同事来问离职申请怎么办

离职时，同事问起离职原因以及找工作没有，该如何说？

谈起离职原因真是比较敏感，离职的原因主要分为自身或是企业两种。自身的原因还好说，基本都是因为家庭或是个人择业的因素，比如搬家了后选择就近的上班地点、家里需要自己不得不放弃就业等原因；如果是企业的因素那就不好说出口了，出于这种原因的基本都是对现在公司的待遇、工作环境、发展前景等的不满，或是找到比现有职务更有吸引力的就业岗位。

至于找到工作没有这个问题，我认为也是要一分为二来回答。

向同事吐露自己是否已经找到新的工作我认为无关痛痒，但是新工作的具体情况还是要视情况而言，不能一概而论。就像职场小李一样，自己向公司递交了辞职申请，但是公司老总很不愿意小李离开，多次挽留都无法让小李留下来。然而小李其实早就找好新的工作，对方公司给的待遇各方面都比较有吸引力，同办公室的小张就向小李打听，结果小李没有多想就把情况都告诉小张。小张知道后便跟周围几个要好的同事都说了，结果大家组织集体向公司老总申请要求涨工资，搞到公司老总火冒三丈。

最后小李走后，公司连离职报告都不给小李，让小李被动不已，因为在新公司迟迟都未能交齐入职资料，一直都处于试用期。像小李这样的直肠子，在职场上对于一些比较敏感的话题说话没有考虑周全，没想到事态后续发展的趋势会让自己处于这么被动和为难的地步，所以我们处理这些事情时要时刻保持敏感的态度。

同事问起我的离职原因，新工作及薪水如何，要不要说

当然不要说了！一般我们办理离职，从递交辞呈开始到真正离职都是需要一段时间的。俗话说世上没有不透风的墙，到时候虽然你人还没走，估计已经有不少同事知道你离职的消息了，那么面对同事好奇的提问，一定不要知无不言，言无不尽，千万不要什么都说出去！一、不要为了满足别人的好奇心，亮出自己的底牌俗话说职场上没有真心朋友，即使有也是少之又少的。

大部分同事不外乎抱着好奇和好事的心态来和你套一套话，了解一下你的新工作的薪资待遇，离职的原因。

一方面满足自己的好奇心，一方面了解一下目前你的这个职位在人力市场上的价码，再比对自己的职位，万一以后跳槽也会有所帮助。

公司让写离职申请怎么办

　您好，我个人的上一份合同已经于20年月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于20年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。

在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

离职时，同事问我打算去哪，怎么回比较好呢？

离职公积金转移的过程中有这两种方法，一种是立即保存，一种是离职职工告之HR下一家公司的公积金账号信息，HR立即就能给转至下家。但我知道的大多数职工全是告知HR立即保存，因为他们不愿告知前东家离职后到哪儿任职了。

HR一般也会对离职职工做一个离职采访，一般还没有办好离职办理手续的环节不太能问的出啥来，包含下家公司是谁。

有的人说找合伙人去，有的人说手上几个offer还没确定，也有的直接说信息保密，暂无法表露。HR自身离职的情况下一般也不说下家是哪里，绝大多数要说，回家了先歇息一段时间再找工作中。虽然离职现在已经是很广泛的事，大家在潜意识中里依然会感觉稍微有点不大好。干脆也不说，总之过一段时间该知道的总是会知道的新入职员工必须给予离职证实，正规靠谱的企业，员工入职是要给予上一家公司打开的离职证实，倘若您在离职前可以和企业保证和平分手，并能保持好一个优良的关联，那样企业在您开离职证实时能够给您写的好一点，便于给新入职的企业留有好的第一印象。

新入职员工需要做背调，倘若你就在新注册公司出任核心岗位或管理工作，新注册公司便会对您在上家集团公司的工作经验做背调，您的直接领导是关键掌握目标，若是您离职前对领导干部说谎，领导干部再把您的谎话告知一个新的企业，那这个的结果就很严重了，也给领导干部留下了说谎.不确实的印像，即使您在这个企业获得再大的考试成绩，就因为撒了个谎很有可能造成变成减分项目，因小失大。