不想巴结老板的人怎么办

不巴结领导不讨好同事，不交际的员工出路在哪？该怎么改变自己呢？

不巴结领导不讨好同事，不交际的员工，其实在单位里也是有出路的，你可以转去做一些纯技术类的工作，这样你就可以减少一些去社交的尴尬了。当然，在职场中，一直不交际是不可能的，所以你也要积极去改变自己，多打开自己，让自己变得更加健谈更加有趣，让同事喜欢和你做朋友。

有社交恐惧症的员工，可以多去做一些技术类的工作小编也是一个重度社恐，特别是在职场中，因为同事尔虞我诈实在太恐怖了，所以在职场中待的时间长了就越来越不爱说话了，也不爱和同事交谈交际了，想要改变这样的情况，就要多花心思去和同事交流，其实这是很费时间的一件事，你要多参与同事们谈论的话题，但不要和同事一起去议论领导或是老板，这是不对的，你可以多去网上看些段子，越搞笑的越好，这样大家会觉得你幽默有趣，喜欢和你聊天，这也是很重要的。

你要多打扮自己，多让自己的身上多一些吸引人的元素，特别是女生想要让自己变成社牛，就要让自己变得开朗健谈起来，如果实在改变不了这样内向的状态，那么建议你可以转去做一些技术类的职业，比如说IT或是设计之类的职业。不喜欢社交不愿意交流的员工，可以多试着请领导同事吃吃饭其实在职场中社交，请客吃饭喝酒也是其中一种，在酒桌饭桌上，同事们和领导都会更放松，那么你请客的话，领导和同事都会对你的大方很欣赏，这样也会让你的人气和人缘都提升一些。这些社交的经费是一定需要的，大家不要怕花钱，这样的社交更靠谱一些，或是在平常多给同事买一些小零食之类的，用美食去社交，也是一种很好的方法。小编觉得在职场中，最有效的社交方式就是提升你的工作能力和状态，拿真正过硬的工作实力去征服领导和同事，让大家对你更认可，这才是职场社交最有效的方式。

本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，该如何跟领导相处？

你需要把一件事的前因后果告知这一朋友，而且把你的现实情况，心理状况属实的对他说。随后你与这一朋友一起到领导眼前去表述。

坚信有第3本人，你也不会这么难堪。

领导看着你心态诚挚，性情上的确内向型，不善于与领导打交道，还会原谅你的。针对一个沉默寡言的人而言。跟领导讲话也是艰难。或许原本想好的侃侃而谈得话，一到领导面前就支支吾吾结结巴巴了。

那样为了防止这样的事情的发生，可以选择用微信，短消息或是信件的方法向领导解释清楚。自身为什么一见他就跑，并非由于对他有哪些故意和抵触，根本是因为自身性格方面的缘故。实际上领导或许都没有对你有很大的观点，只不过是爱看你的态度。

你都真心实意的表明了。相信他也不会那样紧绷着。以前有一位领导常跟我们说：领导也是人。

是想根据不正当的方式牟取自身的个人权益。和领导问好，及时完成领导交待的工作，处于上级领导的视角考虑问题，并不是分类别岗位职责吗？更何况，和领导报告自身的工作进展，及时反馈自身的工作情况，是彼此必须，不会有取悦。有沟通交流，领导才可以保证心里有数。自身也可以及时调整方位，以防揠苗助长。

人们在屋檐迫不得已低下头，与领导相处时要看别人。他人如何做事自己也如何做事。你没那般做他人便会觉得自己名不副实、淡泊，长此以往自己的境遇便会处于被动。雨天他人撑伞自己也撑伞，不打伞便会让淋雨着。

为人处事都是一样，该办的事一定要办，有时候办的事是委屈求全的，可是也得那般做，这就叫识时务者为俊杰。办什么事也得靠实力，你一直在厂矿企业，公司办公室等企业的人缘非常好，各个方面标准整体实力都那么强，又有许多小喽啰跟随，那领导还会高看你一眼，甚至是还会继续来照顾你，这种事有、但很少。大部分是有权利才有一切。有可能是生长发育在普通之家的原因，我从小也不善于与人打交道。

念书避开教师，干放映员避开大队长，下基层当知识青年避开镇长大队长，入厂后见了车间管理躲得远远的。直至当上工会办公室负责人，也是只与大领导一一党委委员打交道，因此镇长就对于我很有观点，第一次评政工技术职称时按标准该评政工师，结论只批了个助理政工师。直至当上管理方法科长，与其他单位打交道多了，见到有些单位领导左右都混得太熟，寸土尺金、各显其能，渐渐地才明白，在职场上对上沟通交流、同级沟通交流、对下沟通交流都那么关键。

都应该学好如何与其说打交道。尤其是对上级领导的沟通交流，这并非原先想的哪些“专业讨好领导、不惦记着干正事”，反而是职场上务必学好的相处造型艺术，都是情商高的表现。

不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，领导对自己产生误会该怎么办？

职场中上下级关系非常重要，能讨好领导并且愿意跟他打成一片的人往往能够获得很多发展机会。与之相反，那些不擅长巴结上司也故意拒绝跟他们打交道的人往往过得很艰难，除了很难在工作上受到优待以外，如果碰到了一些小肚鸡肠的上级还会认为你不识时务瞧不起对方，那这可就惨了。

