结果被训斥了怎么办

被老师批评了怎么办？

被老师批评，首先要清楚自己为什么会被批评。是什么原因引起的，被批评的原因是自己犯错了还是什么。

这些都是必须清楚的。

然后虚心接受，如果是被老师误会了，就要懂得去消除误会，解除老师的误会。请点击输入图片描述老师批评你是对你的一种重视。试想一下如果老师不重视你就不会批评你了，就会当你是空气，只要你不犯大错误，老师是不会管的。所以，老师批评你应当视为是对你的重视，心理这么想也就舒服多了。

请点击输入图片描述当老师批评我们的时候，不要去顶撞，即使自己有理也不要顶撞，毕竟老师不仅是上级关系还是长辈。要给足老师面子，作出虚心的接受的态度，这样有利于增进和老师之间的关系。请点击输入图片描述受到老师的批评，有时候会在同学面前受到批评，但记住不要哭，哭解决不了事情，再说老师的批评也不会多么的严厉，即使是自己受到了委屈也要沉着。

等时老师冷静了再去与她理论，语言不能过激，要柔和的去和老师交流。请点击输入图片描述如果是老师故意刁难自己，当然这种情况一般不会出现。如果真的发生了那就要懂得维护自己的权力。

不要发生肢体冲突，可以回避寻求家长的帮助。毕竟这是老师故意刁难，只有通过大人帮助来解决了。请点击输入图片描述老师对我们的批评一般说来都是对我们成长有帮助的。

懂得虚心接受，不顶撞，当面请教。受到老师批评的时候很多人会感到自己的尊严受到了伤害，这种想法是不对的，老师的批评是一般来说是慈祥的，这种批评是对自己学习的督促。所以要正确的看待老师的批评。

被人训斥的时候你该怎么办？

其实处于青春期的我们大多数都存在这种情况,会觉得家长很烦,总说我们..现在大多数家庭的孩子都和父母有代沟..我觉得双方都有一定的责任,我觉得应该多从父母的角度出发去考虑问题,多替父母着想..这样会使子女和父母间的感情很融洽..其实不是父母不理解我们,而是我们没有站在他们的立场上理解他们心里的苦,他们每天辛苦工作,为了家庭和子女而奔波劳碌..其实做父母的,哪一个不希望眼看着自己的子女能够达到他们所期望的,他们操劳半辈子,只希望自己的儿女能给自己争口气,以弥补他们那个年代未能完成的心愿,只不过方式也许过于苛刻,但是他们的用心良苦,恨铁不成钢的心,我们做子女的还是要理解的..可怜天下父母心啊..呵呵...但是你也要及时地将自己的想法和内心的感受和父母说出来,重要的是沟通..感情是建立在沟通的基础之上的.. 想一下，自己生病的时候家里最担心的就是你的父母了，日夜陪护着你，所以要懂得尊敬和孝顺他们，多理解他们的苦，也要尝试着与他们做知心朋友。

被领导臭骂了一顿，还差点被开除，我该怎么办？

被上司训斥不一定是坏事，职场人要学会“透过现象看本质”，如果上司想要开除或排挤一名下属，方法不知道多的用哪种，最简单、有效的做法是“知耻而后勇”，用态度和实际行动，来证明自己认识到了错误。被上司训斥不一定是坏事职场与生活不同，虽然上司理应包容下属，但有些错误涉及到底线和原则问题，一旦犯错，企业必然是抱着“零容忍”的态度去处理，但如果没有上升到那个高度，上司惩戒下属的唯一方法就是“训斥”，被上司训斥虽然不舒服，但问题的根源在于“做错事”，大多数管理者不会为了“训斥”而训斥。

如果换个角度看问题，就会发现除了“恶意排挤”之外，大多数上司之所以训斥下属，是因为把下属当作了团队中的一员，下属做错了事，上司也有责任，为了纠正下属的错误，这才对下属施以惩罚，如果上司不再训斥或批评下属，意味着上司的眼里没有这名员工。

所以，被上司训斥不一定是坏事，只要没有上升到人格侮辱的层次，就不是什么大事。什么样的员工会被企业辞退？在职场里，没有“差点被辞退”这一说，员工犯了非原则性错误会被惩罚，犯了原则性错误肯定会被开除，触犯法律、法规的错误还会被追究法律责任。很多职场人因为做错事被上司批评时，上司会“假装开除下属”还会严厉的批评下属，但事实不一定是我们看到的那样，上司之所以这么做，除了萌生了开除下属的念头之外，另一个原因是要让下属意识到错误的严重性。所以，能够让上司下决心开除的员工，要么是犯了原则性错误，要么是无法为企业创造价值的员工（裁员），而那些有上进心、且能力、潜力兼有之的员工，一般不会被辞退或开除，企业不需要人，但需要人才，做错事与不做事是两回事，做错事被批评是正常的惩戒行为，而不做事才是最危险的行为，这类人哪怕不犯错，也会被上司找借口辞退。

