摸鱼王不摸鱼怎么办

摸鱼王是什么意思

摸鱼王意思就是偷懒、不好好干活的人。这个词语出自电视剧《叛逆者》。

剧中副站长叫做王世安，网友给他取了一个绰号，叫“摸鱼王”。

“摸鱼”的意思大家都知道，是指那些偷懒、不好好干活的人。摸鱼王王世安不仅上班不积极，更是人前人后两副嘴脸，心思全然不在工作上，一心只想搞内斗。简介：摸鱼是指在水中捉鱼，也指浑水摸鱼，意思是趁混乱时私自捞取利益。现在也指偷懒、不好好干活的行为。

在《蚀·动摇》，《燕山夜话·一个鸡蛋的家当》等文中均有出现。现也多用于画手圈子里，指在本应该做正事的时候不做正事。

为什么有些人不敢摸鱼？

在家里或者已经买回来的鱼：可能是鱼的皮肤让有的人联想到其他生物，同时，摸鱼时，鱼产生的反应会在摸鱼人心里造成一种压力，大胆尝试第一次后不敢再摸第二次。在水池摸鱼：因为鱼是软体且它身上一般比较滑，如果在能看到鱼身体的地方摸鱼，可能有的人胆子会大一点，他能确保自己且相信自己摸到的是鱼，而不是其他生物。

如果看不到鱼直接用手去摸鱼，心理上会因为自己的想象力感到害怕，往往会联想到自己害怕的东西。

上班不摸鱼是否是损失？如果你是管理者，你允许属下摸鱼吗？

“摸鱼”这个词语我相信对于上班人来讲应该是经常选择去做的一件事情，毕竟上班摸鱼真的是非常快乐的一种做法，毕竟拿着工资干着不是自己工作内容的事情，不仅身心愉悦，而且也能够拥有报酬，所以是很多人热衷于去做的行动。那么就有不少网友提出疑问：上班不摸鱼是否是损失呢？如果你是管理者，你会允许下属摸鱼吗？答案当然是不允许，在大部分人的认知中，我认为上班不摸鱼对于他们而言应该是属于一种损失。

但是对于我一个职场小白来讲，我认为上班摸鱼并不是我这个阶段应该去做的事情。

毕竟我能力不足，还是应该更多的去想好的方法去提升自己的能力，而上班“摸鱼”并不会给我带来任何好的帮助，甚至无法让我在职场中立足，也无法让我有能力去选择新的或者是更高的岗位，所以我并不会允许自己在什么都不会的前提去放纵自己，俗话说得好“由奢入俭难”，所以我在刚进入职场时就应该尽量避免染上职场中的陋习，否则在将来很容易会因为这些陋习而无法获得真正的成就，甚至养成一种不好的职场习惯。但如果我是管理者的话，我当然不会允许我的下属去摸鱼，因为无论是从哪一个角度去考虑这个问题，我认为你既然拿了相应的工资，就应该完成相应的工作，毕竟我给你发工资并不是让你拿着这些钱去干你自己的事情，我认为“摸鱼”这种行为就是对自己工作的不负责任。所以希望大家对于摸鱼这项行为都能够有更加清楚的认知，从而去改变这种不良的工作习惯，让自己以更加积极的态度去面对工作中的事情。

专访张子贤：“摸鱼王”王世安这样炼成

剧集《叛逆者》将开局的好势头延续到了最后，豆瓣评分高居不下，收视率连续霸榜，是名副其实的口碑爆款。 就连公共交通上那些举着手机看视频的上班族，十有八九也是在趁着通勤间隙努力追剧。

老戏骨王志文、王阳，新晋白玉兰视后童瑶、当红小生朱一龙，《叛逆者》的演员阵容不可谓不豪华。

在这片熠熠星光中，张子贤饰演的上海站副站长王世安，实现了另类出圈。 “看得我好生气，王世安能死吗？”“我可以单身，但王世安必须受到惩罚”，在微博#王世安结局#话题下，类似的内容不少，可见观众对这一反派角色的恨之切。同时又有网友发起话题#王世安行为请勿上升张子贤#，也从侧面证明观众对张子贤演技的认可。 非科班出身，甚至在入行前有过数年“打工人”经历的张子贤，正在凭借着一个又一个看似不起眼的角色，逐渐走进观众心中。

王世安的“平庸之恶” 面对上级永远踩着小碎步、微弯着腰、脸上堆满谄媚的笑容，几个简单的动作让王世安“平庸无能”的形象在观众心中立住了。上海站人才济济，自觉升迁无望的王世安，更是光明正大混起了日子，上班时心不在焉，听到“散会”二字立刻精神抖擞，不少网友表示在王世安身上看到了自己，送了他个“摸鱼王”的绰号。 也正是这个在剧集前期专注于“摸鱼”的角色，让不少自诩熟知谍战剧“套路”的观众大呼想不到，甚至有人表示，本以为王世安不过是个混日子的青铜，谁知全是与林楠笙缠斗到最后的王者。