两者之间因为自己的性格产生误会，这时领导不仅仅会疏远你而且还会在很多事情上给你“穿小鞋”，这份工作显然马上就要干到头了。

面对这种窘境自己到底该怎么做呢？其实有两种办法解决这个问题。首先从根源入手，自己要尝试改变这种性格，不追求让自己由一个不善交际的人变成社交达人，但基本社交礼仪和正常的上下级关系要打理好，这样领导虽然不至于生出多少好感，但至少不会有多大意见。毕竟认为人人都应该奉承自己的上级还是挺少的，但如果你刻意疏远对方，甚至拒绝跟他打交道，那这必然会引起所有领导反感，对方第一感觉就是认为你这个人性格有问题，一点都不懂职场文化。在日常工作过程中，碰到领导打招呼是基本礼节，对方交代的任务要不打折扣地完成，如果领导刻意找你谈话，不要紧张更不能表现出不满，就像跟其他同事一样正常交流就可以了。

此外如果有团建以及应酬的酒局，千万不要动不动就拒绝，这只会让自己显得格外不合群。正确做法应该是能参加尽量参加，实在不想去要找一个令人信服的理由，这样才不至于给领导留下坏印象。其次在酒局上不会说话就少说一点，人们不会讨厌一个沉默的人，但一定反感开口就得罪别人的人。

当然如果觉得自己实在改变不了这种性格，那也完全没必要勉强，可以换一份不需要跟人打交道的工作，这也不失为一种好的选择。

职场上，领导不是特别喜欢我，我也不想讨好领导，该怎么办？

如果你有这种感觉，那说明你还比较在意个人职场的发展，而且你对领导的感受极有可能是正确的。因为，如果一个人不喜欢你，Ta即使语言方面没有直接的表达，也会在微妙的表情和行为中有所表现，而我们聪明的大脑一定会捕捉到这些信息。

如果领导不喜欢你，你又不想或者说不善于讨好领导，但还希望能够在职场上保有一席之地，也就是领导不会轻易将你“弃”掉，那么就只能变成“不可或缺”的人。

你不去主动接近领导，找领导谈心，领导即使喜欢你，也不会向你主动表露。你如果希望与领导相处，象与家人、朋友那样相处的话，这种想法太天真。人要有一技之长，否则，只会抱怨领导不公，不喜欢自己，又拿不出有力的“武器”保护自己，就只能怨天尤人、自怨自艾了。如果自己实在不得要领，可以找同事咨询一下。

自己当局者迷，他人可是旁观者清。特别是一些跟随领导多年的老同志，对领导脾气摸的比较透，领导的想法可能也知道一些。只要你虚心请教，一般来说他们都会给你指点迷津的。

知道原因以后，就要寻一个适当的时机，找领导好好沟通一下。沟通的时候态度要端正，原因虽然看破但不能点破。可以进行自我批评，比如说自己不善言辞、不会沟通等等，然后请领导多多批评和帮助。

一般来说，领导看你孺子可教，就会打消对你的偏见。跟领导相处需要技巧和智慧。虽然没必要讨好巴结领导，但是一些必要的沟通还是不可缺少的。

该请示了要请示，该汇报了要汇报，做事不能自作主张，对领导的指示要不打折扣。接触多了，慢慢与领导就熟了，领导对你的看法可能也就会发生变化。

不喜欢巴结领导，看到拍马屁的人还恶心，该怎么办？

‍‍本人也不喜欢巴结领导，最瞧不起喜欢拍马屁的人，拍马的人不外乎这两种；第一种是想往上爬，弄个一官半职，光宗耀祖，人前耀武扬威、风光，往后的日子舒畅，工资高，有外水；另一种拍马的希望得到领导的关照，如晋升职称，工资提级或请领导安排轻松且收入高的岗位，有的还可支配领导，要领导对他说的言听计从，当“二把手”，狐假虎威，对看着不顺眼的进行打压，给小鞋穿。对拍马者，尽量不去得罪他，别让他抓住你的小辫子，敬而远之。

在职场上，那些性格内向又不会巴结领导的人，如何获得升职加薪呢？

在职场上，那些性格内向又不会巴结领导的人，获得升职加薪的方法：在这个世界上有活泼开朗得人，有内向的人，自然在为人处事层面活泼开朗得人毫无疑问受欢迎一些，那样内向的人该怎么办呀，内向的人不喜欢说话，只喜爱默默地的在后面工作中着，可是那样的话难以被他人发现你，就算你的能力再高，他人见不了那难道不是大材小用了，校园内中内向的人只需成绩好，哪些都可以说得过去。可是以后进了社会上，光看的不是你本人的战绩，看过也是你的性格及其你为人。

最先不爱说话这是一个性格问题，这一后天是能够改回来的，要多与他人沟通交流，多讲话，多去参加一些社交圈，学会说话，与不同的人有不一样得话说。

就比方说我，我这个人都是一个性格内向的人，可是自小我便在外面一个人里的念书，以后到高校，就相当于是进了一个小社会发展，我这个人是生来便是内向型的，但是我通过这种年不停的磨炼，我这个人逐渐的开朗了，虽说或是有一些内向型但是我感觉慢慢的来。发言太直非常容易诋毁她们，一般用婉转的方法去表述自己的意思。心直口快的语言技巧是可以改变的，领导干部也不希望听见职工心直口快的提工作意见、要想涨薪之类的。心直口快要了解和另一方的关联，假如跟领导太熟，心直口快的讲话领导干部还会接纳，但和领导干部不太熟得话，心直口快便会诋毁领导干部。

在职场中，不要去取悦所有人，取悦是没有用的，却也不要去惹恼所有人，要不然你会很尴尬。所说为人处事，要在人与人的相处中，别人对你的相处个人行为，得出的一种正方向意见反馈，促使大家相互的交往方法和睦融洽，另一方得到愉快，你得到归属感，相反也是。