疫情无法进入法庭怎么办

疫情期间被告异地不出庭的怎么办？

一：被告不接收法院传票被告不接传票，我们可以留置送达。留置送达是指是指受送达人拒收诉讼文书时，送达人依照法律规定的程序把诉讼文书留放在受送达人住所的送达方式。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

如果留置送达也送达不到，那怎么办呢？那就可以采取公告送达的方式，公告送达是指在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条　受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。2/3二：接收到传票后不能到庭由于疫情原因很多人在接收到传票之后没有办法到庭，那么这个时候法院会开启互联网法庭，原告、被告、律师及法官都会在互联网法庭进行案件审理。

3/3三：接收到传票后没有到达依据我国民事事诉讼法的规定，民事案件开庭时，如果案件的原告不出席的，法院有可能按撤诉处理，如果是被告不出席的，有可能缺席判决。

因为疫情被告无法到庭但已判决可否向法院重新审理？

您好，如果您是被告，法院是会通知您参加庭审的，如果是因为疫情原因，可以申请延期开庭或者线上开庭，如果您既没有申请，也没有参加庭审，法院是可以缺席审判的，您收到判决书如果不服，可以在15天内向上一级法院提起上诉。希望以上回答能帮到您。

劳动仲裁因为疫情迟迟不开庭怎么办

如果受疫情影响仲裁无法正常进行的，可以申请延期，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁应当提交什么材料？(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条??有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

被告因疫情不能出庭怎么办？？

可以申请推迟开庭。根据《民事诉讼法》，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

【法律依据】《民事诉讼法》第一百四十六条，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

能否因疫情申请法院延期开庭

【法律分析】当事人因疫情防控不能到庭，向法院申请延期开庭审理，符合法律规定。必须到庭的当事人和其他诉讼参与人不能到庭的正当理由至少包括：1、发生意外事件，如突生疾患、交通事故、遭遇劫匪等当事人难以预料的偶发事件。

2、不可抗力，如大地震、飓风、战争、突发公共卫生事件等人力不能预见、不能避免并不能克服的重大自然灾害或社会变故。

2019年底，中国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。全国人大常委会法工委也将此次疫情定义为不可抗力。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。