国有企业有编制吗？国企到底有没有编制呢

国有企业有编制吗

国企是有编制的。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。

这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。

这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。

国企到底有没有编制呢？

先说答案：国企肯定没有编制。目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。

这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。

不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。

而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。

基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。

过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。

在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。

国企到底有没有编制？编制有什么优缺点？

随着社会竞争力的越来越大，父母都希望自家孩子在毕业之后能够考取编制，虽然赚不了什么大钱，但是起码拥有一个铁饭碗在身上，对生活也不会带来太大的影响。对于国企，大家一般都会存在一些误解，虽然它也是由国家直接经营的，但也是和私企一样签订劳动合同，只有一些事业单位才会存在编制这一说。

一.国企是无编制的编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有编制，但是很多规章制度都是按照国家的要求来执行，而且领导也是由市级组织部来任命，工作也是十分稳定的。
二.编制的优缺点有编制的工作人员，虽然工资不太高，但是在福利待遇方面确实非常优厚的，除了大家所熟知的稳定性之外，也拥有了更多的自由时间，不会频繁的加班，假期也严格按照国家的要求来执行，不像一些私有企业随意控制大家的假期安排，还经常出现加班的情况。

但是太稳定有的时候也会变成一个缺点，对于年轻人来说他们更想要冒险，想要通过自己的努力往更高的方向走，可是事业编的升职空间比较小，想要过一些更加富足的生活就比较困难一些了。综上所述，凡事都有两面性，每份职业都各有其优缺点，大家还是不要太过于在意，根据自己的需求去不断的进行考核。不要人云亦云，认为大家做什么自己也需要做什么，选择适合自己的人生才是必须的。

现在的国企员工还有没有编制？

作为国有企业的HR，经常有人问我相似的问题。严厉意义上说，在方案经济时期，国有企业是有编制的；如今的国有企业没有编制，但是依然有职数请求。

下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一.过去的国有企业，有编制在方案经济时期，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治颜色。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一分配。所以，当时的国企职工，是有编制请求的。
二.如今的国有企业，没有编制随着社会主义市场经济的开展，国有企业逐步去行政化。

国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。
三.国企正式职工，有哪些特性？1.与国有企业签署劳动合同。2.由国有企业直接发放工资。

3.由国有企业交纳五险一金。4.人事档案由国有企业统一保管。5.国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位(集团总部或国资委)备案。

假如具备上述5个特性，那么祝贺你，你就是国有企业的正式职工。留意:如今很多国有企业也有暂时工、劳务工、外包工。他们普通与第三方效劳机构签署劳务合同(协议)，由第三方机构发放工资。

这局部人固然也在国企内部工作，但他们不属于国企正式职工范畴。写在最后:1.如今公务员、机关事业单位，是有明白编制请求的。逢招必考，层层选拔。2.央企、省企、市企总部机关的公司级指导人员，普通都是由国度或中央的组织部统一管理和任命。

比方:一些大型国企的一把手，跨界到政府部门担任省部级干部；一些省市厅级干部，跨界到企业任(兼)职，以至有的地域直接由市(区)长兼职当地国企指导班子成员。3.关于国有企业内部的管理人员、技术人员、技艺人员，固然没有明白的编制请求，但是在职数上，还是有一定限制条件的，仍然保存着人员编制请求的影子。特别是在管理和辅助人员的职数方面，管理特别严厉。所以，无形中，国有企业的人员构成愈加丰厚，衍生出:国有企业正式职工、劳务派遣工、暂时工、外包工、实习生等不同类别的人员。

县属国有企业有编制吗,国有企业有编制吗?

1.有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。 2.全民所有制职工，本人是在属地的人社部挂了号的，你不需要和单位签合同，因为你是属于国家的职工，而非该企业的职工，这意味着，你从一个企业到另一个企业，是走国家调动的渠道，而不需要辞职在入职，你的一切工龄、待遇可以连续计算，当然，前提是国家调了你。

4.如今的工信部长，也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。 5.再比如铁总，从铁道部转制，铁总的领导除了从行政编转成企业编，其他的一切和铁道部时期并无区别。 6.当然，现在国家在大力推广公司化，新设的企业全民企业很少了，铁总是因为债务问题无法转制。 7.目前，除了地方上的僵尸企业外，各上市的央企，基本上是这样一个架构：总部为所谓的全民企业，然后作为上市公司的股东，下面的公司，都是市场化的架构。

国企子公司有编制吗？

国企子公司有编制，因为国企的全资子公司属于国企。国企的下属单位有三种：一种是全资子公司。

编制的分类目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。

编制的价值就体现在这些方面。