作的过程中，因为自己的工作失误，导致一些损失或者一些错误，那么自己确实应该承担属于自己的责任。但是如果并不属于自己的过错，同事却让自己承担，那么在这种情况下，一定要勇于发声，不要害怕，拿出证据证明这并不是自己的过错，而是同事的疏忽，只有这样，他人才不敢随意的欺辱自己。三、在职场中，要学会拒绝在职场过程中，大家不再是校园中的人，那么职场是非常复杂的，会充满着各种利益和竞争，所以在这个过程中，大家不要当小白兔，随意地忍受他人的欺辱。

要学会拒绝，尤其是要拒绝他人的一些不合理请求，坚持自己的原则，捍卫自己的利益，坚决不因为他人的一些行为而伤害到自己。

如何应对同事推诿扯皮

关于如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。（2）不当老好人喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。（4）适当回击同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

面试官：同事不配合你的工作，怎么办

尊敬的面试官，您好！对于您提出的问题，我曾经也想过，并且将自己的处理办法在大学同学中试验过，效果还不错。首先，我不会和这样的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。

其次，我会积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同时能够和自己一起承担。

再次，如果沟通后同时依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再去偷懒；而是向领导建议将工作任务落实到人，这样同时再偷懒，只能是受批评，这样几次之后，谁都会有危机感，同时自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同时认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。总之，我会始终积极的处理事情，绝不会因困难而退缩，因为作为团队中的一员，和谐共进很重要，我帮助同事的过程也是对自己的历练，相信这些经验对我今后的工作很有帮助。

如何应对职场推诿

如何应对职场推诿1.自己能做的工作先做好。有些需要同事配合的工作，未必是非得他才能做得，只因隶属于他的工作职责。

有时候一个电话、一个小材料等等，能够自己搞定而同事又动不动扯皮的，不如自己先做好。

事后再以巧妙的方式点出来，相信同事也会明白你不是糊涂蛋的，下次也会有所收敛。2.实在能力不所及，请求领导支援。一项很急的工作，自己又不好调动同事一起或者同事实在不怎么配合，那就只能请自己的领导调度协调了，但是最好自己事先先沟通，先礼后兵，有理有据，领导才会支持你，同事也拿你没办法，这就是所谓的阳谋，借力使力。3.事先沟通好，细化职责分工。

一项大任务，其实很多时候就是一件件的小事情组成的，如果你接到了主办一项大工作的任务，不妨先细化职责，细化到部门，然后向领导汇报你的想法，请求他召开协调会，帮忙调度其他部门和同事，每个人都领导了自己的任务单，什么时间交什么任务，不按时完成的，先沟通再汇报，效果会更好。4.等着一起挨批评，你狠我更狠。当然，我们还要想到最坏的一种情况，那就是领导也调度了，自己也沟通多次，但是同事还是不完成的，在不影响整体大局的情况下，不妨先和同事指出来，他什么未完成，会影响什么或者挨批评之类的，如果他依然无动于衷，不妨陪着他一起挨次骂，领导虽然也会骂你，但只要问题真的出在别人身上，而你又及时沟通汇报了，相信领导也会理解你的。