这个角色的命运发展之所以让人想不到，与张子贤对角色的塑造有关。 “我不想把他演成平面的坏，我希望把这个角色做得立体一点。”谈及对王世安的塑造，张子贤对金牌经纪人表示虽然这是个反派角色，但他希望自己能够演出王世安身上层层叠叠的“灰度”。

非黑即白，曾一度是桎梏谍战作品的问题。好与坏、善与恶流于表面，实际上削弱了观众的观看体验。坏人必有枭雄气、好人则是一身正气，带着这样的预判，观众可以轻而易举地在正反双方身份还没揭明的时候猜到答案。

如王世安这类混日子、善谄媚的角色在过去的作品中，多是角色群像中的点缀，以平庸始，以平庸终。观众看到王世安后，自然会先入为主地产生一种“这个角色不重要”的预判，后期王世安登上站长位置，甚至成为林楠笙最强劲的对手后，给予观众的冲击感甚至要超过“枭雄气的坏人”。 与“极权之恶”相比，“平庸之恶”更令人不寒而栗，因为它的参与者多是看起来平平无奇的普通人。王世安这个角色到后期之所以令人恨到牙痒，也是源自于这股“平庸之恶”的力量。

无需“黑化”妆造，甚至连发型都没变过，坐上站长位置的王世安，在金丝镜片后闪烁的眼神足以让人不寒而栗。 张子贤对王世安的“黑化”也有着自己的理解。没有一个角色是无缘无故生来就“坏”的，恶人之所以为恶各有原因。在张子贤看来，王世安是个不折不扣的小市民，贪财、胆小又趋炎附势，也正因为他身上的这些性格特点，造成了他没有任何信仰，可以轻易地投向任何一个能够为他带来利益的阵营。

“我希望能够演出人的复杂性。演员演一个角色意味着什么，剧本中没有的，你要给他呈现出来，角色才有层次，观众也会明白角色为什么会有这样的选择。” 张子贤谈到，他为王世安涉及了不少小动作，为的就是让这个人物身上的“小市民气质”更足，在他选择投向日本人，出卖自己的同事时，一路追下来的观众也会明白为什么角色出现了这样的转变 。 当然一个优秀的角色不仅仅靠演员个人，还需要“对手”的帮衬。

张子贤也表示，《叛逆者》剧组有这样一种氛围：大家愿意琢磨、愿意帮他人成就角色。 “特别感谢王志文老师，作为前辈他愿意给予其他演员空间，看到我们紧张他也会有许多办法帮我们放松下来。总之，剧组是个特别好的创作环境，大家想的不是我要自己精彩，而是如何让这场戏中的每个人都精彩。

” 剧抛脸的秘诀就是没有秘诀 “我说他怎么看着这么眼熟呢，《受益人》里那个坏人也是他”“《平凡的荣耀》里的林经理，他演得又怂又萌”“他不是《动物管理局》里的死不了的水熊吗？”，这就是被大众称为“剧抛脸”的演员，他的每一个角色都给人留下了深刻印象，但许多观众或许并不知道他的姓名。 塑造出这么多不同类型的角色有什么秘诀吗？尤其是贡献了数个经典的“坏人形象”。 面对金牌经纪人 （y-agent） 的疑问，张子贤很坦白地表示，秘诀就是没有秘诀。

“ 我很怕自己的表演会形成一种套路” ，张子贤坦言，作为一个有着丰富经历的演员，其实他每次演戏时还是会紧张，担心自己会不自觉以一种表演套路去诠释不同角色。 诚如前文所说，即使都是恶人，但“恶”的原因及具体表现是不同的。王世安的坏，与《受益人》钟振江的坏，也是截然不同的。 “我塑造角色的办法，就是进入角色。

”在张子贤看来，每个角色都是独立的、唯一的，过去的人物经验并不能用在新的角色身上，所以他选择了最“笨”的办法，像初次演戏一样，熟读剧本、想象着自己就是“那个人”，去理顺角色的一切行为动机。 “我其实很排斥所谓的方法论或者是经验，这种方法论会限制演员的表演，也会桎梏演员的进步。” 在他看来，靠着一种或几种模式化办法去套用不同角色的做法就是糊弄。

也许观众看不出套路化表演之间的细微差别，但于他而言，这种做法伤害的不仅是观众，而是一起合作的演员们。“最起码，我得对得起同事们吧。每个人都全情投入，才能出来好戏。” 当然，想理清剧本中角色的全部行为动机与心理历程，仅仅靠着进入角色是不够的。

没有一个角色是孤立存在于故事之中的，而是会不断与其他角色相互影响的。张子贤表示，自己通常会在熟读自己的角色后，再去熟悉对手的戏，从他人视角看自己的人物，会发现更多东西。 “上学那会儿老师说过一句话，让我觉得终身受用。

你认认真真地做出一种不认真的状态，而且又不能让人看出来你是在假装不认真，那么你就可以打动人了。” 解释得更直白一些，就是松弛。张子贤的表演中，有一种松弛的味道。这种放松的状态，会令观�。

