财务总是发错工资怎么办

财务发错工资谁承担

财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。

但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪。

用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

财务发错工资由谁承担责任

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

【法律依据】《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

财务把工资算错了怎么办

你知道财务把工资算错了要怎么办吗?下面让我来告诉你财务把工资算错了应该怎么办吧。希望能帮到你。

财务把工资算错了 你们这是内帐还真的是要内部处理的，不然会对你自己的公司不利的，这只能说明你们公司的账务处理流程有问题，你的监督没有到位，他们才会有机可乘。

如果你有证据证明出纳跟会计合伙贪污的，你就直接把他们开了算了，这种没有职业道德的人留着也是隐患。还有你们的工资发之前你都不看工资单的吗?为什么等到现在才发现这个问题呢?到底是他们算错了还是真的贪污了要弄清楚。 以后在发工资前工资单要经过你的批准，然后发完后要出纳做支出证明单你签字，这样贪污的可能性就会小一点吧。 如果是真的只是算错了，但是钱没有多，还有种可能是出纳自己把多出来的钱拿了，说不定跟会计还没有关系。

当然也有可能是他们两合伙的，我是觉得出纳管钱的不可能不知道这个事情，她应该是在说谎!如果自己现在找她要估计他也不会还给你，当然也不会承认自己拿了钱。不过我还真的不知道可不可以报警。 财务的介绍 国家为了行使职能的需要而参与社会产品的分配以及由此而发生的国家与各有关方面的分配关系。

在中国，一种观点认为，财政是由国家分配价值所发生的分配关系。这种价值分配，在国家产生前属于生产领域的财务分配，在国家产生后属于国家财政分配。另一种观点认为，财政是为了满足社会共同需要而对剩余产品进行分配所产生的分配关系，财政不是随国家的产生而产生，而是随着剩余产品的产生而产生。

这里论述的属于前一种观点。 财务的基本工资职责 1.凭证管理：凭证录入，凭证查找，凭证审核。凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。

2.账簿管理：总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。 3.报表管理：资产负债表，利润表(损益表)，库存月报表，自定义报表。 4.企业资料管理：科目设置，企业资料设置，凭证向导设置，凭证摘要设置，用户权限设置，行业类别及税率设置。