医学院:实习和见习有什么区别啊?

一、性质不同

1、见习：初到工作岗位的人在现场实习。

2、实习：在实践中学习。

二、目的不同

1、实习目的因人而异，可以千差万别。实习的真正目的只有自己清楚。只有当在开始实习之前明确了自己的目标，未来道路才会变得清晰。如果目的是留住毕业生，应该在申请这个职位时确定是否有机会留住。有些企业只定期招聘实习生，那么这个职位显然不适合。

2、见习是为破解大学生就业难而设立的，未就业毕业生到企业参加不超过一年的职业见习，政府给予用人单位一定的补贴，参加职业见习的毕业生，每月还可获得生活补贴。

扩展资料：

实习选择：

1、结合未来的职业选择，公司和职位实习生直接关系到职业抱负。这个职位的实习和公司的入职可以为你今后的职业发展提供更多的分数。

2、结合个人情况，最后一个是结合未来，这一个是结合现在，选择具体的实习机会，定义目前最需要补充的知识和技能。

3、结合外部机会，有时最缺乏的不一定是及时补充，因为没有合适的机会，所以应该把有利于职业发展的外部机会结合起来，抓住机会及时为未来做好准备。虽然它可能不会立即生效，但只注重长期的准备。它很有用。

4、衡量能力和赚钱的能力。有时赚钱是自己的第一需要。有时储蓄能力是第一需要。但一般来说，一份能锻炼出巨大能力的工作可以赚很多钱。当然，这应该与个人的具体情况相结合。

百度百科-见习

百度百科-实习

针对对象的不同、单位性质不同等。

岗位见习和实习的区别在于以下几点：

1、针对对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而岗位见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2、单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作，而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3、见习与岗位实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位，而实习可以说适用于所有企业。

实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，而见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。

实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业但是还没毕业的时候，就是还是在校期间，要把在学校所学的理论与实践相结合，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。因为还是在校期间，所以还是归学校管，执行学校的安排。

见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。如此说来，见习期其实也是一种试用期。见习期间，表现的好的可以，可由人事部转正，表现不好的会被要求增加见习期，更有甚者会被辞退，由学校重新安排。

试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。

一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。