受到批评之后，职场人该如何应对？职场中流传着这样一句话：“做了，做不好是能力问题；让你做，你不做，这是态度问题。因“犯错被上司训斥”也是如此，只要不是原则性的错误，都可以被原谅，上司之所以批评下属、扬言要开除下属，目的是让下属意识到所犯错误的严重性，被批评的下属理应意识到这点，在思想上认识到错误，在行为上改正错误。在任何一家企业里，都会存在“容错机制”，所谓的“人性化管理”就属于其中一种，被上司训斥、差点被开除，这只是过程，结果是“没被开除”，这意味着上司有意给自己改正的机会，而这才是重点，以后只要端正态度，少犯错误，一样会挽回局面。

结语：在校园，有老师和同学们的包容；在家里，是父母的掌中宝；唯独在职场，我们只是一名小职员，受职权、阶层的限制，一旦态度不端正、犯了错，必然会受到上司的批评。这很正常，大多数职场人都犯过错误，也都被上司训斥过，但只要没有被辞退、开除，就有机会挽回局面，而挽回局面的办法都一样，无非是以后的工作里端正态度、积极表现，为上司、企业创造价值。

如何应对领导的训斥必知的

面对领导的训斥，有一些我们必知的应对方法，主要有以下几种：愤怒型员工: “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，凭什么发脾气?” 你以为:领导应该管住自己的脾气。 领导想说:我也有驾驭不了情绪的时候。

员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点:员工关注付出，领导关注成果;员工关注整个过程，领导关注结果。

2.恐慌型员工: “平日就特别害怕被骂，做事总是小心翼翼。一旦被骂，瞬间变怂，有理说不出。事后好长时间都惶惶不可终日。” 你以为:领导随时都惦记着你。

领导想说:我脑子里装满了任务压力，对于你的错就没太当回事。何况我责骂你，也有忠告、指示和鼓励的意味。3.委屈型员工: “难道是我的方式不对?尽力而为却总是挨骂，真心觉得很委屈，甚至会啪啦啪啦掉眼泪。

” 你以为:尽力了就不应该挨骂。 领导想说:你对自己太宽容，这是职场。 在职场，作为下属一定要有受委屈的定力。

、解决方法：1.自我安抚很重要 谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。另外，自我安抚也很重要，可不断提醒自己:“领导的批评其实是在帮我……”最重要的是，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。2.“我理解您的愤怒。

” 有时候领导的愤怒可能来源于其他地方，只是借机发泄，那么最好的办法是成为领导情绪的抚慰者，一句“我了解这个事情，很抱歉，让您这么担心”，虽不至于让你成为神一样的存在，但肯定领导在心目中会为你挂上一枚勋章。

我在上课之中想睡觉，结果被老师发现了！！然后被老师训斥了，我好烦啊。

你应该是一个好学生，没有怎么被老师批评过吧所以觉得很烦。抑或是觉得在大家面前面子上过不去了？其实没关系的，只要自己调整好心态，以前我也曾经在课上被老师没收过小说呢，那时我还是学委，面子更没处搁。

但是事实上，不要把自己想得在别人心目中有多重要，其实在你还耿耿于怀的时候可能大家已经把这件事遗忘了喔！所以没有必要太过介意。

护士实习被骂怎么办

今天老师吩咐我们去换病人的被服，老师给我们拿了一套新被服只不过洗的有些发旧了，家属觉得这是脏被服，我们向家属解释却换来家属的蛮横无理，由于我脾气比较爆并没有说什么就走出去了，我同学在那里被训斥，我就大声叫了一下我同学的名字把她喊了出来，结果病人家属说给我们换脏被服还不允许生气了？一直让护士长过来，整个病区都回荡着他的声音，最后老师们又换了一套新的被服给他。午休过后被带教老师叫到休息室训斥了一顿，说不能和病人发生冲突，谁还没受过委屈，别的科室就算了，但是在自己的科室不可以发生冲突(这个科室已经被举报过多次。

)感觉自己很委屈，下午的时候大夫说帮他去买药，我就跟着我的同学去了，回来之后代教开始训斥我们，你们干什么去了，大夫派给你们的活需要三个人来完成吗？如果下次一个人要成不了的活你们可以叫老师，让老师和你们一起干。

由于本人心里有些敏感，所以我觉得可能是某些人在告黑状。原因：在上一个科室里面我们一位同学在上班期间把她的同学叫进了科室里面的vip病室休息，被老师发现了，因为这个同学和上个组的同学重名，所以把上个组的同学叫来了(有一部分原因是上个科室对上个组同学印象不好)结果是被委屈了，她们可能心里有些不爽，我和另一个同学在去这个科室报道的时候被叫下来的两个同学(两人关系很好，所以其中一个被叫下来的时候另一个陪着)对带教老师(就是后来训斥我们的那个老师)说：“老师我一会告诉你一件事”老师就问关于谁的，同学说关于他们两个的，不知道是不是说的我们两个，结果刚去这个科室的时候窗户把手上有两个橡胶手套灌满水，除了中指其他的手指被绑上了(就是一个竖中指的造型），并在手掌部分说了一些辱骂人的话，并且有两个字母正是他们两个人的姓的首字母。答主文采不好，可能并不能将事情的完整性清晰的表达出来。对于刚刚踏入社会的小菜鸟而言遇到这种事我也不知道该怎么办，求各位前辈指导。