新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假

新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假

因为女性的条件特殊，所以女员工在怀孕生子期间国家给出了带薪休产假的福利，最近国家将女性的产假提高到158天，那么新产假158天是怎么算的？另外产假休完如何巧妙请假？ 一、新产假158天是怎么算的 1、国家规定的基础产假是98天，但是在这个基础上加上了一个省内的60天假期，但也不是每个省都会有。 2、增加的这60天女性也是享有生育津贴的，这其中包括了难产假期15天，生育多胞胎假期15天，剖腹产格外有假期15天，另外要是产妇分娩的时候使用产钳和胎头吸引器也有15天的假期。

3、虽然目前大部分地区都在推行新的产假158天，但是国家硬性规定的也只有98天，具体有没有这60天还需要根据地区、公司情况、以及员工个人情况来决定的，所以目前是有这个政策，但是不一定每个人都能享受到。

二、产假休完如何巧妙请假 1、国家有规定在女性哺乳期期间，女员工有享受每天1小时的时间，有不少公司也给产妇直接折成天数来计算，是在宝宝满一岁之前。 2、具体的哺乳假国家没有强制规定，但是目前大部分公司还是给到了女员工这个政策，哺乳期的假期一半为30天。 3、想要再休假，除了哺乳假，其他的就只能请事假了，不过每个公司有规定请事假每个员工连续天数不能超过一周，当然具体情况具体对待。 三、流产女员工有假期吗 1、国家规定，女员工若怀孕未满4个月流产的享受假期15天，可报销部分费用，前提是已经取得结婚证。

2、国家规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，可报销部分费用，前提也是已经取得结婚证。 总结： 以上就是关于新产假158天是怎么算的，产假休完如何巧妙请假的全部内容了，希望大家能够喜欢。

如何巧妙的请哺乳假

如何巧妙的请哺乳假 如何巧妙的请哺乳假？当女人生育孩子的情况下，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，大部分人都知道可以休产假，但可能不知道还可以休哺乳假，那么如何巧妙的请哺乳假呢？ 如何巧妙的请哺乳假1 一、产假休完如何巧妙请假 按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。

单位可以批准也可以不批准。

但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、产假是否包含法定节假日 产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。 三、产假工资发放规定 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的'申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 如何巧妙的请哺乳假2 一、 产假休完如何巧妙请假 1、国家对于产妇休假时间是有规定要求的，正常情况不可以低于98天，当然要结合所在当地规定要求来看具体有多少天，假期总归是有一个期限，如果期限过去之后，那么按照情理来讲，应该到单位去上班。 2、如果产假休完之后还想请假在家休息带孩子的话，可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假，如果公司同意或者说你本身身体不舒服，然后医院也开具相应证明的情况下，那么可以继续请假。

3、产假休完如何巧妙请假其实方法还有一些，不过建议大家还是实事求是，如果身体比较好，而且家里有人带孩子的话，建议你还是去单位上班。如果确实没有人带孩子，那可以跟公司领导实话实说，请假的这段期间公司是不会给大家发放工资的，也不可以领取补贴。 二、哺乳期不返岗可以辞退吗 1、哺乳期不返岗是否可以辞退需要分情况来看，比如要看一下是否在产假期间，如果在产假期间的话，那么是不可以辞退员工的，如果辞退，那么作为员工而言可以使用法律武器维护自己的权利，也就是到劳动局那边进行仲裁。 2、当然，如果已经过了产假期，而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下，那么公司按照劳动合同法来看，是可以直接辞退员工的，并且不需要支付任何补偿，这一点大家一定要明确。

3、所以自己如果想继续请假的话，一定要跟领导申请，要得到批准之后才可以哦，否则对自己而言是很不划算的。 如何巧妙的请哺乳假3 一、申请哺乳假必须满足什么条件 1、已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。

还在怀孕阶段没有哺乳假。 2、已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。

这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。 3、孩子未满周岁。

申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申请哺乳假。当然假如孩子已经满了一周岁了。

也就不能享受哺乳假了。 二、申请哺乳假需要哪些证明材料 1、生育证明。申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书，也可以是孩子的出生证明等。

这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。 2、请假条。申请哺乳假需要的第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。

虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但是产妇要申请这个假，还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。 三、申请哺乳假的期限和时间是多久 1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期限是孩子出生后一年之内。

更确切的说就是孩子满一周岁前。 2、每天一小时。哺乳假的时间是每天一小时。

妈妈可以选择每天晚到半小时和下午早走半小时，也可以选择一起休完这一小时，不分上下午，总之，一天之内只有一小时的哺乳假期。这一小时视为正常出勤。。

产假休完还想请假，找什么理由领导不会拒绝？

公司领导也不是傻子，你请假的真正目的领导们都清楚，心照不宣的事情。产假休完了还不想上班，就要考虑自己到底喜不喜欢现在的工作，之后是否还想继续留在原来的公司和岗位，如果不想，直接办理离职，想休多久休多久，前提是你家里条件好，有经济能力让你在家做全职妈妈。

如果想工作，想继续留在原来的岗位，那就该去上班。

出于照顾孩子、哺乳的因素，可以跟领导商量一下，把哺乳时间调整合并。上半天班，抓紧时间完成工作，下午休息，在家照顾孩子。

产假后怎么样可以继续请假

女员工修完产假后继续请假怎么办这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。

看上去就很假。

并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。

然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？如果请病假，那就要求提供三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。

不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。

总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。