恶意克扣暑假工资怎么办

打暑假工工资被恶意克扣怎么举报

建议个人到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

中介以暑假工为由扣工资怎么办？

你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1．国家的法律法规有明确规定的。2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。

5．因劳动者请假扣发的。除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。

广东一大学生暑假打工被克扣工资，工资被克扣应该如何处理?

现在有不少大学生利用自己的寒暑假去实习工作，一方面可以挣点钱减轻家庭的经济压力，另一方面可以学习到更多的工作经验，有利于以后毕业找工作，可是这些大学生没有太多的社会经历，很容易被一些中介公司套路。在广东广州，就有大三的学生小陈在餐厅打工实习，可没有想到工资却遭到克扣，经交涉返还部分工资。

据了解，在广东广州，大三学生小陈在餐厅工作，打工了两个月，由于没有签劳动合同，导致第二个月的工资被克扣，而公司的餐厅回应，已经将工资足额发放给中介公司了，而中介公司却回应到，小陈没有做满约定的期限，于是扣除了小陈的工资，我觉得中介公司的做法就非常的不合理，首先就是没有和小陈签合同，这是属于违规用工。

工资被克扣千万不要选择沉默，收集好相关证据及时到劳动局进行投诉，现在有些中介公司为了达到利益最大化，经常通过各种方式来克扣劳动的工资，有些劳动者觉得损失不大，不想浪费时间就算了，就这导致这些公司变本加厉，对于工资利益等问题一定不要让步，可以直接向劳动局申请仲裁，并且要求公司进行经济赔偿。拿起法律的武器，通过正规的途径来维护自己的权益，很多公司就是觉得这些实习生好欺负，所以就肆无忌惮，大学生可以及时向警方报警，又或者把自己的遭遇发帖在网上，希望能得到更多网友的支持，也把公司不当的行为曝光，千万不要到公司去大吵大闹，这样可能干扰公司的正常经营，劳动者可能就从受害方变成了过错方了，发现自己工资被克扣了，就要及时维权。