延迟法定退休年龄为什么可以缓解老龄化？实施渐进式延迟法定退休年龄的主要目的是什么

国务院称实施渐进式延迟退休年龄，推迟退休年龄有哪些益处？

延迟退休年龄有助于个人的第二次就业的，因为如今很多人在退休之后生活中会有很多自己创造的无限可能，但是对于社会来说，是有利于缓解人口老龄化带来的压力的，所以国务院实施渐进式延迟法定退休年龄是 一个好消息，同时延迟退休年龄也会有很多的好处。因为我们国家具有非常严重的人口老龄化问题，同时人口老龄化的压力给国家的经济带来了很大的问题，所以国家的养老能力和社会福利等问题也是人口老龄化带来的巨大考验。

能够延迟退休时间可以让原本到退休年龄的人能够多工作几年，所以就因为个人创造了第二次事业的机会，所以这样也能够使养老的压力变得更小，所以这样也能够缓解社会的压力，也能够激发我们国家的经济活力，同时在我们国家中也能够使我们国家的经济结构进行一定的调整。同时延迟退休年龄也有利于缓解人口老龄化带来的社会压力，也能够调节养老金的发放压力，所以推迟法定退休年龄还是有很大的好处的。在学习的时候渐进式的延迟退休，能够让国家的经济得到一定的发展，但是对个人而言，很多人并不认同延迟退休这一方案，因为很多人都想要在退休之后有一个很好的生活，毕竟退休之后就有退休金，这样可以享受生活。所以很多退休人员会有意见，因为这种政策是牺牲了每个人的利益为代价的。

但是我们应该抱着积极的态度看待延迟退休的计划。

实施渐进式延迟法定退休年龄的主要目的是什么？

新的关于国家老龄事业发展以及养老服务体系的规划通知已经发布了，并且已经开始在山东和江苏进行试点了。这次通知主要涉及的还是大家最关心的退休年龄问题，通知要求是要延迟退休，而且要实行渐进式的延迟退休，目的是为了针对人口老龄化严重的问题，因为现在中国的人口老龄化，问题实在是太严重了，60岁以上的老人就有2.64亿左右，占人口总人数的18.7%。

第2种指的是退休方式的渐进式，女性的退休年龄每隔三年就要延迟一岁男性退休年龄每隔6年就要延迟一岁，这样直到2045年的时候，男性和女性的退休年龄都将达到65岁。
二.延迟法定退休年龄的主要目的是什么国家之所以要实行延迟退休的方案，主要还是针对第7次人口普查的数据，因为我国目前65岁以上的老人已经达到了1.9亿占人口总人数的13.5%六十岁以上的老人有，2.64亿，老年人口的占比还是比较多的，预计到2050年的时候，有一半的人口都会是50岁以上的人，所以必须要解决老龄化社会的问题。延迟退休就成为了针对人口老龄化的一项重要举措，现在我国的退休年龄相对来说还是比较偏低的男职工，60岁退休女干部，15岁退休，女工人是50岁退休，但是这一规定已经将近70年没有调整过了，已经不适应目前人口数量的比重了，目前人们的寿命在不断的提高，所以延迟退休也是一个必然趋势。

延迟退休的好处与坏处

一.延迟退休年龄的好处　 1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。

中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。

也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。

然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。

在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。

毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
二.延迟退休年龄的坏处1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓，的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。国家该交的时候，就该交。毕竟你之前交过利税。

2.社保基数计算有问题，资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。4.寿命延长没有科学依据。

与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比，我国现在人的平均寿命有所增加，但不可能同时增加，而且生命是有限度的。5.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。

6.老年人更难就业。他们需要体力没有体力，智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字，适合这个年龄段的工作几乎没有了，被裁是必然的。

7.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲，容易惹麻烦。

一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。法律依据:《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。

另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。

实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。三是领取养老金可“早减晚增”。不少专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。