有编制和无编制的区别

有编制和没有编制的区别是什么?

有编制和没有编制的区别如下所示。一、概念不同1、事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2、事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

二、福利不同1、事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。2、事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。三、晋升途径不同1、事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。2、事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

四、合同不同1、事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。2、事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。五、在单位地位不同1、事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2、事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

有编制与无编制的区别

有编制与无编制的区别 有编制与无编制的区别，很多人都会被家里人叫去考公务员考编，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，以下分享有编制与无编制的区别。 有编制与无编制的区别1 事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、在单位的地位和工作量不同。

有编制是正式员工，没有编制就是常说的临时工。

事业单位有编制和没有编制的区别 一、工资待遇不同 编制的也就是事业单位正式工，是通过正规考试考进来的，工资待遇完全按照事业单位标准进行，由当地财政发放。而无编制的是合同工，一般是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资是签订合同的劳动公司发放，那待遇自然就差一大截了。 二、稳定程度不同 事业单位正式工，只要不犯重大过错，一般是不会下岗的，这也正是那么多人愿意考事业单位最重要的原因。而无编制的合同工，则会根据单位实际情况来安排工作，稳定性很不好。

不过鉴于很多事业单位都差人手，如果自己不主动辞职，一般也能长期干下去。 三、晋升途径不同 有编制的话可以考职称，没有编制的话你干几年都是普通科员。 四、单位地位不同 有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。

五、工作量不同 没有编制的人员工作流动性大，为了保住现有的工作通常会选择承受较大的工作量，如果不做随时都会有走人的可能。 有编制与无编制的区别2 在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点: 1.工资待遇 有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径 有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位 有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的.话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。 4.工作量 没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。

至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。 总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。 好了，说了这么多，其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以上海中（公）教育建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的! 大家知道上海事业单位统考招聘人数多，事业编的岗位也多。

如果，暂时错过这次机会怎么办呢?建议大家： (1)多看看上海各大事业单位单招信息，就是招人单位自主组织的招聘，如果明确有编制，这样的招聘与统考招聘没有差异。如果没有编制，看到合适的单位招聘的岗位你也感兴趣，符合报考条件，建议真心想去事业单位工作的也可以报名参加。后期此单位招聘有编制的岗位肯定更有意向于已在单位工作过的人 (2)上海事业单位统考从17年开始就变成一年只有一次了，所以，大家可以提前备考19年上海事业单位 有编制与无编制的区别3 1、待遇不一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。 2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。

3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。 4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。 已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。 政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。

对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

带编制和不带编制的区别

带编制和不带编制的区别如下：1、享受五险一金，有编制的员工便可以享受国家的相关待遇，没编制的员工不能被提供五险一金的保障；2、工资待遇，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的；3、工作稳定性，根据事业单位现有政策来看，带编制的比较稳定，而不带编制的就是像企业聘用一样；4、聘用流程，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。