离职审批尴尬吗怎么办

试用期提出离职，会很尴尬么？

试用期提出离职，不会很尴尬，试用期本身就是相互试用的一个时间段。很多人在试用期期间选择辞职，但是在办理离职手续的时候会觉得尴尬，其实大可不必感觉尴尬。

因为试用期期间，劳动者和用人单位之间的考察是双向的。

1、对于劳动者来说，试用期就是适应期，也是对公司各项制度的考察期，适用不了，或者是公司不符合自己的预期，可以提前3天提交书面申请办理离职手续，无需感到尴尬。2、对于公司来说，劳动者不符合自己公司的要求，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，是可以解除劳动合同的。而劳动者对于公司提出的辞退，也无需感到尴尬，有则改之，无则加勉，更何况“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，说不定会有更好的机遇等着你。总的来说，不管怎么样，心态放正，姿态摆正即可。

国企试用期离职手续很尴尬

试用期提出离职，不需要用人单位的同意，直接提出离职即可。试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议最好还是做好工作移交，办理完手续再离职。

如何度过离职待交接阶段的尴尬期

如果觉得尴尬，那就不要离职。如果铁心走人，那就不怕尴尬。

其实，这个阶段并没有什么值得尴尬的……辞职是法律赋予劳动者的权利，自己合理合法的离职，一点毛病都没有，为什么要尴尬呢？大大方方的上班，做好自己应该做的事情，到期就可以和平分手，离开原单位了。

辞职了又说不走了尴尬怎么办？

那就私下和上司坦诚的聊一聊，说你当初辞职的想法很不成熟，现在考虑之后决定不辞职了，以后肯定对工作更加的用心尽力的。辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。

事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

如何不尴尬地向老板提出辞职申请？

辞职这种事情，有一个原则必须要遵守的就是：好聚好散，再见不难。毕竟你在以后很可能还是会和老东家合作甚至有需要对方帮忙的地方，所以不论什么原因辞职，都要处理好关系。

‍‍‍‍‍‍如果你已下定决心辞职，如何才能做到给人留下良好的“最后印象”呢？以下有三要三不要原则供你参考：三要原则：1.至少提前两周通知。

如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。2.与老板合作，找出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。3.对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。三不要原则：1.千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。

2.千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。3.千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。讲完原则，其实，首先，你要‍‍‍‍明确自己已经确定要辞职。

因为你提辞职，领导很可能挽留你，你是不是会因为领导给你提加薪、打感情牌而犹豫？一旦犹豫了，后面就会有其他问题了。所以，一定要问自己，是不是足够坚定。其次，等你想好了一定要辞职，和领导提的时候，一定要坚定，不给对方留挽留的余地。

因为领导可能没有心理准备，可能会以为你并不是真的想走，只是一时的迷茫，或者是变相提加薪求关注。所以，你的理由一定要有底气，同时你的表述也要非常坚定。那么，理由可以是什么呢？根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。

千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。

正常来说，辞职要提前一个月提交辞职申请，会不会很尴尬？

这要看公司的规模和制度，一般很正规的公司会有相关制度。只要按着制度去办也没有什么尴尬的了。

还有些公司会截留一部分的薪水。

所以直接走人的话那部分薪水可能就拿不到。这就要看你舍不舍的那部分薪水了。