绩效属于什么分配？什么是绩效工资

绩效工资属于什么分配方式

法律分析：根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；(二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩；(四)在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

什么是绩效工资，绩效工资是按什么分配的

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

事业单位绩效工资属于按什么分配

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配，不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着，相反它是一个比较复杂的体系，评估难度很大。公益性事业单位个人绩效考核迄今还没有系统的成功经验。要保证事业单位绩效工资的贯彻实施，事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

国企管理人员的绩效工资属于什么分配方式？

国企管理人员的绩效工资就是在设定的总收入标准之下没拿出一定的比例（例如50%），按着企业生产成绩（产量、消耗、成本等）和企业效益情况（市场占有率、售价等）以及本部门承担的工作任务完成情况，进行二次考核分配，拉开各个部门之间的差距，以激励员工完成自己的使命。一般情况下，不能量化指标的部门，采取打分考核，能量化的部门进行量化考核。

绩效工资是什么意思，有哪些分配方式

一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额四：在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。

绩效工资是否属于按劳分配

楼上的，你的定义成立的前提是“劳动已经给你报酬（工资）”已经保证按劳分配的。我所了解到的相当多单位用绩效工资做幌子，给相当低的底薪，比如600根本达不到按劳分配，加上剩下的占87%的奖金才刚刚够。

但这不是销售的工资结构，是无良私企工程师的。