要离职被冷落怎么办

不想离职又坐冷板凳怎么办？面对领导的冷落自己应该怎么做？

也有一点提高工作能力，同样职位最起码要比30%的人出色。领导干部想找你的问题也没那么容易。

他即然是领导干部，毫无疑问会高度重视企业的权益。

假如领导干部在高度重视企业收益的基本上挑你的问题，那老总也不会心疼你的。相反，假如他为了更好地对于你危害企业权益，那你就捉到他的把手了。例如在分配工作方面故意不知人善用。明知道你在这一职位没有人比你娴熟，非得你来实际操作不精通的职位。

你以这种原因去举报，老总会在乎的。由于那样的计划会影响到企业的权益。总而言之一点如果有高度重视你，那么你办事就小心一点。

假如在企业的权益以上，领导干部对于你，那没有办法的。你举报到老总那边都没有用，老总高度重视的是企业权益，而不是考虑到你个人得失。老总喜爱对企业忠实的职工，对企业就代表着上下一心，就能降低窝里斗，而职工也是有信任感和自豪感。

大部分全是职工福利越好、越遵规守纪的企业，职工的满意度就越高。例如，近期每个人都喜爱提及的华为公司。并没有哪个管理方法喜欢一个背判者（反骨仔）：轻则挑拨是非，重则出售权益。

中国文化传统里，也是对不忠实持明显的抨击心态。忠实的人言谈举止较一致，执行能力特别好，这也是领导干部最爱的属下特性之一。无非便是2个方式 ，要不跟领导干部搞好关系关联，要不就自身干自个的事情。有的情况下人，不必在职人员场中特别敏感。

你不想离职好好做你的事儿，将你的工作中作到位，将你的技能提升下去，把销售业绩做好看。如果你自我价值获得了利润最大化反映，就算领导干部不喜欢你也不在乎。而假如你要在这个工作方面不那麼担心，那麼你能跟领导干部好好地谈一谈，或是请他吃个饭，或者和她多人际交往一下。目地便是跟领导干部培养感情，就算仅仅外表上的培养感情。

但无论如何？我们是必须把自己的使用价值利润最大化反映出去。正所谓淬炼还需本身硬，无论领导干部喜爱或是不太喜欢，最后也是要把工作成绩搞好。由于即使领导干部对你有感觉，你专业能力不太好，他一样没有办法使你长期性做下来。科研组织做了一个试验：给被检测人看一张车祸照片，告知她们是十分明显的车祸事故。

一天后，被测工作人员回忆相片关键点时，很多人叙述看到了很多玻璃渣，但实际上，相片中并并没有。由此可见记忆力会是因为自我暗示而偏移真正，因而要大家过后调整。那麼怎样调整呢？关键是尽量学会放下主观性体会，站到局外人的视角：只叙述实际产生的事情经过，例如我工作做得怎样，正中间是否有出差错，老总对我做了什么行为……这也是确立“真相”。

必须留意的是，这一全过程时要假定老总并没有轴力，多见老总的个人行为找寻很有可能表述，那样可以缓解由于气愤而发生的抵触。