公司员工成本如何核算？企业人力资源成本如何计算

公司员工成本=税前工资+企业负担五险一金费用+补充医疗保险费用+福利补贴+培训费用，如果租房提供给员工免费居住，房租应加上，如果公司提供免费用餐，这笔费用也需要算上。企业的用工成本包括显性成本和隐性成本，其中显性成本包括工资、社保、公积金、奖金、福利等，管理、工位、培养、休假、工伤、生育则为隐性成本。有些企业会采用实发虚缴、虚发虚缴两种方法，以达到缓解用工成本的目的。

人力成本的核算有4个维度:

第一、最重要的维度是员工收入类，比如工资是员工的费用当中占比最高的部分，然后还有一些特别奖励，年度激励，包括年终奖、双薪、经营分红。

第二、员工福利类，福利有很多种，包括我经常讲什么劳保，有些公司会叫劳动保护或劳动保障等，也是福利的一种性质，福利劳保类，还有保险、公积金、年节福利、公司制服、员工餐券、员工活动、员工旅游、公司关怀、这些都要花钱，这些钱统一规在福利类。

第三、管理增值类，包括员工的培训，有内训跟外训；招聘有社会招聘，学校招聘，就是招聘跟培训，在这个维度上是为了员工增值，也为了企业增值，招聘更多的优秀的人员，来扩充企业的力量，这是一个部分。

第四、劳动风险类，包括工伤，劳动赔偿，有的企业出现一些劳动纠纷带来的赔偿。

员工薪资降低执行方案:

一、目的

为有效控制员工薪资成本，减少人均效益下降及运营成本增加的压力，公司可在适当时机实施降薪措施。为保证降薪策略顺利有效推行，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于公司降薪政策的选择与实施。

三、降薪实施背景

当出现以下情况时，可能会在全公司范围内实施全员性降薪措施。

1．公司整体经营业绩不善，人均效益下降及运营成本大幅增加。

2．员工个人绩效不佳或违反公司的某些规定。

3．人工成本达到预警指标。公司人力成本预警指标体系。

公司员工成本如何核算

成本计算需要根据本企业的物资管理状态，设置取得计算成本需要的数据的关键点--如材料领用消耗的计量，人工费用的消耗，制造费用的消耗，生产产品的数量统计，生产工时统计等等、、一般成本核算包括成本费用的归集，成本费用的分配。设置成本项目：直接材料、直接人工、制造费用进行核算。

借生产成本--产品贷原材料发生人工及生产产品发生的间接费用则分别贷记应付职工薪酬和制造费用。制造费用用于核算间接计入费用即无法直接计入产品成本所消耗的费用，发生时借记制造费用。贷记生产车间发生的机器折旧等。由于制造费用也是因为生产产品而发生的，所以制造费用要按照相关的分配方法分配至产品成本中：如人工工时、人工工资、机器工时、年度计划分配等方法。

借：生产成本--产品贷：制造费用。如果月末有在产品，要在完工和在产之间分配计算完工和在产的成本，在产品成本一般是按约当产量法计算。产品完工入库时要结转生产产品所发生的成本，即借：产成品/库存商品--产品贷：生产成本--产品--直接材料、直接人工、制造费用。

完工的产品销售出去时会形成收入同时要结转成本。借：主营业务成本贷：产成品/库存商品。高顿财务培训，系统财务培训提供商。

企业人力资源成本如何计算

企业人力资源的机会成本测算公式为：企业人力资源机会成本＝员工离职前的低效率造成的成本+职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的成本+无形的人力资源流失带来的成本+企业核心技术和商业机密外泄带来的成本+企业人力资源总量失衡带来的成本+企业人力资源结构失衡带来的成本

当日在岗人力成本怎么核算

人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

劳务成本怎么计算(劳务公司成本核算方法)

1.劳务成本怎么核算。
2.劳务费成本怎么核算。

4.提供劳务公司如何核算成本。
5.劳务费的成本怎么做账。
6.劳务收入成本怎么计算。1.核算劳务成本的具体方法如下：核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品、产成品、自制半成品等、自制材料、自制工具、自制设备等。

2.企业房地产开发可将本科目改为“开发成本”科目。 3.进行劳务成本的会计处理，劳务成本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。 4.企业在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。

5.劳务成本科目可按提供劳务种类进行明细核算。 6.企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。 7.建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业包括运输设备的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。

8.结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。 9.劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。

企业核算人工成本投入产出指标时，首先需要核算哪些基本指标

首先需要核算企业从业人员的年均人数。人工成本时，需要核算哪些基本指标：1.企业从业人员年平均人数2.企业从业人员年人均工作时数3.企业销售收入（营业收入）4.企业增加值（附加值）生产法=总产出=中间投入收入法=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余5.企业利润总额6.企业成本（费用）总额7.企业人工总本总额核算人工成本投入产出指标，需要核算哪些指标1.销售收入（营业收入）与人工费用比率人工费用率=人工成本（费用）/销售收入（营业收入）2.劳动分配率劳动分配率=人工成本（费用）/增加值（纯收入）
一.人工成本有哪些指标？人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。

劳动分配率=人工成本/增加值增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。
（二）人事费用率反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。人事费用率=人工成本/销售收入销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。

包括产品销售收入和其它销售收入。
（三）人均人工成本反映人工成本水平的指标。平均人工成本=人工成本/职工人数职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。

（四）人工成本产出系数反映人工成本投入产出效益状况指标。人工成本产出系数=增加值/人工成本
（五）人工成本销售收入系数反映人工成本投入产出效益状况指标。人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本
（六）人工成本含量反映劳动效率状况的指标。

人工成本含量=人工成本/总成本总成本（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。
（七）人工成本工资含量反映工资占人工成本的比重。人工成本工资含量=工资/人工成本
（八）全员劳动生产率反映工业活劳动投入的经济效益指标。

全员劳动生产率=增加值/职工人数
二.如何分析人工成本？企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者（领导）能清晰、全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确的依据。按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共49项，在制作年度人工成本分析模型之前，应先采集49项相关数据制作一个《人工成本数据采集表》，然后运用计算机通过链接方式生成人工成本分析模型，最终形成年度人工成本分析报告。在采集相关数据时，要根据决策者的需求决定是采集预提数还是实际发生数，准确掌握这一点是十分重要的。

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