劳动者是否有权拒绝转岗？公司强制要求员工转岗

员工可以拒绝公司的调岗吗

员工可以拒绝公司的调岗吗 员工可以拒绝公司的调岗吗？在职场上，有不少公司会替自己的员工调整岗位，不少人在原本的岗位工作的好好地不想换岗位，所以好奇能否拒绝公司的调岗。接下来就由我带大家了解员工可以拒绝公司的调岗吗的相关内容。

1.调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2.是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3.工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4.调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

5.《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 员工可以拒绝公司的调岗吗2 企业可以单方调岗的10种情形，员工拒绝到岗单位有权处罚
1.口头调岗超过一个月未主张 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。

但履行一段时间后不想继续再现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。
2.已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。 单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

3.员工不能胜任岗位工作调岗 对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。
4.用人单位因生产经营需要的调岗 ； 用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。
5.客观情况发生重大变化的调岗 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
6.脱密期调岗 《劳动部关于企业职工流动若干问题的`通知》：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
7.孕期、哺乳期员工调岗 根据相关规定，处于孕期、哺乳期的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应该予以调岗。
8.在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形，比如说当员工出现某种错误的心情下，公司可以调动工作岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法，不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定，当员工结婚、生育或到达一定年龄后，公司可以单方调岗，则是不合法的无效约定内容。

9.因生产、工作需要临时性调整 对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
10.员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理安排工作岗位。 实践中，用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议，原因是没有协商环节，直接通知或带有惩罚性质，调岗的同时一般带有薪资变化、工作任务变化，让劳动者感觉到权益受到损害。

公司强制要求员工转岗，员工是否有拒绝的权利呢？

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是针对于如果公司强制要求员工转岗，员工是否有权利拒绝，也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，如果公司强制要求员工转岗，那么员工是有权利拒绝的，因为这不符合劳动法的相关要求。首先我们要明白这样的问题，那就是公司强行给员工转岗，那么员工是有权利去拒绝这样的情况的，而且公司要给员工转岗，也必须要符合相应的条件，首先就是员工必须要旷工，要有几天的时间不工作，并且不承担自己原本的工作任务，这样就可以有所处罚，能够强制性的给员工进行相映的转岗，但是如果是一些其他的情况，要求员工转岗的，那么员工可以有权利不同意这样的行为，无论如何在劳动法里面强制要求员工转岗是不符合相应的条件的。

同上所述，我们可以明显的知道公司强制要求员工转岗的时候，我们的员工是有权利拒绝的，而且可以让公司进行一部分的赔偿金的补偿，这是必然的，也是公司必须要做的。

员工拒绝转岗的一般处理办法

员工拒绝转岗的一般处理办法如下：
1.如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；
2.如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；
3.如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司给员工转岗，员工不愿意是不是合法的？

1.对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢，违法调岗一般要满足以下这3个条件：首先从公司调岗的目的来说，公司不是为了公司生产经营发展需要，不属于公司的战略经营调整。

最后调岗降低了劳动者的工资，具有侮辱性。满足以上这几个条件，就可以认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗，劳动者应该这样来维护自身权益，在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。

2.对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗，就是和以上我说的违法调岗相对的。

如果公司强行给员工转岗，员工有权不同意吗

除非你不干了，才有权不同意。《劳动法》也没规定公司没有调换员工岗位的权力。

国企调换员工岗位都很正常，私企外企或合资的就更加。待遇好，想干下去就乖乖听调。待遇不好的大不了就是不干了另找工作。