两个处分如何处理？公职人员政务处分法如何合并执行处分

公职人员有两个以上违法行为的应当怎么处分

根据我国公职人员政务处分法的相关规定，公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分。

应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超 过四十八个月。

公职人员政务处分法如何合并执行处分

1.违法公职人员必须有两个(含)以上都应受到政务处分的违法行为，且违法行为性质不同，才适用合并处理原则。2党纪处分实行合并处理加重一档的方式，政务处分采用吸收及限制加重的合并处理方法。

4应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分;依法应当给予撤职以下多个相同政务处分的，在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期。法律依据《政务处分法》第十五条 确立了政务处分合并执行规则，但对于政务处分期内又受到新的政务处分应如何执行却未予明确。《行政机关公务员处分条例》第十条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条等规定，对政务处分期内又受到新的政务处分的，应按原政务处分期尚未执行的期限与新政务处分期限之和确定政务处分执行期限。《政务处分法》第二十五条 公职人员违法取得的财物除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔。

《政务处分法》第九条 公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。这一点与经济方面共同违纪的处分原则是一致的，即按照个人所得数额及起到的作用来确定收缴数额。

批评教育，诫勉谈话两个处分依据是什么？

1.通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

3.组织处理组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。文件中，组织处理的方式有三种。1）停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。

2）调整：调离工作岗位。3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。

组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。

一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。