能为公司带来什么应该怎么回答？面试问题你能给公司带来什么

面试问题是你能为我们公司带来什么，该怎么回答正确？

我能努力工作，为公司带来高效率和满意的业绩！个人能力有限，所以加入公司后会融入公司的团队，学以致用，在团队中取长补短，共同完成公司交给的任务！我有勇往直前的动力。所以，如果是新领域，请把我送到那里。

在熟悉业务知识的基础上，充分发挥自己的能量，努力为公司创造价值。面试注意事项：不要紧张，举止要自然，要有礼貌，不要忘记和考官打招呼说“早上好”。要大方，不要退缩，要自信。在考官邀请你之前，不要有礼貌地坐下，不要太随意或东张西望；永远不要假装懒惰和粗心。

微笑可以缓解你内心的焦虑，让面试气氛和谐愉悦。让考官知道你珍惜这次面试机会。考官说话的时候，要面面相觑，认真听。

让考官先说。面试也是招聘者和求职者互相学习对方长处的过程。招聘人员要判断眼前这样的人是否是公司需要招聘的人才，而面试官要证明我是你们公司需要的人才，这主要是通过双方的语言交流来实现的。

当招聘人员问：“你能给公司带来什么？”还有很多你应该为公司做贡献的事情，包括：关注公司发展，立足本职，尽职尽责，做好本职工作。你要维护公司形象，积极宣传公司，正确评价公司。你要忠于公司，规范自己的言行，绝不损害公司利益。

你应该积极工作，投入你的精力、力量、知识和智慧，更好地促进公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标并努力完成。公司的发展，企业的腾飞，都是你这样的个人组成的团队的结果，所以保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是我们为自己所做的，你在为公司不断努力和取得成绩的同时，也实现了自己的价值，成为了自己。

所以在回答“你能给公司带来什么”的时候，不妨站在上面的角度，具体的回答可以作为参考：如果可以的话，尽量告诉他们你可以减少他们的开支。

面试问题你能给公司带来什么

可以从以下方面回答“你能给公司带来什么”问题：
1.要再次重复自己的优势，并告诉主考官以本人的工作能力，可以做一名优秀的员工在公司组织中发挥作用，给公司带来高效率和更多的收益。
2.告诉公司可以减低公司的费用，如已经接受过近两年专业的培训，立刻可以上岗工作。

4.告诉公司要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价，对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益，能动性地工作，付出自己的精力，体力，知识，智慧，更好地推动公司的发展。
5.公司的发展，企业的腾飞，是由像面试者本人一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要，为公司所做的，是为自己所做的，为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值。

面试官问 “你能给公司带来什么” 该怎么回答?

在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。

”注意事项：
1.最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。
2.从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。

面试官问 “你能给公司带来什么价值” 该怎么回答？

1.输出岗位核心价值公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。

2.配合团队高效业绩应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
3.助力公司市场扩展在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。

但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”注意事项：
1.最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。
2.从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。

老板问自己能给公司带来什么时，怎样回答会显得比较好？

企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。类似的问题还有“你能给公司带来什么资源”，“你能给公司带来什么价值”，“我为什么要录用你”，“你为什么胜任这个工作”等等。

以销售岗位为例，可以详细叙述自己在销售岗位曾经从事的经验、特长、优点等内容，包括具体的例子，曾经卖出过最高的销售业绩为多少金额的产品，全年的工作业绩的数据等情况，这是个人工作能力和成绩的总结。从另一个方面再来叙述自己在行业中的水平状态，比如行业内普遍的平均成绩为何，而自己能达到什么样的一个水准，自己在行业内所达到的标准，是中等，还是中等偏上。而行业内同等水平的人员的薪资状况，对比自己的薪资状况，是否与市场上接轨，如果不会偏离太多，高于行业水平，那老板肯定是赚了。再从公司整年的业绩来进行分析，比如公司全年利润为多少钱，扣除其它付出的金钱和资产，按照净利润去计算人工，你个人做了多少价值的贡献，在公司整个利润里你占有多少成分，而你只获得多少，这样根据数据分析下来，可以让老板清晰的获得你本人对公司的价值。

如果仍然不能说明情况，你不妨记录下来每天的工作完成任务数量及质量，每周完成情况、每月每年的情况，按照市场价格计算付出的劳动应该值得的价钱，也可以列成excel表，计算出数字分项和总项，也可以制作出数据图表，这就更能说明你对公司的价值和贡献。简言之，就是要给老板一个留用你的理由，加强他对你的认可。

面试中“你能为公司带来什么”如何回答比较好？

“我能给公司带来新鲜血液，而且我很勤劳，可以很快成为公司的核心力量！”进阶版：“我能给贵公司带来更加富有朝气的工作环境，自己作为新时代青年，拥有用不完的精力和活力，让大家在一个充满活力的地方办公，可以提高贵公司整体的工作效率。