职场告状其他部门怎么办

单位同事总和领导告状，在不得罪领导的情况下怎么反击？

在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。

在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。

比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？1、你需要做的很简单，就是武士之。作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。

但是我想说的是，这些行为都是不可取的。你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。

而不是每天来公司聊八卦，打报告的。那么，当你遇到被人告状的时候，请巫师之。继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。

2、无言，即是最有力的反击！而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。

当告状人所说的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了武士之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。

公司的职能部门不配合工作，能不能和领导告状？

可以向自己的上级领导反映，让他们来帮助自己协调解决。在工作当中如果遇到其他部门的人员不配合自己的工作，那么我们一定不要与他们发生冲突，要第一时间与自己的领导共同反馈，让领导层来决定最终的处理结果，看看到底是什么地方出现了问题，如果我们自己进行处理解决，首先对方一定不会认同，其次所产生的问题也会耽误工作进程。

所以可以向我们的上司领导进行反馈，让他们介入来有效的处理好工作当中遇到的麻烦。

1.向领导报告工作内容并不是告状。当工作过程中遇到麻烦或者是工作进程受到了阻碍，我们要向自己的上司领导沟通汇报，这样才能够有效的解决工作当中遇到的困难，一味的推脱，不仅会让工作无法有效开展，同时自己的个人能力也会受到质疑，向领导汇报内容是一件非常正常的事情，在汇报的过程中，一定要注意自己的语言表达，不要出现打小报告的现象，正常的梳理工作内容，理清工作思路，明确相关工作的负责人，这样才能够有效的解决。2.部门之间存在矛盾，一定要找领导来进行解决。部门之间的人员不进行配合，首先一定是沟通方面存在误解和矛盾，仅凭下属人员是无法正常解决的，因此需要领导之间的介入，只有领导层方面的沟通协调才能够最终确定方案走向。

当我们在工作当中遇到其他部门人员不配合工作的现象，我们可以向自己的领导反馈，让自己的直接上司与他们的工作负责人对接，这样也会减少自己的工作量。工作当中出现矛盾是必不可少的，只有找到有效的解决方法，才能够推进工作正常开展。

领导逼你走，示意其他部门管理者刁难你，揭发你，要如何应对？

领导逐渐开始讨厌一个员工的时候，会想方设法的将这个员工给逼走。面对这种情况，最好的方式就是给自己设定一个底线。

既然领导不愿意尊重员工，那员工也没有必要一直被欺负下去。

把领导安排的工作及时的完成，可以让对方无话可说。公司真的想解雇自己的话，努力过后便也不会觉得有失望的现象。认真完成工作的同时一定要留有证据，可以在对方解雇自己的时候要到一笔补偿。忙碌的工作肯定是有一些无法完成的工作量，一定要选择寻求帮助。

领导必须要看到一个积极向上的员工，否则会觉得员工跟公司没有太大的关系。询问同事的时候一定要足够礼貌一些，要表现的对对方尊重。可以适当的买一些小礼物，像下午茶就是一个很好的选择。

领导把所有的任务都扔给自己时，努力的完成对自己来讲也是一种肯定。员工出来打工都是为了挣钱的，不要一直留在过度压榨员工的地方。长时间的加班熬夜，身体没有办法一直负担下去，会出现生病的现象。

身体已经发出疲劳的信号了，一定要及时的选择跳槽。不管公司给予了员工多少工资，生命健康都是排在第一位的。该离开的时候一定要离开，才能够让自己活得越来越好。

总的来说职场当中的一些潜规则一定要了解清楚，不仅可以帮助自己树立信心而且还可以发挥自己最大的价值。在职场中有发言权的人会令人非常的欣慰，带有自身的修炼力。员工和员工之间也必须存在一定的沟通技巧，可以很好的满足客户的需求。对于一些不合理的现象，不能接受的就要表达明确的观点。

与此同时一定要跟别人友好的交往，把潜规则很好的运用。

在公司遇到其他部门的负责人告状怎么办？最近在测他们部门的产品，老是被打小报告说我下班早，不加班。其

远离那种人！自己也要做些改变，有些事情不是你想的那么简单。木秀于林 风必摧之！老板都没看懂你说明你的能力还没有完全被认可。

隐忍或放弃自己选择。

在单位和别的地区的同事沟通中语气不是特别好，被人家告状了，我该怎么办？

在单位和别的地区的同事沟通中语气不是特别好，被人家告状了，在这个时候应该联系对面的员工，向他解释一下自己的态度问题。因为语气不好本来就是自己的错，所以在伤害了对方的情况下应该及时承认自己的错误。

有些人觉得对方告状就是小肚鸡肠的表现，但实际上这些都是因为自己语气不好所导致的后果，这件事情能够让大家明白一个道理，那就是在工作的时候尽量收着自己的脾气。

有些人在工作的时候确实会出现心情不好的现象，不管是因为私事的问题还是因为工作的问题都不能随便冲着别人发脾气，因为这是没有道理的一种行为方式。同事不能被当做我们的情绪垃圾桶，所以希望大家在和对方沟通工作的时候要保持着中肯的态度，要让对方也感受到合作的好处，千万不要因为态度的问题而被别人告黑状。总而言之这件事情是自己有错在先，所以及时向对方道歉才是最好的解决办法。向对方解释一下自己此前沟通的时候为什么会语气不好，并且要告诉对方自己的坏脾气并不是针对对方，尽量取得对方的原谅，看一看对方是否会在领导面前帮助我们解决一下这件事情。

