就业的性别歧视有哪些？女性就业性别歧视问题有哪些

在工作、生活中，大家遭遇过哪些性别歧视？

在工作、生活中，大家遭遇过哪些性别歧视？在工作和生活中，性别歧视的现象还挺多，在单位里，男女工资不一样，而且有的单位不要女生，生活中，也有这样的现象。尽管男女平等原则长期以来，被定义为一项国家政策，但工作场所的性别歧视仍然存在。

性别歧视体现在就业机会上面，生育对女性来说，是一个无法克服的挑战性因素。妇女的工作在分娩前后都会受到不同程度的影响，妇女不可避免地面临分娩与工作之间的矛盾。由于生育的原因，妇女在就业市场上与男子相比，处于劣势，进入工作场所后，她们将面临生育或保住工作的两难境地。招聘中性别歧视仍然很明显，这一问题表现为女大学生就业难的形式，也存在于事业单位的招聘过程中。

根据一项关于企业招聘意向的调查，当被问及“你愿意招募同样薪水的男孩或女孩吗”，雇主有明显的性别倾向。在接受调查的75家企业中，42家家愿招聘男生，只有3家家愿招聘女生，26家企业愿意招聘男性和女性。在工作领域中，性别歧视表现在劳动报酬上面。

尽管中国在这方面的问题并不严重，但离男女平等的理想境界，还有相当大的距离。在西方国家，妇女的平均工资是男子的60%，中国在劳动报酬方面，具有较高的水平。专业的性别不平等表现在性别差异上，女性被认为不适合一些工作，性别职业隔离也被称为劳动力市场中男女的差异，这种现象在世界各国都很普遍。

尽管由于文化差异，这种职业分离表现出不同的模式，但有些职业在文化上，这种现象很普遍。如果更多的妇女在经济上完全独立，习俗和观念将逐渐改变，未来也许会平等。

女性就业性别歧视问题有哪些？

1.婚嫁生产保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。

2.薪资低于男性然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的薪酬收入，中国男女性别差距鸿沟依然明显。反就业性别歧视规定出台2021年1月，人社部发布规定指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，规定自2021年3月1日起施行。该《规定》公布后，很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。

此外，也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。此前，在综艺《她有情绪又怎样》中，中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉，谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事，口红一哥李佳琦对此也深有感触。

在职场中，你受到过哪些性别歧视？

对于职场中性别歧视这个问题，其实男女职业者都有，这要看是什么公司了。最明显的性别歧视可能就是针对女性的。

所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。就比如说那些工地上的工作，体力活或是那些特别需要脑子的工作，一般情况下公司不会去招女性工作者。而男性工作者呢，其实也有歧视。如今的社会越来越发达了，所以导致女性的地位越来越高。

有一些公司就喜欢貌美如花的小姑娘，觉得她们工作的时候十分的养眼。而且女性的嘴巴比较甜，很容易和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。

就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。在职场里其实还有很多的性别歧视，不管是男性还是女性都有。可能是出于公司工作的考量也可能是公司领导的喜好。

不管怎么说，在职场中性别歧视还是有的，只希望以后随着文化的发展，男性和女性能被公平对待吧。

就业歧视还是存在，常见的就业歧视有什么？

就业歧视还是存在，常见的就业歧视有什么？从歧视目标上看来，中国员工再就业的历程中遇到的关键其实主要表现在下述一些层面：
1.户籍制度改革与城镇就业歧视。有专家学者强调，在中国主要表现得更为明显的就业歧视来自现有的户籍制度改革，固定不动的户籍制度改革从机制上适用了劳动力市场的就业歧视，提升了流动性就业转移成本费和流动性成本费，限定了员工在公平基本上自主择业的支配权。

这类局势的根本原因可以追溯为行政部门能量对销售市场开展制度设计干涉的结果。从在历史上看，大部分发展趋势中国家的政府部门都对国内迁移推行操纵现行政策这种国家也具有着劳动力市场切分状况，即对城市职工开展维护，对转移人力资本采用歧视的心态。有研究者根据经济学原理剖析后觉得，城市住户出自于维护保养商业利益的动因，根据危害当地政府的现行政策制订全过程，协助产生了抵触异地农民工或外省人的歧视性就业现行政策，导致劳动力市场的切分。这类歪曲劳动力市场的现行政策，事实上是城市偏重现行政策的一个构成部分。

中国改革创新之前劳动力市场的切分和歪曲，是工业优先发展发展战略的内生规定，是根据一系列事前决策的机制体制产生和保持的。改革创新至今依然存有着并经常被加强的劳动力市场切分，体现了城市住户的权益规定，并关键根据当地政府的制度完成。焦虑的城市住户利用各类劝谏主题活动，诱致出政府部门维护(歧视)现行政策，造成资源分配的规模不经济。

