单位拒不赔偿员工怎么办

被辞退公司不给赔偿怎么办

【法律分析】：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。

如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，可以起诉到法院(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工补偿金是按什么标准？1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以上内容可知公司辞退员工不给经济补偿金的，员工可以先于公司协商；协商不成的，可以申请仲裁。若是对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司劝退员工不肯赔偿怎么办

【法律分析】：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工不给补偿怎么办

【法律分析】：公司辞退员工不给补偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁，如果仲裁裁决以后，用人单位还是不给补偿的话，劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行，或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

没有违反公司制度，被公司辞退了，公司不愿赔偿该怎么办？

用人单位消除与员工劳务关系分下列三种状况，对比下属于哪一种状况，应当付款经济补偿或赔付而并没有付款给的，可以在1年之内申请办理完全免费的劳动仲裁维护保养自身的合法权利：用人单位与职工终止劳动合同，并没有任何借口，都没有付款一切经济补偿的，员工并没有过失不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水；用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水；合乎《劳动合同法》第40条，并并没有提早1个月通告的还能够规定代通知金；员工存有《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位与员工解除劳动关系，不用缴纳一切经济补偿，也不用提早通告提议拿着劳动合同书、辞退通知书去工作站申请劳动仲裁。实际的消费者维权方式和消费者维权关键环节如下所示：明确消费者维权需求：以不法解雇为由，总体目标规定企业缴纳2N 1的赔偿费，最少的让步总体目标是规定N 1的赔偿费。

不认同企业有关该事儿的义务评定。

对管理制度的学习培训是不是由你签名过的培训记录表，要是没有，你能说并不了解企业有如此的管理制度。如果有签名的培训记录表，那麼这条忽视。明确提出企业并没有直接证据证实是负责的立即义务，且表明该件事儿负责人并不负责任，且按企业规章制度未做到严重违纪而开除的规范。明确提出该公司的管理制度并没有通过民主化程序流程，规定评定管理制度失效。

明确提出该工作制度的修改和公布未通过职工意味着签名决议，未通过公示公告。假如在劳动合同书、加班工资、个人社保、个人公积金等层面，企业还有什么错漏得话，还可以一起提起来，保证对自身有益。

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

这样的情况，应该不是一天两天才发生的，你有一段时间可以来处理。 首先你要明白，无论是被迫还是资源，自己离职是没有补偿的，要么就比公司更狠，逼着你离职，你就是不离职，逼着他开掉你，开掉你肯定是要给你补偿的。

但是，要逼着公司开掉你可能比较难，主要是跟公司抗衡的东西比较少。

如果是不工作，不出业绩，完不成任务，那公司可以根据员工手册里的相关条款合法开除你。所以，最好的方式，就是在这很长一段时间内，做好准备。 1.收集证据。 既然你都说了，是公司逼迫。

那肯定有各种各样不合理的东西，记得保留下来。除了这些逼迫你的手段，只要是公司违法的东西，能收集都收集。比如不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。

2.证据收集好之后，找领导谈谈。 反正都已经这份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破脸，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，该赔偿赔偿，你也可以不追究其他的，他也好过点。

3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。 仲裁相当于是法庭，会走庭审和正常的流程。不过劳动纠纷跟其他案件不一样的地方就在于，必须要先申请仲裁，不能直接到法院起诉。

4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。 5.如果走到这一步，企业把人开了，法院也判决要补偿，公司就是不执行。

那唯一的方法就是申请强制执行，让法院冻结企业账户，将执行补偿金额强制划归到你的账户。 看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！ 沉重冷静，搞清原因 遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面通知 如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证 一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。

这时，不但要认真上班，还要保留自己按照上班，认真工作的证据，以备不时之需。 沟通协商，维护权益 很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。

对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。 总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！ 要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。 用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。 第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。 第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。 第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。 第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约�。