同事融入不进怎么办呢

同事很好但融不进去

同事很好，但融不进去，我也遇到过这问题。就是和他们讲不到一块去，她们讲起话来，自己不知道说什么。

可能是因为和他们不一个年龄层，所以没有共同语言的原因吧。

这个不要强求，慢慢来，日久见人心。时间长了越来越了解了，自然会融合在一块。即使融不到一块，也没关系，也不影响什么，自己友善待人就好，就不会影响你们的关系。

和同事关系比较冷漠，感觉无法融入怎么办？

若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，必须先建立好和谐、融洽的同事关系。以下是融入的方法：1、学会换位思考要想使同事关系相处融洽，首先要学会换位思考，学会从他人的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。

切忌以自我为中心，最后使自己被孤立。

在完成一项工作时，难免要与人合作。在取得成绩之后，我们也要记得将成功后的喜悦与大家一同分享，切勿好大喜功，处处表现自己，将大家的成果据为己有。还有当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助，这也是替他人着想的表现。良好的人际关系往往是双向互利的。

你把种种关心和帮助给予别人，当你自己遇到挫折困难的时候也会得到许多回报。2、聊天问话适可而止同事们待在一起时间久了，在办公之余一起闲聊是一件很正常的事情。往往有那样一些人，喜欢夸夸其谈，也许是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，总想让别人觉得自己什么都懂什么都会，这些在男同事之间表现得尤为明显。

俗话说：“一瓶子不响，半瓶子咣当。”其实他们也不过是一知半解，大家只是心照不宣罢了。如果你为了满足自己的好奇心，打破砂锅地追问的话，他能给出的答案就会使你失望了。

这样，不但会让闲聊的氛围尴尬，也会让你的同事难堪。而且，以后再闲聊的时候，同事们都会对你有意无意地避开。因此，与同事在任何场合下闲聊时，不求过多的好奇，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

3、远离流言蜚语在办公室里工作，很多人常常会听到这样那样的流言蜚语，比如“××为什么总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“××总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”。这些流言蜚语在职场中像一把“软刀子”，会对同事的内心造成伤害，可以说是一种破坏性很强的武器，也会让受伤害的人感到厌倦和愤怒。虽然说“谁人背后无人论，谁人背后不论人”，但要是你对这些挑拨离间的言论非常热衷于传播，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听这些事。这样经常性地搬弄是非，会让单位里的其他同事对你产生一种避而远之的感觉。

若真是到了这种地步，相信你无法在这个单位里工作生活了，因为到那个时候很多同事都在疏远你，无所谓你的存在了。4、善于赞扬别人每个人要善于接受别人对自己的评价，学会胸襟豁达，对于同事在工作或其他方面表现出的优秀给予更多的赞美和肯定。还要学会坦诚相待，以真心换真心，让同事看到你的真情，换取朋友、同事对你的信任和好感。当然在赞扬别人时还要注意掌握分寸，不要一味夸奖，使同事对你产生一种虚伪的感觉，这样也会失去别人对你的信任。

除此之外，与同事间的日常交往中，还应该注意以下几点：1、性格开朗开朗，会让同事们主动拉近与你的距离，会感觉有你的世界就会拥有更多的快乐，同事们也乐于和你亲近交流。2、灵活应酬吃喝应酬并不是一件简单的事情，而是要讲究技巧的。你必须随时保持应酬、交际的习惯，不要等要用到别人时才想起“交流”。3、竞争含蓄在职场中，当我们面对晋升、加薪等问题时，一定要抛开各种杂念，不耍手段、不玩技巧，但也绝不放弃与同事之间公平竞争的机会。

4、作风正派些勤奋、廉洁的工作作风和正派的生活作风都是作风正派的表现。勤奋踏实工作并尽力把工作做得更加出色的人，才不至于在和同事的工作相处中被看作负累，也只有这样，同事才乐于与你交往。赢得他人敬重的主要依据是廉洁自律。

在生活作风方面，要让自己正派些，不要过于放纵自己。私生活的出轨，往往会让造谣者多出更多的口实。

融入不了公司的同事关系，要怎么办

入职后发现同事聊天都是孩子，房子，股票，感觉融入不到一起去的最大原因可能是你之前没有过工作经验。一般会有这种话题的同事，基本上都已经成家，有着来自家庭和社会双方面的烦恼。

年龄的差距导致观念，话题和消费角度都不在一个层面上。

但凡有过两到三年工作经验的人在从事另一份工作的时候都不会有这种问题，因为他们已经懂得如何与没有共同话题的同事进行交流。出现这种你认为无法交流的情况，其实很好解决。1.如果你想尝试与他们交流，并且希望融入到他们中间的话，最好的方法就是回家同父母或兄嫂多交流，了解一下成家以后的心境，在未来交流中，你就可以另一种角度去理解他们所谈的话题。2.以诚待人。

人的感情都是具有反射性的，你只有拿出你的真心才能换别人的真心对你。你也可以拿出你的特长，你的兴趣来吸引他们关注你，打开话题。其实对于有家庭困扰的人来说，用另外一件事儿吸引他们的注意力，使他们从困扰中解脱出来，也会加深他们对你的好感。

3.如果你尝试融入他们但是失败了或者是从一开始就没想过要融入进同事中的话，那么这个环境也许并不适合你，也许换一个公司会稍微好一点。但你要记住好的仅仅是一点点，因为不是每一个公司的员工都是与你一样的同龄人，换了新的环境之后他们聊天的话题变了，而你还是需要尝试融入到新同事中的。有人说生活是自己的，何必委屈自己。

