怀孕领导针对我怎么办

怀孕了但是工作量却增加了，上司还处处针对我，我该怎么办？

其实在你怀孕后工作量增加，上司针对你，都是为了让你主动辞职，而不是让他被动裁员。因为一般来说公司主动裁员会有一笔额外的补偿金，而你主动辞职，他就可以不用。

至于你怀孕，在很多公司都是不受待见的，他们会针对你，就是为了让你主动辞职，为了减少一笔支出。

这种情况下，你是没有多余的办法的，要么你只能选择忍，要么你就辞职，不过在辞职的时候你可以选择和上司或者老板说一说，让他给一定的补偿。而且从来没有规定员工不能怀孕，而且有这种规定也是不合规矩的。如果你在工作期间不小心怀孕了，那也是没办法的事，你完全可以向公司请一个产假，不奢求可以带薪休假，但也不能够这样针对自己。确实怀孕了，对公司工作的影响很大，但是也不应该增加你的工作量啊，如果是因为上司的原因把你的工作量增加了，你可以直接找上司说一下，为什么会这样？而且还注重针对你，你更要跟他好好说道说道。

没有得到结果的话，你可以向老板报告，向他详细说明情况，看能不能得到有效的解决。如果你不能那么有效的解决，那你即刻选择辞职，不要迟疑。毕竟还是肚里的宝宝最重要，工作什么的，只要不是有太大的经济压力，10个月之后再上班问题也不大。

如果经济压力比较大的话，能够接受，还是尽量接受，但是被上司处处针对，你可以跟他好好说，不会耽误工作。，一般来说，上司也不可能处处针对，唯一的原因就是说，上司想让你自己走，而不是他提出来，因为你自己提辞职的话，他可以在待遇上降低一些，而他如果裁员的话，你会得到一笔补偿金的。很多公司为了减少这笔支出，都会默默的这么做，你如果继续做下去，你也会受气，而且还会很辛苦，还不如干脆选择放弃。

因为怀孕了，上司处处刁难我，让我辞职，我该怎么办？

我觉得这种情况下，应该让自己做出辞职的决定。因为通过辞职的方式，可以让自己内心觉得比较舒适。

对于任何一位女性来说，在怀孕期间都需要得到家人的呵护。

而且在进行工作的过程中，尽量不要让自己去从事一些体力劳动。而且也不要让自己受到委屈，只有这样才能够在怀孕期间拥有一个良好的状态。应该做出辞职的决定。首先因为你怀孕了之后，你的上司处处刁难你，这是一种错误的行为。

而且这种领导所拥有的心胸是非常狭小的，即使你继续在公司进行上班，也不会得到这种领导的支持与肯定。因此我个人觉得在这种特殊时期，你应该做出事实的选择。由于通过辞职的方式，就可以让自己彻底离开这种上司。

而且也不会因为上司刁难你的情况，让你的内心产生不舒适的感觉。应该让自己保持比较好的心情。其次就是在进行辞职之后，也应该选择让自己保持比较好的心情。

因为在怀孕期间能够拥有比较好的心情，相对来说对孕妇来说是一种不错的状态。从而能够让胎儿能够在更好的环境中进行发育。毕竟孕妇经常生气，或者是感觉到委屈的情况下，胎儿在孕妇的身体内也会拥有同样的感受。

我个人的看法。最后我个人觉得在进行工作的过程中，如果女性进行怀孕之后。公司里面的上司并不应该选择处处刁难这种女性，而是要选择通过关爱的方式对这种女性进行呵护。因为只有通过这种方式，才能让这种女性在工作的过程中觉得比较舒适。

毕竟属于特殊时期，需要进行特殊对待。因此我个人觉得对怀孕女员工进行刁难的上司，应该检讨出自己的不足。

女人怀孕，却遭到领导的刁难，该怎么办呢？

如果是因为自己怀孕遭到领导的刁难，我觉得这个领导也太过分了，对一个孕妇这样子，但是如果是因为你自己的能力问题遭到了老板的刁难，那你首先应该去反省一下自己的工作能力，而不是把怀孕当做一个借口，但如果影响到了你的状态，我觉得还是先休假比较好。

孕妇上班被领导为难怎么办

很多人都会说现在的社会是很平等的，没有古代的那种“男尊女卑”。但是在职场中却不是这样的。

很多成为妈妈的女性职场人都会受到领导的很多刁难和一系列的麻烦事。

这慢慢地就成为了职场中的一个很正常的表现，这让很多的职场妈妈都很苦恼。很多女性在刚开始找工作的时候都会有很多碰壁的现象，因为在现在的很多工作中都是不招女性的。找到工作后因为怀孕的问题要辞退她们她们肯定是会焦急和失望的。怀孕后的妈妈们肚子会一天天的变大，很多人看见她们为了小生命的到来放弃了身材都会很感动，很多人都会对她们有恻隐之心。

但是有很多领导却不会这么想。我们今天就一起来探讨一下这个孕妇职场的问题怎么解决，下面我就来说一些自己的建议。孕妇怀孕被领导欺负刁难领导有时候也会想如果公司里的一个女职员怀了孕的话，这个女职员以后怀了孕就需要减少一些工作量，而且还需要定期的去请产假，这样一来他给怀孕女职员的钱岂不是白费了。

所以很多公司的领导为了避免这种情况就会给这些孕妇增加一些工作量。而且有时候也会不给她们产假。甚至有的公司领导会更狠，她们这样的做法就是想让这些孕妇去辞职，等这些孕妇辞了职后她们就会用这些钱来雇一个新的人，这样就能提高职员的工作效率，对公司的发展起到很有利的作用。

