工作单位安排每周45小时合法吗？新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗

劳动法规定每周工作40小时违法吗？

您好，每周工作40小时不违法，《劳动法》规定是每周不超过44小时。《劳动法》： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗？

您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

每周工作54小时算不算违反劳动法？

每周工作五十四小时违反了劳动法。相关法律规定每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。

正常加班按一点五倍计算工资，双休加班按双倍。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。关于加班工资支付标准，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算，公司支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

发生劳动纠纷，员工可以先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一周工作45个小时合法吗？

你好!（1）劳动者依法享有休息和休养的权利,劳动者的法定休息权不仅体现在法定假日方面,还包括每天以及每周应当享有的休息时间和休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》等国家法律、法规的规定，我们国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）从你所说的上班时间来看，你们公司的在上班时间的安排上是合法的。（3）由于，你与公司签订的劳动合同中明确注明了有每周40小时工作时间的约定，而在实际上每周却为公司提供了45小时劳动。因此公司在这一条是是违约的。

因此你有权与公司协商要求公司承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那部分工资。也可以要求公司把时间调事为劳动合同约定的时间并赔偿给你所造成的损失。

如果协商不成你可以申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉。也可以把这种情况向当地的劳动行政部门投诉。以维护你的合法权益。