国企编制系数低怎么办

国企没有编制 怎么办？

现在不是都没有编制了吗？ 国企在改制后现在都是合同制若是直接和公司签的合同，那就等于有编制但若是和某个劳务派遣公司签的合同那就等于没有编制笨笨姐(站内联系TA)要看看实际情况吧，没有编制，那福利待遇呢，是否跟正式职工一样呢nefu_qu(站内联系TA)现在工作不必计较国企与否了吧，只要挣到钱，几险几金自己交就行。要是国企在同类中好还值得考虑jxmchem(站内联系TA)不要有这种思想，国企也要改革了。

wtu123(站内联系TA)国企本来就没有编制好不好herenren(站内联系TA)Originally posted by wtu123 at 2011-04-15 15:02:37:企、事业单位不一样 企事业单位的确不一样，但是也是有编制之分的也许是你们待过或者见过的国企并不是太好，不是特别抢手所以能进去的所有人都是有编制的但是并不意味着国企没有编制这一说。

说个明显的例子，中石油 中石化 移动 电信 ，每年多少没编制的名额也许是你们待过或者见过的国企并不是太好，不是特别抢手所以能进去的所有人都是有编制的但是并不意味着国企没有编制这一说。说个明显的例子，中石油 中石化 移动 电信 ， ... 呵呵，应届生一般都没有编制。几险几金没本事在乎那些，拿的钱多就不在乎那几百块了！andrasschiff(站内联系TA)看看有没有两者的待遇福利的区别吧 好好问问同事 :tiger28::tiger28:renqingyao(站内联系TA)国企改制就是私企，最后很可能资产全部转制到私人手里，我们这边的企业都这么干，改制后都变成了家族企业。而且国企的定义是国家100%控股，控股51%的要看实际掌权人员，一般100%控股的很少改制，除非你去的已经不是100%控股了。

国企无编制+何去何从？？？？ 我在一家大型国企工作快三年，但无编制，收入比有编制的少不少。

目前的体制下可能有编制会比较稳定，收入也还可以。但是稳定不是说看企业的，个人的前途还是掌握在自己手中的。

其实我觉得一辈子真的很长，你不能把自己的前途都寄托在一家企业上面。

往前推10年，请问国企真的好吗？真正稳定的人是对自己专业有信心，这家企业不行马上就会有人来找他去另外家企业工作，这样的人到哪都可以找到工作。与其考虑个人前途，不如回过头来看自己的专业，磨练自己的专业度，另外要积累一定的人脉。国有企业的资源是私企所不能比较的。充实自己比自己纠结好多了。

既然已经快30了，相信应该具备主管的能力，不妨去找个一家猎头咨询下，让人家帮你看看你目前的处境和核心价值是什么，看看你目前在市场上到底值多少钱。有差距要知耻而后勇。

国企到底有没有编制？编制有什么优缺点？

随着社会竞争力的越来越大，父母都希望自家孩子在毕业之后能够考取编制，虽然赚不了什么大钱，但是起码拥有一个铁饭碗在身上，对生活也不会带来太大的影响。对于国企，大家一般都会存在一些误解，虽然它也是由国家直接经营的，但也是和私企一样签订劳动合同，只有一些事业单位才会存在编制这一说。

编制优点主要在于稳定，只要不会犯大的错误都不会出现失业的情况，缺点在于晋升机会少，难以提升更高的生活水准。

一、国企是无编制的编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有编制，但是很多规章制度都是按照国家的要求来执行，而且领导也是由市级组织部来任命，工作也是十分稳定的。二、编制的优缺点有编制的工作人员，虽然工资不太高，但是在福利待遇方面确实非常优厚的，除了大家所熟知的稳定性之外，也拥有了更多的自由时间，不会频繁的加班，假期也严格按照国家的要求来执行，不像一些私有企业随意控制大家的假期安排，还经常出现加班的情况。

但是太稳定有的时候也会变成一个缺点，对于年轻人来说他们更想要冒险，想要通过自己的努力往更高的方向走，可是事业编的升职空间比较小，想要过一些更加富足的生活就比较困难一些了。综上所述，凡事都有两面性，每份职业都各有其优缺点，大家还是不要太过于在意，根据自己的需求去不断的进行考核。不要人云亦云，认为大家做什么自己也需要做什么，选择适合自己的人生才是必须的。

关于国企编制、福利待遇的问题

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。

7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

国企员工的编制问题

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。

7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。