2.性别歧视。在就业人人平等、确保女性利益层面，中国颁布了一系列相关法律法规，包含《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条着重强调了女性拥有和男人均等的就业支配权，在录取员工时，除国家规定不适宜女人的职位或岗位外，不可以性别为由回绝录取女性或提升对女性的录取规范。

殊不知在事实中，即使有这种相关法律法规标准就业彼此的法律行为，可是就业行业内仍存有较为严重的性别歧视。很多公司单位为了更好地逃避劳动合同法所明文规定的不可辞退孕期及其哺乳期妇女的要求，不愿意聘请女性，或是在聘请时对男孩和女孩应聘者采用不均等的规范。在就业销售市场上，确立约束性其他招聘启示数不胜数。

很多企业尽管外表没有对性别做出限定，可是一进入面试程序流程就“男士优先选择”。也有一些民营企业在女红怀孕期间采用“变岗变薪”的办法来损害女红的合法权利。自然，从性别歧视问题看来，突显的是女性在就业销售市场上遭受的性别歧视，也有一些公司单位也依据自身的意向只招生女性或是女性优先选择，这也组成对男士员工的歧视看待。
3.年纪歧视。

在一些招聘启事中，常常能够看见相关年纪的约束性标准，例如招生文秘人员，一般规定女性，年纪在22岁～28岁。与此同时，因为中国人口非常多，就业构造发生低龄化的发展趋势，有的公司单位在招骋时要求了近乎严苛的年纪界线，将一大批年纪很大的应聘者抵触在外面，愈来愈多的公司在招聘人才时，将用工的年纪限制在35岁下列。有的企业选用逼迫的方式是做到一定岁数的受聘者自动离职或是离休，或是当受聘者做到一定年纪，其升迁就遭受危害。
4.个子歧视。

身高也变成歧视的目标。在中国，社会发展上广泛嫌矮爱高，觉得身型欠高人员品牌形象不佳，此其专业能力有哪些缺点。而个子多由基因遗传要素决策，非个大家能够操控的。有的公司单位通常在招考公告上对应聘者的个子作出明确规定，个子未“合格”的应聘者，连招聘面试机遇都被夺走。

也是有的企业，如某省的教育局再次评定老师职业资格证书时，要求个子160CM以内的男士不可挡老师。员工再就业全过程中还遭到其他类型的歧视，例如工作经验歧视，在一些招聘启事中，经常有工作经验的规定，这促使一些没有经验的在校大学生或无工作经历的人望而生畏。更让人不可以了解的是血夜歧视，有的企业在招生业务员时就规定血型为o型或是b型；姓式歧视，有新闻媒体，一位运营面料的老总在招生店员时，回绝录取一位姓裴的女性应聘者，缘故是由于该女性的姓与“赔”楷音，对于生意人来说不吉利。

在工作、生活中，你遭遇过哪些性别歧视？

从小到大都在经历着。虽然现在讲究男女平等，但是这只是理想状态，实际根本不可能做到。

一.因为是女生被劝退学。从小家里条件不太好，但是父母还是坚持让我和哥哥读书。初一的时候，母亲突然生重病，家里急需用钱。那个时候母亲在医院住院，父亲陪同，哥哥在读高中，外婆有的时候会过来陪我。

清楚记得那天三姨来了，在我家门口和我说：你看你妈生病了要用那么多钱，要不你就退学吧。我质问她为什么要我退学我还有个哥呢。她给我的解释是：女孩子读书没啥用，反正以后是要嫁人的。

我没有搭理她无法扭转她的思想。我的父母即使再艰难也从来没提过让我退学，即使咬咬牙他们也会供我和哥哥上学，尽管我的成绩不算好，但还是坚持让我读了大学。而我三姨家的两个女儿也就是我的表妹都没有读多少书早早就辍学了，有的时候父母的思想影响的就是子女的一生。

二.毕业找工作被单位嫌弃。我大学学的模具设计与制造，属于机电类，所以学的女生比较少。大学的时候我很努力的在学，学习机械制图，电脑绘图，操作各种机床，打磨各种车床刀具……我以为优秀就有用，但实际呢？我们学校机电类属于学校比较好的专业，找工作也是比较容易的。

但是实际上招聘的时候，别的企业直接在门口立了一个牌子：只招男生。我们女生连面试的大门都进不去。即使我们绘图很好，别人看都不看。无奈只能转行。

而当下我们的周围还有许多隐藏的些性别歧视，比如，男护士，男妇科医生，女司机，女博士等等。