中兴通讯是国企吗？中兴通讯是国企吗

中兴是国企吗

国企。中兴集团是国企，于1997年11月在广东省成立，所属行业为软件和信息技术服务业，主要从事移动通信系统设备、卫星通讯、微波通讯设备、寻呼机，计算机软硬件、闭路电视、微波通信、信号自动控制、计算机信息处理、过程监控系统、防灾报警系统、新能源发电及应用系统等项目的技术设计、开发、咨询、服务。

中兴通讯是国企吗?

中兴通讯是国企。中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。

中兴通讯的总裁是侯为贵。他原为深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人，也是该公司的最大股东。深圳市中兴维先通设备有限公司合资设立中兴新公司之后，侯为贵任中兴新公司的总裁。此后中兴通讯公司成立，侯为贵又任中兴通讯总裁。

中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。中兴通讯的详细信息中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。2013年中兴通讯实现营业。

中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终端发货量位居全球第六及美国前四，并被誉为“智慧城市的标杆企业”。中兴通讯公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有18个全球研发机构，近3万名国内外研发人员专注于行业技术创新。

中兴通讯是国企吗中兴通讯是世界500强吗

;     中兴通讯是国企吗      中兴通讯是国企.中兴通讯(英文:CHINA HI-TECH GROUP CO.， LTD.)，于1992年由教育部牵头 ，36所重点高校发起创立 .1996年，中兴通讯股票在上海证券交易所.      中兴通讯是国企.中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位.中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权.中兴通讯的总裁是侯为贵.他原为.      在中国国内来说 数一数二的通信公司 ，大的设备商和终端商.国企，但是和一般的国企管理体制不一样. 待遇 ? 那要看你什么学历，进什么部门中兴通讯待遇怎么样      不错的，当然在北京也就是中等偏上的一个大企业而已，如果你不是很牛的牛人，也不是北京那几所顶尖院校毕业的话，去中兴可以的，完全不会亏待委屈你的.      挺高的 应届生6k-7k吧      你好，最近几年不行，没有项目奖，没有年终奖，只有基本工资，看你在哪了，要是北上广，待遇略低，要是其他城市，还算不错中兴通讯是世界500强吗      2013年《财富》世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十六位.世界第一大通信设备制造商.中兴不是世界500强，但它是世界10大通讯设备制造商也是中国大陆最大的通信设备上市公司，全球第四大手机生产制造商 望采纳      手机?还是通信?不过好像都不是的吧. 世界500强是振奋人心的口号，用来激励人很好，但是也会让企业浮躁.你可以去看看这个网站 economy.enorth/system/2005/07/05/001060964.shtml你就回明白的      算较高的了 当然这个是技术岗位 销售岗位部分也能到这个水平中兴通讯的靠山是谁      五险一金方面大致差不多吧，就是华星有宿舍，且工作的地方较偏僻些，.k属于有钱暂时没地方花的那种;中兴工资高些.k左右吧，但所在地方花费颇大些.总的来说，两者在待遇方面差别不是太大，主要看lz对哪方面感兴趣，应根据自己的价值观来做选择吧.!.个人观点，华星发展潜力大      是国有控股的.中兴官网上就有.“中兴模式”--国有控股 授权经营.中兴通讯自1985年成立以来，依托深圳的政策环境，探索出一条国有企业发展的成功之路，即“国有控股，授权经营”的混合经济发展模式，其特点是:产权清晰、授权经营、规范运作.”      中兴通讯创始人:侯为贵"兴"是第一音中兴通讯2022年业绩预测      同意，5G关联度最高的股票      会有填权走势，但主力已有减仓迹象，，上升空间不会太大. 原因:3G概念，受惠于国家的大力投资支持; 2.海外业务发展势头良好，已在多个国家开拓新兴市场; 3.A-H股溢价很小，只有10%左右，支持该股还有上升空间. 4.A股大盘反弹幅度已大，已有做头迹象，该股虽然量价配合理想，但受制于大盘的风险，，中线前景较好.      震荡上行，但要注意12.5元附近的突破情况，否则减仓.

中兴通讯是国企还是民营

国企，中兴通讯作为公、私合营经济，由私方管控企业。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

一些部门在履行其职能时，还存在着不能一视同仁的情况，“两张脸”和“两个标准”的情况依然存在;在服务收费、子女入学等方面往往被提高收费标准，得到特别“关照”。这些情况的存在，使得一些民营企业的行为短期化，投资愿望严重弱化。我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征，实行集权化领导、专制式决策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏“纠偏”机制。

民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。大多数民营企业家都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系，很多民营企业家认为只要有高薪，市场上多的是优秀人才，而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融人民营企业，因此，他们通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念。

据统计，我国民营企业的平均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业，生存时间超过5年的只有430家.其余91.4%的企业已烟消云散，生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。