老板欺负女老板怎么办

女员工欺负女老板怎么办？

女员工欺负女老板怎么办？女员工怎么会欺负女老板呢？那他是老板，他是员工那他肯定是嗯，老板助理了员工肯定是有理他没理她怎么敢欺负吕老板老板要是有理的话？那他可以直接开除的，不就可以了吗？这孩子怎么办呢？这还不好办吗？你没说清楚为什么他欺负你老板肯定是有一定的原因没有他能敢欺负女老板吗那我也不知道怎么回答你的

职场人，如何搞定你的女老板？

我们要学会的就是和上司共存，职场中有一套法则就是解决员工。与上司相处中不知道该如何应对的问题。

即使面对的是给人印象很难星厨的女上司也可以安然自若。

上司与下属之间的误会很多情况下是缺乏沟通。作为下属不喜欢和上司汇报工作，或者是因为工作进度慢，或者完成质量不是很高也或者是没有自信。害怕眼尖的女上司质疑批评。长时间没有主动回拨工作就会给上司一种，感觉你的态度存在问题不够主动，从而导致对你的工作能力存在疑问和困惑。

误会就是这样积攒而来。很多人感觉工作汇报只是一种形式而已，其实不然。主动地汇报工作可以为你和上司搭建一座沟通的桥梁，让上司更能了解你的工作状态以及进度。

更大的是会给上司形成一种被你尊重的内在感觉。这样尤其对女上司管用性别的属性。女上司的情感会更加细腻，更容易获得满足感。

主动积极的汇报工作绝对是和上司建立良好关系的制胜法宝我们每个人在日常工作都会难免犯一点小错误或者遇到一些负面消息。大多数的选择的是冷处理的方式。害怕主动上报会给上司一种你的能力不足或者是批评，等着上司自己发现。

我们仔细想一下，如果是你上报不及时导致的事态发展严重或者是提前告知会避免事态的发展。你会在上司心中留下一个什么样的影响。你的个人信誉度会遭遇滑铁卢般的跌到谷底。职场中一定记住，任何一个老板或者上司都不喜欢突如其来的负面消息，而且是紧急棘手的问题。

负面消息发生时一定不要拖沓，导致事态失控无法挽回。要及时的向上级汇报，同时做好预案，或者列举一些可行性的有建设性的意见。上司会觉得你虽然给公司制造了问题或者带来了损失。

职场上遇到奇葩的女老板，应该如何应对才是好

方案1：常规手法：走为上！不走的有什么可以吸引你留下来。方案2：本人以为爱挑刺的老板很多，我们能做的就是某种程度上采取漠视的策略，并且适当端正一下自己太多的偏见，她的古怪就当看不到就可以了，但应该做到一点的就是无论别人是否在偷空玩游戏或什么的，作为对自身负责也对公司负责的态度还是把工作做好吧，因为这份工作不是在为公司做，而是为自己。

方案3：对女领导的优点，可以试试当面赞扬赞扬，让她高兴高兴！对她的不足之处，可以试试用开玩笑的形式婉言指正。

方案4：我接触的老板大都是女的，从我部门角度讲，我也是一个女老板，所以我有些经验讲讲： 1、每个人都有压力，男人解压的方式会采用喝酒或运动，自古以来女人就是“一哭二闹三上吊”来解压，所以可能女老板给人的印象是比较容易发火。 2、男人吼叫也是男高音，女人高三度就会给人以歇斯底里的感觉，所以女老板有时说话音调只是比较高，但是可能下属就以为在发火，造成了经常发火的印象。 3、男人与女人的思维方式不同，女人很重视细节，男人比较粗心，例如我家窗帘换了十多天了我老公都没注意到！女老板往往比较有洁癖，所以会经常在细节上挑毛病。 4、所有企业都存在阳奉阴违的情况，并不是因为女老板才会出现表面遵守，老板不在时就开小差的问题，很多企业都有员工违反劳动纪律被抓的情况，可能还是老板在的时候呢！ 5、当然，作为女老板应该尽量控制个人情绪，同时应学习科学的管理方法，使公司的管理正规、有序。

方案5：呵呵，这样的老板很好搞定！第一： 作个应声虫，她说什么是什么，第二：反应迅速，她说出的，立马执行，哪怕是明明错误的，也要做。让结果教育她，第三：多跟她私人空间沟通，比如休息日一起购物，美容，游玩。当然男性的话，多送些赞美的话，下班多道一句保重。

第四： 这类女人多控制欲强烈，所以投其所好，就OK啦。方案6：其实这样的老板，不仅你觉得不好，其它人也会有所微词，长此下去，她必然失去威信，失去员工的尊敬。

但作为你我来说，必须要摆正心态，老板毕竟是老板，在势力上比你强，在能力上肯定也有比你估的地方，你对着干自己不讨好，还不如顺着她，有些事自己心中有分寸就行了。其实能跟这样的老板处好也是一门真的学问，就让她为你长经历。方案7：细节决定一个企业的发展态势。

、女老板这么注意细节，因为公司是她的，所以她回那么注意细节。但问题是你们上下级缺少沟通，如果能改变的为什么不去争取，而运用消极的方式抵触。这样不但耽误了自己，也耽误了公司的发展！好好思量把！方案8：老板的压力，别人无法理解和体会。从小处发现不足是每一个成功者必备的天资，她内心有着更高的标准和规范，可能还没有通过正确的渠道体现出来。

既然没有选择离开，就试着发现老板身上的优点，比如她为什么能当老板，她在自己的工作中是否卖力而标准苛刻，那就没有什么怨言了，积极的沟通可能会起到相互理解促进团结的效果，但有时会很困难，可消极的对抗绝对不是解决问题的渠道，结果只能是让大家丢了饭碗。