谷歌要求员工签名怎么办

谷歌员工签署联名信抗议公司参与什么项目？

据“纽约时报”北京时间4月5日报道，包括数十名高级工程师在内的数千名谷歌公司员工签署了一封联名信，抗议公司参与美国五角大楼的一个人工智能）项目。该项目利用AI破译视频影像，可能会被用于提高无人机空袭打击目标的精准度。

这封联名信在谷歌内部传阅，已经收集到了逾3100个签名，反映出了硅谷和联邦政府之间的文化冲突。

随着尖端AI技术被越来越多的用于军事用途，这一文化冲突很可能会加剧。“我们相信谷歌不应该涉足战争业务”，谷歌员工在写给公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）信中称。谷歌员工要求公司退出五角大楼的试点项目Project Maven，并宣布一项永远不会为战争开发技术的政策。尽管这种有些理想主义的立场肯定不会得到所有谷歌员工的认同，但是对于一家座右铭为“不作恶”的公司来说，有这种立场是很自然的事情。

谷歌员工也在抗议信中引用了“不作恶“这一座右铭。在谷歌近期举行的一次全公司范围内的会议上，有员工对公司参与项目提出质疑。当时，谷歌云基础设施业务主管戴安·格林（Diane Greene）对这一项目进行了辩护，寻求安抚对此感到担忧的员工。

谷歌随后称，公司参与项目Maven项目本质上是出于“非攻击意图”，即便五角大楼的视频分析常常用于反暴动，反恐行动中。谷歌和五角大楼表示，谷歌的产品不会被用于制造不需要操作员就能开火的自动化武器系统。用于开发自动化武器系统是AI被广泛讨论的可能应用之一。

单位领导又没有权利做员工谈话笔录并让员工签名？这样做是否侵犯了员工人权，请提供法律依据。

没有权利，每个人都有隐私权，涉嫌侵犯别人隐私权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。

指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰。

法律分析侵犯隐私权的量刑标准如下：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役；隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役；邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役，等等。作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件，即主观过错、违法行为、损害事实、因果关系等四要件。主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质。

损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的外溢与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，换句话来说，权利主体因该不法行为遭受人格利益受损。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。

任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

怎么设置google邮件列表的签名

你加入的是Google groups还是新闻组，如果加入的是Google groups，而那个group又允许用邮件回复的话，那么在你设置好签名，并且选择显示签名的情况下，签名应该会有的，这种情况下，你应该查看一下你的回复邮件的最后，这种情况下，不出意外的话，那里应该有设置好并选择显示的签名。

google chrome插件crx如何证书签名？

chrome插件是不需要签名的。你在插件管理页面build插件时，如果没有签名就不选，这个时候会生产一个crx的插件文件，和一个pem的密匙文件，你在开发时，每次build时都选上这个pem文件就可以保证你每次build的插件的id一样。

还有，上传到谷歌插件中心不是上传crx文件，而是上传插件目录打包的zip文件。

入职时公司要员工在复印件上签名和按指印合法吗

入职时公司要员工在复印件上签名和按指印合法。公司入职要求提供身份证及户口本复印件，属于员工信息管理。

一般属于公司人事部门管理。

遵守公司的管理规定及相关法律，公司不会挪做其他用途，可以在给公司提交复印件时在复印件上签注，进一步避免个人信息复印件被挪做其他用途。入职注意事项新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。

一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。

企业要求员工签署劳动合同，员工不签，那产生劳动纠纷企业要承担责任吗？

要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。

只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。