遇到做事拖沓的人怎么办

工作时，遇到了拖沓的同事该怎么办？

如果你在工作的时候遇到了做事拖沓的同事，首先你需要把你自己的工作做完，然后你再催促他把他自己的工作做完或者你可以帮助他一起做他的工作这样的话你们都可以找一些下班，你们也可以更好地和平的相处，这样的话你就会减少许多麻烦。

面对说话邋遢，办事拖拉的同事，你会怎么办？

个人觉得没必要太在意。职责清晰的情况下，谁拖后腿谁的锅，你定期催一下，保留好沟通记录，到点最后确认一遍，没交东西就不是你的事儿了。

如果那种拖拖拉拉最后交的东西很差的，影响你的环节，不要去帮忙改，直接在他的基础上做，留1-2个特别明显的纰漏，丢给你上司。

如果上司不爽，你就说哎呀都帮他改了那么多了怎么还是漏了，道个歉，完事儿。听话听音，正常情商上司都不会再为难你了。保留好文件沟通交接的记录，客气点礼貌点就行。要是不是拖你的活，压根就不用管，每个人有每个人的生存哲学，你觉得别人拖拉，别人没准还觉得你傻实在呢。

工作中怎么应对同事办事拖拉

我们都知道，时代是不断变化的，当今社会的竞争十分激烈。如果做事懈怠，如果没有足够努力，如果工作能力不出众，总有一天是会被社会所淘汰的。

想要在职场上有自己的一席之地，最终都是要用实力说话的。

所以，不要被他们影响，做好自己的工作，把工作做到极致，坚守自己的职业素养。《匠人精神》里说过：把简单的事情做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。正如古大德云：“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。”“匠人精神”首重人品，其次才是专业技能。

这个“人品”反映在职业上，就是职业素养，即你对职业的态度是否端正，你是否对自己的职业怀有愿景。和那些有“螃蟹”心理的人保持一定的距离，不与之同伍，不要和他们纠缠不必要的冲突，而是认真做好工作。在职场中，更重要的还是工作表现和业务能力。

当你优秀到一定的程度时，那些“螃蟹”就无法企及到你的高度，自然就没有机会扯你的后腿。如果他们阻碍了你前进的步伐，那么你就要把控好跟他们的关系。保持一定的距离，必要时战略性撤退。

尽可能减少和他们的互动，如果因为工作或是其他事情不得不和他们打交道，可以尝试把领导抬出来说事。虽说在与同事之间相处时，把领导抬出来说事，可能会让大家感觉很不舒服。但是面对那些懒散的同事，这不失为一种有效的方法。

在所有的公司，没有员工不会畏惧领导的威信的。当你在他们的面前提到领导，会给他们一个恐吓和紧迫感的信号，让他们自己掂量处理。