律师隐瞒已婚未婚怎么办

对工作单位隐瞒已婚事实会付法律责任吗？？

隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。

法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

请律师回答。已婚独居女方故意隐瞒婚姻状况，与未婚男士同居一年，期间花费男方钱财。后来男方发现女方隐

1、若对方以骗取钱财为目的，隐瞒了自己的婚姻状况，根据具体情况可能构成诈骗罪。 2、若构成诈骗罪，那么应该由检察院提起公诉，公民个人无法提起刑事诉讼，公民可以提起刑事附带民事诉讼。

3、若不够成诈骗罪，那么可以以对方存在欺诈行为，要求对方赔偿损失及利息。

已婚人士隐瞒婚姻状况与他人谈恋爱构成犯罪吗

据我所知是不构成犯罪的，我曾在之前的文章中提议过，建议国家设立“通奸罪”，目的就是针对这种人，直接将其不道德的行为列入《刑法》，这样就构成犯罪了。其实咱们国家对这方面的法律界定是模糊的，法律只承认结婚证，或者是一些特殊条件下的婚姻关系，像您说的这种情况，从法律的角度来讲，人家法律承认的婚姻只有一种，所以根本不属于重婚罪的范畴，而且人家与你恋爱虽然存在欺骗嫌疑，但也是你情我愿的，哪怕是有了夫妻之实，也是你情我愿的，他骗你是他的不对，但这也只构成了“违反道德”，而构不成违法，所以很难治他的罪。

但这并不代表我们拿对方没办法，如果自己的证据充足，确定对方是欺骗自己，那么完全可以将其告上法院，请求民事赔偿，像这种事情要求对方赔偿自己精神损失费肯定是可以的。

根据过往的案例，以及自己在恋爱期间的付出以及支出，只要是能够拿得出证据证明的，实际上都可以要求对方赔偿，如果意外导致怀孕，打胎、后期的营养费等，都需要对方来承担的，而这也是有案例参考的，自己可以在网上查以下。但话说回来，这种事情有些狗血了，只能说自己没有看清对方的真面目，被对方的花言巧语给迷惑了，这才酿成了悲剧，被人欺骗了感情。所以，如果我是你的话，就抓紧收集证据，然后委托律师起诉对方，尽可能的索要一笔赔偿，倒不是咱们有多贪钱，而是要给对方一些惩罚，要知道到法院起诉他，这可不是小事，而且是这种丢人的事情，对对方的名誉损伤也是极大的，这算也是一种惩罚吧。

隐瞒已婚入职会怎么样

不可以，克扣工资。如果劳动者存在欺骗行为，用人单位可以依法解除劳动合同（劳动合同法三十九条五款），但劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法支付工资，需要在劳动关系解除或终止时结清，或者在下一个发薪日支付；2、如果用人单位有相关规章制度规定隐瞒已婚这种情况的罚则，且提前告诉劳动者的，可以按规章制度处理。

根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

已婚人士隐瞒婚姻状况与他人谈恋爱构成犯罪吗？

不构成犯罪。构成犯罪在于两个人之间的交往到了哪一种现实方式，一般两厢情愿就是已婚者出轨，若是有目的骗财也是诈骗，要是生孩子了，就是重婚罪，但是这些犯罪事实需要证据，而且需要两个男人决定这个女人有没有犯罪。

隐瞒婚姻状况进入企业工作合法吗？

要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响。如果没有的话，不能解除劳动合同《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。