遇到这种情况的她们心里都是非常焦急的，她们不知道用什么方法去解决，最后只能放弃这份工作。运气好点的会得到一些补偿，运气不好的就会被直接扫地出门。她们需要一些处理这些问题的意见，因为她们并不容易自己去解决这些问题，她们面对这些问题还是很迷糊的。

接下来我就提出我最中肯的意见，希望能对她们有一些帮助。职场孕妇的价值1、让领导放心公司领导最注重的就是员工的效率问题。如果公司的女员工怀孕的话就会对工作有一些不好的发展。因为她们怀孕之后整个人的精力肯定会没有以前旺盛，所以领导就会很在意这些问题。

所以作为孕妇的妈妈们在初期怀孕的时候可以按时完成自己的工作量，如果有精力的话就可以多完成一些。领导看到她们的工作这么有积极性，就会对她们比较放心。员工最需要让领导看到自己对工作的尽心尽力，因为只有工作的尽心尽力和工作上取得的成就才能最体现一个员工对于公司的价值。怀孕的女职员也一样，她们也需要让公司领导看到自己的闪光点。

只有这样她们才能保持住自己在公司的地位。2、和领导保持沟通有些事情是可以通过沟通来解决的。职场也一样，如果发现自己怀孕的话可以先去和领导说明一下这个情况。然后跟领导保证自己在初期的时候不会因为自己的身体原因去随意的请假，会每天按时完成自己的工作量，不会降低自己的工作效率。

还可以和领导说一下自己怀孕后的工作规划，领导看见你每天的工作都是有目标的，就会对你更放心一些。也不至于说是直接把你给辞掉了。他甚至还会发现你身体上的价值，等着你休完产假回来。

3、在工作的同时保持好心情虽然自己怀孕了而且每天都有定量的工作。但是一定要顾好自己的身体，因为自己现在是一个人的身体要消耗两个人的精力。所以呀，就算再上班的时候也要保持自己的好心情，每天补充必须的营养物质。

保持轻松愉悦的心情，这样的话自己的身体就会更好，也会有更好的精力去照顾自己的宝宝。你始终要记住你现在是两个人的生命，永远都要保持愉快的心情。4、受到威胁后要积极维权女性在进入职场的时候一定要事先谈好自己以后的怀孕问题。要商量出一个双方都满意的意见，谈好后签合同的时候一定要看好合同里的每一个事项，这样的话也会避免后续的很多问题。

如果在以后的工作中如果真的遇到了这些问题的话，你可以去查阅一下相关的法律资料，这样的话也会更了解一些这样的事情。就算以后必须得离开公司的话也要争取到最大的补偿。这样做的话也不至于说是既丢了工作又浪费了自己的好心情。

如果是这样的话就真的是得不偿失了。领导的职场温暖1、了解每个孕妇的职场价值不是每个孕妇都只会请产假和提前下班的。有的人即使怀孕还是会很努力的去工作。她们不仅会每天都完成自己的工作而且她们还会做一些新的延伸，这样的职场妈妈们是很有必要留下来的。

这样的职场妈妈们都会有自己每天的工作规划。她们有自己工作上的技术含量而且她们永远不会因为自己怀孕就松懈。2、制定相应的工作量初期的职场妈妈们可以每天都完成自己的工作量。

但是后来随着她们肚子的一天天变大，她们慢慢的就没有那么多的精力了。所以公司的领导可以帮她们去制定一些相应的策略。这样就不至于是降低。

孕妇在孕期遇到惨无人道的领导，该何去何从？如何维护自己的权益？

不知道大家有没有发现，很多女性朋友在怀孕期间都会被公司领导刁难，甚至会遇到惨无人道的领导，这个时候身心受到影响，也不知道该如何是好？要知道现在这个社会提倡人人平等，所以遇到这种情况，千万不要害怕，也不要恐惧，收集证据，将对方起诉即可，毕竟现在是一个法律时代。另外也要看一下自己的工作效率，只要保证公司的收益不受到影响，自己的工作不出现问题即可。

其实领导大多数出现这样的情况，就是害怕女性朋友怀孕之后浪费公司资源，甚至效率也大不如前。

毕竟怀孕之后，女性朋友的身体容易出现问题，甚至精力也没有之前旺盛，因此不要因为自己是孕妈，就让自己变得懒惰起来，一样可以按时完成自己的工作量。如果有精力的话，可以多完成一些，让领导刮目相看，这样尽心尽力的态度，会让领导认可自己。其次和领导多沟通，毕竟很多事情不说，会愈演愈烈。因此发现自己怀孕的那一刻，就要跟领导说明情况，将丑话说在前面，这样等到孕中期、孕晚期，工作出现一定的问题，领导也不会随意的批判自己。

另外每天都要保持相应的目标，毕竟为公司创造效益，是会让领导刮目相看，甚至领导还会发现孕妇身上的价值，因此也会将孕妇的职位保留下来。如果领导非常的不讲理或者时时刻刻威胁孕妇，要求其主动离职，那么就可以协商。如果对方不管不顾，就是表明态度，那么可以查看一下相关的法律资料，了解这方面的事情，即使离开公司，也要为自己争取到最大的补助。

在生活当中有这样一句话“你不仁，别怪我不义”，所以大家没有必要忍气吞声，因为在这样的领导之下，工作既会破坏自己的好心情，也会让自己抑郁。