鸵鸟型员工是什么？什么样的员工老板不会用

历数职场十种不受待见的员工

历数职场十种不受待见的员工
一.鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；
二.毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；
三.乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；
四.鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；
五.孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；
六.刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；
七.鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；
八.毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的'威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；
九.蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；
十.壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！” ;

什么样的员工老板不会用

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

这几类负能量的员工千万不能留

这几类负能量的员工千万不能留 这几类负能量的员工千万不能留，负能量的员工对于企业的影响是消极的，他们的存在可能会感染到身边的人，让周围的员工对企业的发展不报信心，严重影响到企业的积极发展。 这几类负能量的员工千万不能留1
一.傲慢的员工 傲慢的人有一个最大的特点，就是ta总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，ta会对别人不屑一顾。

当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，ta们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
三.浮躁的员工 这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与ta一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
四.有嫉妒心理员工 这类人，总是看不得企业的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。

这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，ta们也从来不会为对方感到高兴。
五.爱撒谎的员工 对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道ta哪句话是真的，所以你无法相信ta和ta所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。

六.传播消极的员工 “公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极怠惰，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。 更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢的，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
七.虚荣的员工 今天晒个苹果8手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在ta的身上，当别人的物品或工作成就比ta们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了ta的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。

总的来说，这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。
八.爱对别人评头论足的员工 这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但ta们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。

更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。
九.对别人冷淡的员工 人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个餐饮团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。 不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。

十.心理阴暗的员工 企业中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷!这种人很可怕，因为当一个人的`心理过于阴暗的时候，ta什么事都干得出来。 欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是ta的障碍，ta会在你背后偷偷捅刀子，而且什么手段都有可能用上。 这几类负能量的员工千万不能留2
1.对工作没有热情 对工作没有热情的员工似乎无害。

遇到事物时，他们只会把头埋在沙子里，不会激怒或伤害他人。但是，公司毕竟是一个整体。当公司遇到问题时，如果每个人都像鸵鸟一样，他们只会在问题发生时逃脱。那谁来工作呢？ 每个人都必须熟悉这种场景：无论何时何地，当老板和领导人呼吁动员所有人共同努力时，总会有一群人空着眼睛，不知道该往哪里飞。

一旦要求他们讲话，他们要么敷衍了事，要么奉承，甚至会暗中批评别人的热情演讲。为了跟上步伐，许多新雇员会被逐渐带入。 结果，领导人根本无法从这些会议中获得有价值的建议。

鸵鸟型员工对公司的伤害与毒蛇型员工对公司的伤害不同。他们正在喂慢性毒药。
2.一直抱怨的人 这种人充满了消极的能量，如果不及时发现和控制它，很可能会损害整个团队的热情。

不要抱怨你的家庭背景，不要抱怨公司没有给你机会，机会只留给有准备的人。看到比你年轻的同事一步一步地达到你无法企及的位置，不要总是认为别人是依靠运气的。 你不能努力工作和积累，也不要认为别人也不会做。如果出现问题只会说“不要怪我”，匆忙解除责任时，实际上是表现出了一种不敢承担的心态。

有些人可能认为这是一种说话的艺术，而不是你是否敢接受的问题，但事实并非如此。 在现实生活中，孩子经常说“不要怪我”这三个词，因为孩子没有承担责任的能力，所以他们下意识地说出这样的话来。作为成年人，如果你坚持将这三个词放在嘴唇上，那与孩子也没有什么不同。

3.不懂得感恩 被帮助的时候永远不会说“谢谢”。原因可能是“不谢谢你的好意”，但是最可能的原因是“我认为一切都是应该的”。有人说“帮助别人是一种激情，而不是一种责任”，从来没有说过“谢谢”的人实际上就是一个不懂得感恩的人。不感恩并不可怕，可怕的是，恩将仇报的人。

对于具有“潜力”复仇的下属而言，即使能力和素质是空前的，我们也必须谨慎。 事实上，不感谢别人的人，原因可能是“不懂礼貌”，但最可能的原因是“不愿尊重人”。在企业工作中，协调工作是例行事务，但是总有一些人喜欢以“高于上层”的态度和“下达命令”来协调工作。

结果，人们总是会感到别人不尊重自己，不愿意与别人协调合作，导致工作不能顺利有效地进行。工作中出现问题后，责任似乎在合作者身上，但根本原因是“没有礼貌”。 相反，当遇到可以�。

鸵鸟的性格是什么性格？

什么叫鸵鸟性格
1.鸵鸟碰到天敌就会把头埋进沙里面，但是身子是露在外面的，危险并没有解除，只是自己看不到而已。对人，就是形容遇到麻烦或者困难就逃避，或者掩耳盗铃自我安慰，而不去努力解决困难的人。

2.自然界中的鸵鸟在碰到天敌时就会把头埋进沙里面，但是身子是露在外面的，危险并没有解除，只是自己看不到而已。 鸵鸟人格------就是形容遇到麻烦或者困难就逃避，或者掩耳盗铃自我安慰，而不去努力解决困难的人行为处事的性格。为什么说别人是鸵鸟
1.传说中（非科学认识），遇到危险时，鸵鸟会把头埋入草堆里，以为自己眼睛看不见就是安全。后来，心理学家将这种消极的心态称之为“鸵鸟心态”。

2.鸵鸟心态是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。有鸵鸟心态的人，不敢面对现实，不敢担当责任，平常大言不惭，遇到事情来临就畏缩不前了。通过上面文章的介绍，相信大家对于鸵鸟人是什么以及鸵鸟人具有什么特点已经有了一定程度的理解和认识。

