50岁没人教怎么办

在职场上没有人教，没人帮忙，该怎么全靠自己呢？

如果你在职场上没人教，处于全靠自己的一个状态，我建议你最好是去模仿。模仿行业内优秀的案例，让自己越来越靠近优秀的标准。

找到自己的竞争对手首先你要找到行业内的竞争对手。

这个竞争对手并不是行业内的顶尖，这样差距太大，你会发现自己够不着。如果要找到竞争对手，首先就要明确你公司的性质。比如说你们公司是做女装的，主打中老年群体，价位是在300-400元之间，是原创设计款式。那么你就要找到具有相同类目，相同客户群，客单价在同一水平，还是主推原创设计款的企业。

如果在这几个限定标准里找不到好的商家，那么你可以把客单价或者原创设计款这两个条件稍微降一下，找到做的相对比较好的商家，然后再去模仿他们的营销方法等等。在模仿中提升自己的能力有很多人会比较抗拒模仿这个词，更钟爱原创。但其实在自己还没有任何目标的时候，模仿是最好最快速最有效的进步方法。

一家企业之所以能被站在行业前端，是因为它已经得到市场认可。同样的，它所推行的各种方法论是被认证为真实有效的。所以我们只需要跟随这这些企业的脚步，把他们的方法论一一复制，把自己置身于种种方法论实践的过程中，那么自己也能从中提升自己的能力。

比如说公司要你建立社群，那么你就先以客户的身份去混进别的品牌方的社群里，以客户的身份去感受一下人家是怎么服务的。然后再把这个流程直接复制到自己的社群里去。然后你再根据客户的反馈，再去改进自己的流程，最后得出专属于自己的一套流程。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

ˉ实习 没人教、该怎么办?

如果你必须在那里实习学技术就得不耻下问,先自己看看她扔给你的书,一有看不懂的就自己记下来,然后找她一起问,如果她说现在没空,你就问她什么有空,她会告诉你什么时候来问好了,然后再去问.即使她爱理不理的,你也要问,什么叫不耻下问呢?呵呵~你的目的是跟她去学技术的.你还没问她你怎么知道她不想教的?问她问题又不是拍马屁,只是请教她.她如果说不教你再告诉你爸爸.你不问的话她完全可以对你爸说"这孩子从来不问我什么,我以为他都懂了"那时候你说什么?你爸不就会怪你不懂装懂也不问了吗?

初入职场没人教我，该怎么办？如果要自学，又该如何开始呢？

花时间掌握公司的工作流程和管理制度。这也是一定的，并且我觉得是极为重要的。

由于每一个公司都是有自己不一样的业务流程运行模式和基础的管理制度。

这也是企业里的每一个人，开展业务的保障和前提条件，也是新员工掌握公司的第一步。学好积极地求教同事。拿咱们企业的一个年青人而言，近期被上级领导分配到一个新的岗位。可以说，针对这一项工作中，他是几乎也没有触碰过，到任的第一天，人家老师傅把全部每日任务步骤从头开始细心的解读了一遍，他那时候好像了解了，可是在后面独立实际操作的情况下，一脸懵逼。

但是他处在一种担心出差错的内心，也怕被别人抱怨他一两句，不主动的动向人家大师傅求教，到最终，几日时长下来，事儿并没有进度，还遭受带领的指责。进到初入职场不容易的、不明白的等候他人教，这也是职场新人许多新手较大的发展阻碍，也是那一个词——学生思维。校园内，有些人积极教你是由于你花了钱买的教育服务，院校有义务有责任教。

是否有将你手里的作业排个优先？关键且及时的每日任务务必马上做，应急不重要的目标可以拖后做，关键但不应急的每日任务等空出时长后立刻做，不然它便会变为你的应急且主要的每日任务。在职人员场在企业，上级领导、与此同时是没责任教你的。自然，老总为了你迅速创造财富，是很愿意使你快速学习把握初入职场专用工具专业技能，因此是容许、激励别人教你的，这就产生了最后的初入职场“课堂教学形状”——上级领导时乃至同级有义务教可是并没有责任，最后便是你可以积极问，可是你等候他人可没责任积极教你。

在职人员场中要学好逆势而上。