工厂无故克扣社保怎么办

6月30日被厂里解除劳动合同而且扣了下个月社保合法吗

用人单位无故辞退劳动者的，并且克扣其下个月的社保是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及克扣社保的钱。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司扣了社保但没交费怎么办？

公司扣了社保但没交费，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、公司扣了社保但没交费如果公司扣除社保但未缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。法律依据：如果公司扣除社保但未缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。

二、公司扣了社保但没交费后果对逾期未缴纳社会保险的用人单位的处罚：用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征缴机构可以查询其在银行及其余金融机构的存款账户；也可以向县级以上有关行政主管部门申请作出社会保险费分摊决定，并书面通知其银行或其余金融机构进行社会保险费分摊；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。综上所述，公司扣了社保不按时缴纳员工社保是违法的，可以向社保管理局申诉。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。

企业不给员工交社保，但又扣员工的社保钱，怎么办

建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。如果社保查询下来的确是公司没有缴纳，那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据，包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……当然还有公司扣除社保费用的书面证据，这样可以证明你和公司之间存在劳动关系，并且工资清单和扣除社保费用的证据可以证明公司的确已经扣除了个人缴纳社保的费用部分，但是从社保交费清单上面却显示并没有按照规定缴纳。

如果你查询属实，并且已经具有以上的证据，你可以带好所有证据，到劳动保障部门或者社会保险机构举报，或者申请劳动仲裁。

公司要交社保但是我劳动合同上没说要交钱被扣了该怎么办

1，公司必须帮员工缴纳社保，也必须签订劳动合同。2，如果你还想在公司上班，建议和公司友好协商，让其为你缴纳。

3，如果你不愿再在那工作了，问题就好解决了。

根据《劳动合同法》相关规定，如果公司未和你签订劳动合同，自第二个月至一年期满，应支付双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如果这时候公司无故辞退你，还需赔偿你两个月的经济补偿金，并为你缴纳工作期间的所有社保。

如果你在厂里工作,厂里忘了给你交社保,每个月还要扣钱怎么办？

工厂有义务和责任给员工缴纳保险，这个是国家规定的，如果不给员工缴纳，工厂就违法了。虽然每月从你的工资里扣除了几百，感觉工资是减少了，实际上比工厂不给你交要合适的多。

因为从你工资里扣了三百，公司也要缴纳将近八百，而且公司缴纳的将来也是你的。

如果你不让公司扣这几百块钱，公司也就不会给你缴纳保险了，公司省的就不是这几百块钱了，而且上千了。你千万不要只看短期，虽然你现在每个月到手少了这几百块钱，但是只要你买够了年限，等你到了退体的年龄，你就可以直接领退休金了，这是对你以后年老的一个长期保障。你每月出了三百多，但是你厂里为你出的更多，你们出的比例你出8%，你厂里要为你出12%，你要是不交的话，你厂里又会开心你为他们节约了一笔开支。