跟老板不合辞职怎么办

我要辞职领导不同意怎么办？

对于这个问题，你可以自己好好考虑一下，首先领导不同意是出于什么目的？有没有跟你谈一下，例如提高你的待遇水平等；再就是你要辞职是你自己决定的事情，你只需要通知单位就行，单位领导不同意是不能阻止你辞职的，明白这个道理你就知道该如何做了。

想辞职老板不同意怎么办

1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

辞职和离职的区别：1、其次，流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而离职，比如旷工离职是自动离职，不经过任何申请。2、最后，结果不同。

辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金。一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。

而旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。

和老板性格不合，该选择隐忍还是辞职？

和老板性格不合，该选择隐忍还是辞职？应该选择隐忍，因为选择辞职，是一种逃避和放弃自我的行为，如果你辞职了，再进入下一个公司，如果再次碰到和你性格不合的老板，那应该怎么办呢？所以你可以改变自己，而不是逃避。不管你的性格是好的，坏的，世界上唯一能容忍你脾气的人就是你的父母！对别人来说，你和老板没有亲属关系，他是你的上级，你的领导为什么要迁就你！不能控制自己的人，永远无法赢得别人的认可。

不管你的能力如何，只要你能简单，你就能赢得认可，这就是自律！例如，人们可能不会因为你的出色表现而称赞你，但如果你说你瘦了10公斤，你肯定会赢得周围的赞扬。

人格不相容是指对自己人格的外观失去控制，选择辞职是一种逃避和自我放弃的行为，学会控制自己，成为一名成熟的员工。如果你能表现出足够的能力和价值观，你的领导会主动适应你而不做任何改变，因为他能看到你有足够的兴趣。一切不是被冲动破坏就是被固执破坏，当您与上司发生冲突或反对时，无论情况如何，请在说出您的话之前冷静6秒钟，因为我们至少需要六秒钟才能冷静下来。你工作的直接目的是赚钱，而不是找一个有同样性格的领导。

在正常情况下，只要工作的目的能够实现，其他的都是次要的。你可以忽略它，没有必要选择离开。其次，经济形势越来越不容乐观，很难找到工作。

对你来说找工作不容易，不要轻易放弃。主动调整自己，你和老板性格不合，但你必须每天面对它，这是一个必须解决的实际问题。否则，上下级之间的紧张关系不利于个人发展，会导致抑郁，对健康有害。

你不能改变对方，你只能改变你自己。这需要自我意识的调整。如果领导坚强果断，就必须以之为基准，去掉不合适的部分，尽快满足领导的需要，跟上工作的步伐。

老板不同意辞职怎么办

老板不同意员工离职，个人觉得。应该要弄清楚老板不同意离职的原因是什么，如果是这个员工比较重要，而老板又不想舍弃一个人才的话，那可以跟老板谈条件，如果是老板纯粹的无理取闹就是不想让员工走，那需要说明的是按照劳动法的规定，员工离职只要提前一个月通知公司，而不是需要公司同意。

所以如果是员工铁定先要走的话，只要提前一个月书面通知公司就可以了，所以自己可以想方设法的提出一个书面申请，同时保留好相关的证据，尤其是在提交了离职手续后的这一个月时间内，尽量不要出错，遵章守规以防被公司抓住，小辫子会故意刁难。

另外如果一旦遇到有苛扣工资或其他不合理现象的，也可以向当地的劳动保障所或人社部门进行投诉，提出仲裁。 个人见解，希望对你有帮助。

职场处世之道：如果你同领导合不来，应该怎么办呢？

和立即领导合不来，最先自己认认真真的做一些剖析、其合不来的缘故，归属于领导工作中偏急、或是自己的不够，但你要知道，职场是一个大家族，高层住宅领导(老总)重抓职场全方位工作中，各中高层领导依据下发的标准每日任务、对本部门工作，也需要尽职尽责、一抓到底，那样一环套一环，一环扣一环，总体目标只有一个，为职场的生产运营、全面的发展而努拼搏，由于那么职工的生济由来、靠职场，因而立在领导的视角、艰难许多、因而有时候十分苦恼，很有可能心态上过急、说话的方式、有时候难以接受，这时候的职工、一定要多多的了解领导，不必过度斤斤计较、互换逻辑思维，由于干群全是为了更好地一个共同目标(生济作落)走到一起来的，毕竟是领导被领导关联……但如属自己的不够、那么就更不能与立即领导、对着干了，与此同时更不能有这山望着那山高的观念，你要知道、到新的职场，也不是你如愿以偿的地区，生产工艺流程生疏、新领导及朋友的性情生疏、一系列的生疏……因此或是与在职领导，做事多多的讨论、多一份了解、少一份对着干，用心做好工作中、这也是上上策你的精准定位便是职工，职工听从领导分配，即使领导分配的不科学，你能私底下找领导谈一谈这个问题，无需争执，实际上你们的目地是一样的，全是惦记着把工作做好，可是你们的方法是错的。大伙儿为什么喜欢找对门路的人，其实就是不想改变自己。

都不想躲在舒适圈里出去。

而和自身性情谈得来，就省掉融入彼此之间这一全过程了。但性情合不来怎么办呢？在职场中还要问吗？肯定是职工要融入领导的做事风格和为人处事性情。我之前企业曾经有一个朋友，一直跟领导合不来。她们一个是急性子的人，一个是性格内向。

真的对不起，急性子的人的就是我朋友。领导是个性格内向。例如做绩效考评。

每一个月为职工评绩效考核工资时，领导一直要掂量再三，有时候都耽搁领工资了。实际上大家都有点儿心急，我那朋友也是急。有一次她急了，把领导讲了一顿，完了就辞职了。

大家那时候都蔫了。不知所措的坐到办公室里。在 职 场 中你和你的立即领导合不来，假如你还想再次在这里干得话，你还要改变现状，以融入立即领导 的工作方式，不然，你也就得离开。

不必惦记着要让领 导更改，那是不可能的，领导可以改变你，但是你 想改变领导，难度系数非常大，几乎是不太可能。除非是在你改变现状后，能够和领导共处了，而且友情达到了一定的深层，领导才会接纳你的建议，才有很有可能为你而更改。自己来到职场是为了薪水酬劳而成，领导分配你咋 干 你 就 咋干，你有你的念头，领导有领导的大道理，不必尝试与领导抵抗，你那般做只能是你自身吃大亏。职场上也要注意上下级关系，上级领导分配的工作中你便去实行，还需要非常好的实行，这是一个职工应当 具 有 的 素养。

有意见念头与领导沟通交流，沟通不了，就仅有依照领导的分配去实行，要不你就念头当 他的领导，不然，你也就得实行领导的指令。现阶段你 这 份 工作中薪资还不错，你也就尽可能更改一下自己吧，争得根据自己的改变来危害领导，来促进领导作出对应的更改。