领导太努力了怎么办

感觉领导总针对我，总怼我，对别的同事都挺好的，可我已经很努力了，怎么办？

弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。

原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。

一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。

一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。

例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。

应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

在工作中一直很努力，但领导还是不重视我，我该怎么做？

工作中，我们经常遇到这种情况。你越是努力工作，结果到最后，所有的工作都是你的，忙的人忙死，闲的人闲死，你越是听领导的话，但领导往往越是不重视你的意见。

遇到这种情况该怎么办呢？以下几招可以尝试！一、坚持自己！要记住是金子总会发光的，这个世界不会亏待老实人，你多做的任何工作都是你以后升职加薪，教育后人的资本！是你的功劳，别人永远抢不走！人生是一场马拉松，不要看有人跑得快，这个并不算很重要，关键是看谁笑到最后，坚持自己，任劳任怨，虽然在大多数的情况下，会比较慢。

但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！时间长了，领导自然重视你！二、学会表现！世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！但是你换一个角度去想一想，如果把搞好团结当成是干工作的第一要务，那么你还会不主动融合别人吗？学会表现是为了让领导关注你的工作，是为了得到更大的支持，是为了更好的干好你的工作！当你有了这样的想法时候，你还会觉得迎合别人是一种委屈吗？心理这一关过了，很多事情迎刃而解！一个经常刷存在感的人，领导一上班，你就在他眼前出现，领导怎么不会重视？三、占住位置！要记住一句话，靠山山会倒，靠树树会移，靠人人会走！靠自己虽然很累，但是却很踏实，最起码你不会自己抛弃自己！因此，在工作中，你一定要学会靠自己！独立自主，自力更生！什么工作重要，你就去做什么，什么工作不可替代，你就去做什么！这样做，表面看是吃亏，但是时间长了，你会发现，领导离不开你！当一件工作，离开你以后就转不动，你说领导还会轻视你吗？四、边干边要！人们在买东西的时候都会有一个心理，那就是“便宜没好货，好货不便宜！”工作中，也适用这样的道理，如果你只是一味的服从，迎合，甚至是一些触破底线的事情，你也去做，那么久而久之，领导肯定会不太重视你！就像，领导把不属于你的工作，交给你了，理由是，别人的能力太差！还是你做吧！领导的命令，不好推脱，这是事实，但是将别人（比如小李）的工作完全交给你这件事是不对的。因此你要学会据理力争！直抓事物的核心和关键！你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？该怎么办？

勤奋是你的事，与领导干部关系不大。有一些可爱的职场同学，把“努力了，领导干部也看见了”，做为兴奋之处。

但实际上，领导干部不一定了解你的努力，也没那一个情绪科学研究你是否勤奋。

就如每个人更关注自己一样，领导干部实际上更关注自己。例如他自身的工作中、发展趋势，及其私人生活等。总而言之，便是勤奋到要爆炸，也不要奢求领导干部一定要见到、一定要有念头。领导干部尽管有具体指导、塑造属下的岗位职责，但领导干部真并没有时刻关注某一属下转变的责任。

学好在领导干部眼前适度的表现自己针对个体的行业发展前途非常重要。适度在领导干部眼前呈现的形式有:工作上有好的念头要多请示领导，得到上级领导的大力支持。带领交代的工作中务必立即地向领导干部意见反馈。

工作上碰到困难多动向领导干部求教，从领导干部那边得到好一点的构思、建议，艰难克服了后要给领导汇报，向领导干部表示感激。工作上取得了考试成绩也需要积极主动向领导汇报。总而言之，就是为了在工作中多与领导沟通互动交流。

有很多情况下，并非题主不努力，反而是太努力了，勤奋得身旁朋友都心惊胆战，这还了得？这般勤奋，大家难道不是太不努力了？假若明日成功上位，大家到时还不可辛辛苦苦，也有别人的生路吗？不好，要向领导干部体现一下相关状况。因此，不团结同事，不尊重领导干部，这些，都来了。最后，惹领导干部心神不安，气小一处来，见了题主当然指责批评，年青人不可以那么干啊。

从个体视角，早已很努力的投入，可是大部分公司是必须赚钱的，从企业视角，公司发工资是要从职工的身上获得盈利的。换位思考一下就正常了，假如你是老总或是领导干部，尽管你职工很努力付出，可是若不能给企业造就盈利，相对于企业而言，你工资支出是一种失效项目投资，甚至是一种压力。