主任说没给送行怎么办
学校的校长要调走,没人给他送行,你怎么看?

我们都知道校长在一所学校当中担任着非常重要的职务,一所学校的发展离不开校长,而学校的校长突然之间要调走了,没有人给他送行,对于这种情况,其实有这种原因,下来我们依次展开来分析。第一、校长在该所学校并不受欢迎,在岗不在职学校的校长要调走了,却没有人给他送行,一个原因是因为这位校长在该所学校任职的时候并没有好的工作成果,对于该所学校的发展所起到的帮助也非常小,而且可能是因为这位校长跟学校的其他老师或者师生没有保持一个良好的关系,甚至可能是因为这位校长得罪了老师或者学生,才导致自己最终要被调走了,却没有一人来为自己送行。
当然这样的一种情况也是最为尴尬的,如果毕竟自己要被调走了,却没有人给自己送行,校长也应该要反思自己是否有对自己的岗位工作负责,是否有为师生树立良好的学习榜样。
按常理来说,校长要被调走了,是会有人送行的,因此,校长要学会反躬自省,如果自己被调走而无人送行,就要学会完善自身的缺点,纠正自己工作中错误的问题。第二、调走之事,无人得知另外还有一种情况就是因为这位校长要被调走的事情,学校的老师和学生都不知情,在校长又调走之后才得知此事,因此这也就是为何没有人给这位校长送行。而且校长也并没有提前告知任何人自己要被调走的事情,不想因此而扰乱学校正常的教学秩序和管理秩序。第三、校长十分低调我们知道如果有人的职位得到了晋升,被调到了其它的部门,同个部门的同事可能会为他举办欢送会,而校长被调任也是一件非常重要的事情,也应该会举办欢送会,但学校的校长要调走了,却没有人给他送行,可能是因为这位校长本身就十分低调,并不提倡铺张浪费,也不建议为自己举行欢送会,因此才会没有人为他送行。
对于校长选择了低调处理,而不声张之举,其实也是值得认可和学习,相反,如果校长建议举行隆重的欢送仪式,那么难免会造成铺张浪费,确实是不值得。但从客观的角度上来考虑,校长被调走了,如果这位校长基本上履行了自己所在岗位的职责,其他老师和学生在得知此事之后,也应该要问候一句,而不能选择冷漠对待,这样也会让被调走的校长感到伤心。
你好,我在这个单位第一年工作,过年没给科室主任送礼,平时也不会来事儿,顶撞了主任,请问该如何补救呢

这个一般不太好补救,你能指望的就是主人是个大度的人了。不过要学着跟人友好相处,至少是表面上的,没有必要因为工作与别人争执顶撞,因为工作中总会发生一些需要协调的事情,大家利益出发点都不同,工作中需要技巧。
另外如果你工作能力强的话,别人也就是让你几分。
如果你愿意,希望修好,找机会跟主人套套近乎,表达一下对他的尊重和示好,还是有可能修复的,人都怕敬着,是在遇到不识敬的你就顺其自然。
刚毕业,来事业单位上班三周了,主任没安排工作,我又害怕跟领导沟通,让领导给我安排工作,怎么办?

首先找出不安排事情的原因,如果是因为关系进去的,存在三种可能:1、没有用人计划,你进去了,一时找不到合适岗位给你。2、一般企业对关系进来的人比较敏感,关键岗位不敢让你去,一般岗位又不好安排,就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍,又不想用你,那么不安排工作,白养你,让你知难而退。
扩展资料:工作计划的安排来源于工作主体,做得是什么岗位的工作?对该公司是否了解?应聘的岗位职责是否明确?如果以上没有,可以按一下进行:每周主动找领导汇报工作,内容如下:1、我这周对公司做了一个了解,我目前的岗位需要做哪些事;2、按照我需要做得这些事,我完成的怎么样?还有什么没完成?接下来的计划;3、该工作中存在哪些漏洞?我的建议是什么?4、除了以上的工作,我还可以做哪些工作?以上做好了,领导自然会找你;但有一点,开始必须主动汇报工作,前提是你拿着工作日志,计划和总结去找领导。
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