在职场上，如何有效的杜绝上班摸鱼的情况？

上班鱼最近很热，其实大部分分公司都有大员工。 这很正常。

但是作为领导不应该直接说话。

这个结构太小了。 你和焦虑都写在脸上了。公司是耗散系统，公司的任何行动或措施都需要投入资源，即人力、物力、财力。极限效果高“我只需要你的双手，但必须雇佣每一个人”“我一天只雇你四个小时，但必须让你坐八个小时。

”作为领导，部下上班摸鱼必须这样处理我理解，你作为老板，看到自己下面的人很闲，你很难受。 但是，你也不能说。 说出来就会变成坏事……。

老板和领导需要多忍耐！ 权力的外壳破不了！ 面子不破就麻烦了！如果这让你疯了，或者想炒掉上司的人在群里直接让上司为难，你会丢脸的！ 接下来怎么克服呢？ 权力寓于人心，可以敲打部下，但不能破坏。 你这一点破了，下面的HR一定还会掀起一场风雨！ 人心动摇。很多上司认为自己是上司。

下一句话是，自己的命令是否是神圣的目的，是古代神圣的目的，并不一定完全执行。 如果皇帝的命令都被执行的话，王朝也不会更替吧。这是幻觉，是迷梦！我叫你往下说，你以为我不会在下面碰鱼吗？ 不，他们还能摸鱼，只不过是摸更隐蔽的鱼！所以你一旦说了，只会降低自己的威信。

所以当了上司，有时候说了没有结果的话就不能说！当然并不是完全搁置，但这件事也有综合管理，比较下面的管理层来敲打的。这个道理，或者这个做法，我从小就知道。当时的祖母，祖上是地主阶级，后来成了普通的农家，但能做点什么。 特别是一些事情的处理原则。

当时，我爷爷在地里收获的土豆，放在仓库里，我叔叔媳妇经常去偷(实际上什么都有)。虽然我爷爷有点不高兴，但是祖母阻止了他。我记得祖母的话我爸爸当时说了我，家里的长工，妈妈要是偷了什么东西，你只会咳嗽，不会弄坏嘴。奇怪的是，虽然我才几岁，但这句话我还记得。

虽然我不能理解这句话背后的道理，但是这句话我记得。之后，脱粒场的麦子少了一堆这是个悬案，阿姨应该有的但是，当时的农村并没有那么淳朴全村的收成都在脱粒场。 每年麦子收获的季节，全家都回去割麦子，大家都在。也有邻居虽然祖母没有借问题发挥，但我理解了。

奶奶说，这堆麦子，谁要是不注意错误的移动，谁发现是外国人偷的，奶奶就挥刀狠狠地扔在砧板上。 他割破了他的手。后一半，平时谁想去我的仓库拿食物，我不吭声，都是自己人，谁吃的不一样……但是，如果是外村民，希望他干净。

后来收土豆的时候，我爷爷给了我阿姨两筐。其实，我当时很小，但我能理解这件事背后的逻辑。 所以，大家不要小看孩子。

他们可能一点也明白。 特别是现在的孩子，骨子里什么都知道。 其实我只是不说。我现在明白了，作为管理者，打击部下需要正确的态度。

在单位每天想着摸鱼，积极性不高，应该怎么办？

在单位每天都想摸鱼，积极性不高，而对于这种情况就应该找到自己老想摸鱼的原因是什么，比如是因为工作内容很难，自己内心不想主动去做这件事情，总是想要干一些其他事情来转移自己的注意力，还有一些是有些人在工作的时候本身就不太喜欢这个工作状态，会觉得非常的烦以及抗拒，但是又不得不做，所以就很想去摸鱼，而对于这两种情况都是需要找到一个具体原因再进行解决，否则让自己一直处在这个状态当中是非常不好的。对于公司来说针对员工有摸鱼这种情况可以给员工建立一定的晋升发展空间，比如有些公司可能是比较少，没有什么发展空间，在这个过程中员工就想要去摸鱼，所以公司就可以提供一些努力奋斗的空间给到员工，让员工为了自己的利益而不断奋斗。

比如就可以给员工提供鼓励或者让员工有竞争的发展前途，这样就会让员工在工作的时候，感觉是在为自己工作的才会有更多的主动性，而这一点对于发展型公司来说是尤为重要的。

有些公司会总是喜欢给员工画大饼，或者总是习惯顺口去答应员工一些事情，但其实是不能够做到的，而对于员工来说会觉得非常的无奈，就并不想要努力工作。还有一些公司总是会开一些毫无意义的会议，尤其是到了下班的时候会开会扰乱员工的正常上下班，就会让员工感觉到公司并不看重自己，这种只会让工作效率越来越低，这种开会也纯粹是浪费时间。最后当员工出现摸鱼情况时，除了员工自己要改变之外，公司也是需要根据这种情况及时的进行调整，不然只会让员工的流动性越来越差，从而形成一个恶性循环。