但工作与生活不同，工作讲价值，生活讲体验。工作注重结果，生活注重过程。你可以不与同事成为朋友，但是你不能在工作中躲避同事的交流。

在职场中与同事交流，是除了工作技能以外必备的职业要求。所以我们在未来与同事的交流中，重要的是要调整好自己的心态，学会尊重。在同事聊天的过程中，即使是聊到了自己不擅长的领域，也不要表现出不耐烦，要学会倾听，你可以不懂，但是你一定要会做一个好的听众。当我们从对方的角度思考问题时，也就不会觉得无法融入同事中了。

入职一个月但和同事们格格不入，我该如何融入他们？

不论你是刚毕业的职场新人，还是跳槽来的公司新人，在进入一个全新且陌生的环境时，都会被“如何融入其中”的问题所困扰。尤其是当领导不重视、老员工还排挤时，你会觉得自己与其他同事格格不入，说话插不进嘴，做事轮不到你，好像一个局外人。

其实，初入新环境被“孤立”，在职场上是正常的现象。

人天生就有自我保护的能力，你作为一个新人进入了原本和谐融洽的团体后，人就会不自觉的开启自我保护机制，哪怕你的到来并不会对其造成威胁。但随着时间的推移，彼此熟悉之后，这种“戒备”就会打破，你就实现了很好的融入。举个例子，一个刚毕业的大学生进入职场，老员工一般都会关心他是什么学校毕业的，学的什么专业，进入什么样的岗位，甚至会打听在公司内部有没有关系和背景。在对基本信息进行一系列的了解之后，老员工对新人到底是该走进还是该疏远，该信任和帮助还是观察，就会产生一个明确的态度。

一般情况下，因为对新人不了解，也没有共事的经历，老员工都会带着观望、考察的态度对待新员工，这就很容易让新员工觉得老员工总是不冷不热，怎么都没法融入他们的圈子。但在一起工作时间久了，一个新员工对待工作的态度是怎样的，做事的能力是怎样的，老员工会有一定的判断和认识，这个时候关系就会慢慢变得亲近起来。然而，作为新人，一定都希望“从陌生到熟悉”的过程尽可能短一些，能够实现快速融入团队。

那么，这时候该怎么做？有三个方法和建议：1、多与同事交流，话题不局限于工作交流是拉近人与人之间距离最简单，也是最有效的方式，就好像是朋友之间一样，如果你经常和你的朋友交流，那么你们的关系会越走越近，但如果你和某位朋友很长时间不联系，那么你们的关系会越来越疏远。在职场上也是同样，你想让身边的人尽快地了解你、认识你，并且建立良好的人际关系，那么就一定要与同事们多去交流。但需要注意的是，很多人觉得工作场合交流的话题就一定必须是工作，但其实，往往拉近人与人之间的距离的交流内容并不是工作，而是工作之外的一些话题。

对于工作本身的交流，在职场上被称之为“沟通”，它是确保一项工作完成的关键，而交流不一定要将话题局限在工作上。比如，你可以跟同事分享自己最近的生活烦恼、生活当中的一些有意思的事情，可以参与到同事们茶余饭后的闲聊当中，这些交流都有助于让同事了解你的观点、思想以及价值观，从而对你形成一定的认识，并且逐渐打消对你的戒备。2、多请教他人，把功劳算他人一份作为新人，不论你之前是否有工作经验，也不论你的工作能力是否很强，在进入新环境之后，都应该保持谦虚的态度，遇到问题及时请教他人。

在做出工作成果时，要将自己的功劳算他人一份，这样才能够快速和身边的同事建立起良好的人际关系。因为不论你之前有多么的优秀，进入到一个新的环境之后，你就是一个新人、一张白纸，身边的同事都是你的前辈，所以，你在工作的过程当中，需要保持谦虚的态度，有事儿没事儿多多请教他人，这会让帮助你的人从中找到成就感。此外，当你做出了很好的工作成果之后，那么一定要将功劳算他人一份，也就是帮助你的人。比如，当上司表扬你工作做得不错时，你可以告诉上司，某位同事给予了你很大的帮助，这位同事如果知道你在上司面前美言他，他一定会很高兴，你们的关系一下子就会发生很大的改变。

3、在团队中充分发挥自己的特长和优势除了多交流多请教之外在团队当中，如果你能够充分发挥自己的特长和优势保持热情，帮同事解决小问题，那么你也能快速的融入到团队当中。比如，你非常擅长做PPT，那么如果身边的同事有需要做PPT，但是又不太擅长时，你可以主动帮助，这个时候他一定会特别的感激你。当你的这项特长和优势被越来越多同事知道之后，需要帮助的人就会主动地找到你，而你们的关系也会越来越近。所以，进入到新的环境之后，想要快速融入团队，要尽可能地发挥和展示自己的特长和优势，不要计较得失，不要觉得很多的事情并不在自己的职责范围之内，就没有必要去做。

其实恰恰相反，当你能够积极主动的去做你职责范围之外的事情，给他人提供便利时，你才能被更多人“看见”，并且得到更多人的认可。总结任何一个人进入一家新公司之后，都会面临如何快速融入团队的问题，如果不能快速融入团队，就总会觉得自己被孤立，和身边的同事格格不入，不仅影响工作的状态，还影响工作的效率。所以，在进入新环境之后，要能够多与身边的同事多交流，多请教他人，并且在团队中主动发挥自己的特长和优势，这样才能够帮助自己快速融入团队，快速调整工作状态，快速走上工作的正轨。

到了一个新岗位融不进同事怎么办

可以主动向同事特别是那些资历老的员工请教问题及学习；主动和同事沟通交流，吃饭可以主动和他们一起，此间可以聊天；平时稍微买点零食，糖果、水果类的给附近同事分享等。融入团队不可怕，最重要的是展现自己愿意与人打交道的态度和表现。