怀孕回归职场怎么办离职

我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，我该怎么办？

怀孕四个月老板有意想让自己辞职，面对这样的情况自己千万不要辞职，特殊情况老板也不能开除自己，要学会为自己做打算。怀孕虽然是一个漫长的时期，但是职场女性怀孕不要轻易离职，失去工作会让自己更加迷茫。

我认为女性在任何的时候都不要失去工作，即使怀孕也应该好好坚守岗位，生活中很多女性怀孕都在上班，自己也应该咬咬牙度过。

如果自己没有工作，以后就是一个全职宝妈，这样的生活才会让自己失去自己，从而失去自己的圈子。要知道现在国家政策很好，生孩子有很长的产假，这都会保证自己在孩子幼儿时期陪伴对方，也不会让自己留下遗憾。女性并不是只有家庭，还是应有属于自己的工作，这样才会让自己获得满足。很多时候工作带来的快感是任何东西都无法比较的，所以在工作上面不要轻易妥协，即使老板有意让自己离职，也不要轻易妥协。

怀孕期间老板不能辞退员工，这是有法律的硬性规定，只要自己不让步，对方也不能拿自己怎么样。生孩子需要消耗很多钱，养育孩子更是不容易，现在上班都会给员工购买五险一金，其中生育险对自己十分重要。在自己生孩子之后就可以获得生育津贴和住院报销，这一笔都是不菲的钱，如果自己辞职就会失去这份报销，在我看来十分不划算。

能够获得这份额外收入对于自己来说都会减轻经济负担，所以不要因为老板的举动让自己辞职，不要太在意老板的想法。怀孕之后轻易不要轻易辞职，这样会让自己的孕期更加无聊，甚至会胡思乱想。社会对职场女性还是比较友好，一旦怀孕就会有很多福利，所以自己千万不要辞职，否则就会失去很多待遇。

产假后重回职场，老板有意无意的想让我走，该不该选择走人？

做为老板，一定会以他企业或公司的利益为第一考虑到要素。如果只是他自身的心态的因素，无理由的要你辞职，而不是因为你的缘故造成他有这类念头得话，那你就不用再次呆下来，否则你日后得工作中时间很难熬的，挑选正确的方式，在确保本身利益不遭受损害的情况下正常离职就可以了。

而要不是老板个人原因得话，大家就必须深思熟虑一下是什么原因导致老板有如此念头。

要知道，做为老板，他能在你产假期内保存你的岗位和相对应工资待遇，而这段时间你也是没法为企业造就利益使用价值的。为什么他会在你休满产假之后造成那样想法？终究再次返回初入职场的你是多少都是会给企业造就一定利益的，就算他调节你的工资待遇最先，假如因为本身要照顾小孩而造成精力不集中而没法正常工作得话，要从自身原因调节，能够请爸爸妈妈公公婆婆或是别的可以信赖的家人（与此同时另一方也想要的情况下）帮助带小孩，进而使自己有大量时间精力在工作上，那样渐渐地让老板感到你的价值，使他不会再有这样的看法。次之，如果是怀孕生产促使自身对于工作的工作能力造成降低，那就需要自身勤奋好学再次提高，尽早使自己再次融入工作中，自然，前提条件就是你还想再次呆下来老板有心使你辞职，得老板付之行为，以书面通知通知你，这种你也就有直接证据了！即用人公司早已组成违法消除你的劳动合同书的实证研究。你能依规保护自己的合法权益。

经和用人公司商议未果，能通过劳动争议仲裁解决困难。因此劳动合同法针对女士职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间进行了完整的规范，为此来牵制公司的一些违纪行为即然有法律保障，那在这样的事情上提议你就不要用这类不符合要求的方法来看待，不然一旦出了事儿你消费者维权都不好维权。所以你就正常工作就可以，在工作中的与此同时，一定要根据以上提及的，以你人体为主导，以小孩为主导，这才是最主要的，管它企业搞什么内幕，不要理他就可以。

怀孕了，职业女性要不要辞职

不辞职，因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。

二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。

三是，可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。注意事项1、工作状况不少怀孕的准妈妈本身的工作就比较轻松，没有过多的压力，这种情况下完全是可以工作到生孩子的，孕妈在怀孕期间多多走动有利于生产，与同事一起沟通也不会觉得烦躁；相反的，如果你工作压力大，需要四处奔波，情绪波动大，那么久需要好好考虑一下舍得的关系了。2、身体状况有些女性的工作相对来说可以适应怀孕的强度，但是自身身体状况却不是很好，孕吐，身体水肿，胸闷等症状频发，这样的话最好还是回家安心养胎比较好，毕竟，孩子才是最重要的，强撑着工作，只会对自己的身体不负责任。

怀有身孕了可以离职吗？

如果是你自己的意愿那么完全可以离职的，因为离职是你自己的决定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你这样做，毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎，这样公司不能阻止你的，否则你在上班期间出了事情，这样公司负责的呀，显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑，你完全可以离职的，做好交接，按照劳动法要求去走流程就可以的，提前30天通知公司离职就行。

但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职，这样你就最好要得到赔偿才走，否则千万不要离职，这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞，毕竟你怀孕了也找不到别的工作了，之后生孩子也需要资金的，所以一定要公司赔偿了你才离职，否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。

而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。总之，如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职，公司一般都不会阻止的，毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了，要有赔偿了才可以，不然就是不要随意离职，没有好处的。