鸵鸟人其实并不是一种具有喜剧色彩的词，它其实是象征着一种疾病人群，我们应该对他们包邮怜悯与同情。

追求创业者鲜明的个性具有哪些方面？

成功的创业者无一不具有鲜明的个性。其中最为重要的有独立性、竞争性、求异性和坚韧性等四个方面。

重要的是创业者能否认识到这一点，即便自己有一定的依附性，但自己也有着强大的独立性。创业成功的人是那些善于摆脱依赖性，努力实现自己独立性的人。真正决定创业的人，要认识到什么是真正的独立性，真正的独立性首先是思想上的独立性，承认专家权威的存在，但不盲目听从、信从他们的建议，要用自己的头脑去独立地思考。每个人的言行都源自特定的环境、场合，因而别人的建议对自己不一定是包治百病的灵丹。

创业者要思考一下其中的真伪或者是否真正适合自己。凡是不适合自己的见解，不论是谁说的，也不管其理论上是否行得通，在创业者这里就是没有用的。创业者要有自己的大脑。

竞争性有人形象地将商场比做战场，商业就是商战。战场是很残酷的，短兵相接，只有那些善于竞争、勇往直前的人才能胜利、才能成功。心理学研究表明，人的内心都是很脆弱的。

根据人们内心脆弱性的不同，可以将人分为两类：一类是鸵鸟型；另一类是豹子型。所谓鸵鸟型的人面对危险时，第一反应就是逃避，就像鸵鸟一样。鸵鸟遇到危险时，会把头藏在沙子里或其他地方，它以为只有看不见敌人，自身就会安全了，这是典型的掩耳盗铃，自欺欺人。

这种一厢情愿的想法更是增加了鸵鸟被捉的可能性。还有一种豹子型的人，他们在面对危险时心中也很畏惧，但他们不选择逃避，因为他们知道一味地逃避，永远不能占据主动地位。面对危险，只有挺起胸，抬起头，勇敢地面对，才能保持清醒的头脑，发现对方的弱点。创业者在创业时，要面对许多强大的竞争对手，一定不要被对方貌似强大的实力所吓倒，而是要像豹子型人一样直面对待，寻找良机。

创业者不但要有竞争性，而且要有好胜性。好胜性是指一个人对自己非常有信心，而且积极与别人竞争并追求成功胜利的喜悦。人的天性中有一部分是渴望得到别人的承认与尊重。而世上的人实在太多了，人们只把自己的尊重给予成功胜利的人。

创业者审视自己时要细心体悟自己是甘于平庸之辈呢，还是渴望成功、渴望他人的尊重呢？好胜性可以看做是独立性的持续。有胆识有魄力的人喜欢用自己的头脑去思考而且勇于去证明自己是最成功的人。这就是强烈的好强好胜心理。好强好胜不是意味着欺负弱者，而是要证明自己的独立性。

当然，创业者一定要注意到好胜不要逞强。真正的成功者追求胜利，但并不到处招摇，不用自己的成功去攻击别人、嘲笑别人。另外一点需要注意的是创业者一定要有宽大的胸怀，要欣赏与自己具有相同好胜心的人才。

不能因为自己求强好胜，就极力与那些具有同样好胜心的人争斗，或者有意压制为自己工作的人才，惟恐他们过于强大使自己没有面子。创业者要做的是要鼓励自己去获得成功、胜利，更要鼓励自己的员工去追求成功、胜利，为他们创造展现才能赢得荣誉的舞台。只有自己的员工都积极追求成功，创业者的事业才会兴旺发达。

求异生在本质上商业经营的是人们的需要。世界上存在的每个人都是不同的，各人的需要更是千差万别。创业者一定要善于独辟蹊径，无论是在产品生产上还是包装设计上，甚至营销方式、售后服务等方面，都从求异的角度出发。在创造方面最重要的就是不同。

求异的个性，来源于人的不断增长的需要，是人不知足本性的反映。创业者具有极强的求异追求，是其积极进取蓬勃向上的生命力的源泉。创业者在创业之初，一切都处于全新状态，会花费大量心力试图创建一种公司经营的模式。

这对于公司能够稳健地成长是非常有必要的。在求稳的同时，创业者千万不要忘了求异。世上万物都在变化，尤其在商界，事物变化的速度越来越快。商业要经营的是人们的品味，要创造的是人们的生活方式，为人类的生存提供不同的选择方案。

但是人们的个性是喜新厌旧的，人们不会因为一个产品质量好就长期使用，人们会因为新产品的出现而放弃旧产品。创业者在创业伊始要紧紧把握人们喜新厌旧的心理，在消除人们疑虑的同时大力宣传产品的时代感，使之能迅速满足人们求新的感觉。在公司发展到一定规模时，创业者千万不要裹足不前，固步自封，而是要大力求异，推出新的产品。

在公司的经营管理方面，应当允许更多的人提出大胆新奇的想法，鼓励员工充分发挥各自的个性，不要把公司办成一个千人一面、死气沉沉的集体，而是要让公司成为一个百花竞放、各展风姿的大花园。坚韧性创业的道路上既有成功，也有失败，无论是面对成功还是失败，创业者都要充分发挥坚忍不拔的品性。爱迪生发明电灯丝的时候，尝试了将近1000次，但每次都是以失败而告终。许多人都劝爱迪�。