如果对方选择了原谅我们的话可能也就会对刚刚的告状行为感到后悔，他们也会找领导帮助我们澄清一下。如果对方在接收到道歉以后毫不作为的话，大家在今后工作的时候一定要引以为戒，并且要让领导重新看到自己的工作态度。只有这样才能在这个职场中好好的发展下去，才不会因为此次的沟通问题让领导对自己感到失望。

大家在工作的时候一定要保持足够的耐心，同时也要更谨慎一些，千万不要让自己的把柄落在别人的手上，否则很容易就会被穿小鞋。

与其他部门因工作协作发生矛盾，一般如何处理？

在职场的相处过程中，即使团队气氛比较好，也不可避免会出现大大小小的矛盾。有的是因为工作中的出现的矛盾，某些是因为在日常的相处中出现的矛盾。

同事之间出现矛盾，最多大家形同陌路，不影响工作就可以，但是和上司出现了矛盾，就会对自身的职场生涯以及未来发展造成影响。

那么，工作中和上司发生了矛盾怎么办呢？首先，我们要先认识清楚，与我们发生矛盾的领导是处于什么位置，比较常见也是接触最多的是与直接领导的矛盾。这一类比较致命，也是直接关乎于我们职场生涯，毕竟你的表现老板想要得知，很大程度上是要依靠你的直接上司做出评判。因此，对于直接上司，能不发生矛盾尽量不发生矛盾，但是发生矛盾后也不要瞻前顾后，慢慢分析仔细思考如何解决。如果因为工作问题和上司发生的矛盾，这也是大家平时最常遇见的.比如上司总是安排不合理的工作给你，或者是上司经常因为业务问题找你的麻烦，对于这一类问题，我们要就事来分析。

到底是上司给的任务太过艰难，或者是上司不体谅你，还是因为上司并不知道任务量的原因。如果是给的任务太过艰难，上司把一些超乎于你能力范围的事情交给你，固然这些事情是十分困难的，但经过努力过后，我们的能力才会有所提升，这对于自身的职业发展来说可以说是一件好事。在这种事情上与上司发生矛盾并不明智，而矛盾的根本原因在于自己，所以要么离开这家公司，要么去真诚的和上司道歉，不要想着矛盾会自行化解，因为这时候已经在上司脑海中形成一种你不上进的印象，如果不能消除这种印象，那么对于你自身直接发展将是毁灭性的，还是早离开微妙。

如果是因为上司不体谅你，比如你周末有事，你和上司因为加班问题产生了矛盾，这个时候就千万要记住，一定要就事论事。首先表达的自己的观点，那就是以解决公司问题为核心，其他方式可以通过协调来解决，其次在表示对上司的歉意，因为这种小事和上司发生了矛盾很不应该，自己是一时冲动，最后合理的说明自己事情的重要性，表示出自己的态度。注意这个时候虽然我们口头说自己犯了错，但是在最后的陈述事情重要性方面一定不要犹豫，要显示出自己的立场，只有这样，才能在下一次的冲突中占据主动，向上司表明你的强硬态度，避免上司在因为此类问题和你发生矛盾。

如果是因为上司不知道工作量，比如有的上司做管理工作，但是并没有实际的操作经验，也不明白实际的工作有多么困难。这个时候就要把自己工作中遇到的难度合理向上司说明，这时候发生的矛盾不要道歉，但是语气可以比较缓和，但不要在立场上说自己错了，要给领导一种你尊重他，以他的意见为主，但是工作确实不合理的感觉，然后在通过适当的方式将你的工作量告知领导。必要时可以通过适当的拖延给领导反馈，让他意识到你的工作量确实是太大，就算是没有改变领导的意见，但是日积月累，还是会有效果的。

然后咱们在说说，和其它部分领导发生矛盾该怎么做。和其他部门的领导发生矛盾，多是因为某些部门合作上，常常是因为工作上的问题引发的矛盾，这个时候一定要及时向你的直系领导说明，因为你的直系领导立场很关键.如果是比较负责任、体贴下属的领导，他会直接将这件事处理好，如果直系领导能力或者人品不太好，先提前告知你遇到的困难以及和其他部门领导的矛盾，让直系领导提前有准备，就不怕其他部门领导偷偷的中伤你，然后在寻找相应的解决办法。需要注意的是，与其他部门领导发生矛盾，一定要就事论事，事情过了在表面上一定要表示出忘记这件事了，该怎么合作还怎么合作，工作该怎么进行还怎么进行，因为这样，如果领导故意为难你，还会落得斤斤计较的话柄，在道义上，你就占得了先机。最后再来说说，如果是和跨级领导或者终极大boss——老板发生矛盾因该怎么处理。

首先我们要明确的是，你们的级别相差太多，可能你感觉的矛盾他们第二天就已经忘了，其次是如果你真的因为某件事留下了让他们没有办法遗忘的矛盾，那么你就要仔细思考自己是否符合这家公司的价值观，以及自己平时为人处世的一些问题.毕竟在发生矛盾的事情上，自己的问题要占大多数，如果你真的认为自己没有错，不要尝试去说服跨级领导，而要考虑自己的退路，因为这代表你无法融入这家公司的价值观，要早做打算。