上班特别粗心的人怎么办

作为职场新人太过粗心，什么都做不好，该如何去改变和提升自己？

你要尽可能做好职业规划，同时也需要在工作的过程中经常向身边的同事学习。对于职场新人来说，很多人本身缺乏一定的工作经验和工作能力，同时也没有良好的工作习惯。

在这种情况之下，职场新人需要尽可能做到多看少说，同时也需要做好自己的职业规划，在自己的职业规划的前提之下参与日常工作，你的所有工作也都需要以自己的职业规划为目标。

你首先需要做好职业规划。在刚开始参加工作的时候，你就需要根据自己的实际情况来制定职业规划了。如果你是一个比较外向的人，你可以尝试把自己的职业方向定在管理岗位上。如果你是一个更喜欢钻研的人，你可以尝试向公司的技术面突破。

不管是何种性格，你一定要让自己的职业规划适合自己本身的特长。你也需要多向身边的同事学习。职场新人的做事习惯一般不太好，同时也具有着非常强的学生思维。

在工作的过程当中，你要尽可能能够独立解决问题。在碰到问题的时候，你可以尝试向身边的老同事模仿和学习，通过这种方式形成正确的做事习惯。在此之后，你要尽可能强化自己的做事习惯，同时也需要通过闭环思维来解决各种问题。

你需要尽可能放平自己的心态。有些职场新人特别喜欢在工作的过程中出风头，同时也非常期待能够看到自己的成长。事实上，职场工作本身就不是一蹴而就的事情，你需要在工作的过程中不断学习，同时也需要不断磨练自己的各类技能。

有些职场新人可能会存在眼高手低的情况，你在工作的时候需要尽可能静下心来，同时也需要用踏实的态度来工作，千万不能在工作的过程中过于激进。

我在工作中总是很粗心，经常出错，应该怎么改变呢？

在职场中，我们都有一个共同想法，那就是不要粗心不要犯错，但是有些人越是这样想，就越紧张，就越容易犯错。在职场，谁都不想犯错，谁都想保持体面的精英形象。

但现实是，每个人都会犯错。

在职场中，我们都有一个非常强烈的共同想法，那就是不要粗心，不要犯错，但是有些人越是这样想，就越紧张，就越容易犯错。在职场，谁都不想犯错，谁都想保持体面的精英形象。但现实是，每个人都会犯错。谁能保证他们不出错？1.平时工作要有计划有安排，有条不紊。

只有这样，你才能尽量少因为恐慌而犯错。你应该抓住任务的每一个细节，并检查工作中的错误。交任务前，要认真核实，仔细检查，按顺序核对。

但如有差错，要及时与领导沟通，避免出现影响公司效率的大问题。有时候日常工作中的粗心大意意味着你没有一个好的工作态度。过于浮躁的工作和过于强烈的紧张会让你忽略一些细节，往往会导致工作中的失误。

2.不放过任何一个小细节，把自己犯过的错误记录下来，有空的时候翻翻，这样的事件就能背下来。不断的自我检查有助于加强严谨的工作习惯。好习惯不是一天养成的，要坚持。

希望你能不断督促和鼓励自己，你会因为细心而变得更好。3.培养细心的好习惯，培养出细心的好习惯才会让自己可以少犯错，可以借鉴同事的工作方法，多向有经验的同事请教一下，这样也会让自己有很多收获的。在工作和学习中，要自觉坚持高标准、严要求，做到有条不紊。我们做完后，要认真检查，检查，检查。

这样做久了，就习惯了。对于绝大多数职场人士来说，对工作负责、细心是最基本的素质，职场人士要时刻注意。

初入职场太过于粗心，什么都做不好，这种情况该如何改变？

初入职场太过于粗心，什么都做不好，这种情况该如何改变？工作粗心的危害不言而喻，很多时候细节决定成败，而粗心会使我们错过很多细节。粗心大意是很多人的通病，尤其是年轻人，通常粗心发生的场景是，自己理解和会做的事情由于不仔细造成了差错，这其实是一种性格缺陷，如何克服首先要明白粗心大意的成因。

对工作的责任心；检查一下自己是否存在这种情况，容易和简单的事情较容易出错，比较难的事情却基本不出错。

如果存在这种情况，只能说一些简单的工作激发不了大脑皮层的兴奋感，因此容易掉以轻心，马虎随便。解决的方法只能是努力培养自己的工作责任心，工作完成后仔细检查和核对。过分紧张和毫不紧张；从心理学角度，过分紧张和毫不紧张都会引发更多的粗心大意，前者在学生进考场时很容易出现，比如考试的时候即使努力提醒了自己要仔细认真，答题时也确实全神贯注，但试卷发下来还是有很多低级的粗心大意，诸如漏题了，答题纸写错位置了，此类错误屡见不鲜。如果是过分紧张导致的粗心，那么就需要适度减压或加压，使自己保持在中度紧张程度是最好的。

注意力；需要回想一下马虎出错的场景，当时自己的注意力是否集中。当今很多职场人符合较大，有焦虑症状的人比比皆是，注意力很难长时间集中。另外和客户做沟通的时候以及工作的时候是否存在“一心二用”，并不是所有人都适合一心二用，比如一边沟通，一边记笔记，一边在脑子里揣摩的情况下，就很容易遗漏一些内容，如果分析下来存在这样情况，那就需要尽可能的集中注意力，记笔记是个好习惯，但也不是记得越是洋洋洒洒就越好，确保沟通的有效性和正确的理解能力远比忙着记笔记更重要，因为一只录音笔可轻松解决笔记问题。

沟通的有效性；对客户要求的理解是否真实准确的，而不是自己以为的理解，然后在执行过程中导致偏差。从题主的描述里看，理解的正确性似乎不是这里的主要问题。回到题主的问题描述，题主应该是意识到了自己的问题，想努力做出纠正，建议可以从改进工作方式开始，比如以前没有记笔记的习惯，那么建议养成这样的习惯，一只可转换为文字内容的智能录音笔可以帮上大忙，向客户提交报告之前和录音笔音频及文字内容务必做仔细核对。

如果这样的工作方式仍不凑效或者使题主痛苦不堪，只能建议换一个工作了，换工作之前建议做一下人格特质分析，之后避开注重细节的工作。

工作中 有个粗心大意的人 应该怎么办？

如果你是管理者，要把完成效果和奖惩挂钩，粗心大意是没责任心的表现，只有吃苦头才能长记性。如果你们是合作关系，对他传来的工作一定要细心检查，肯定会有漏洞，一方面帮他查缺补漏，共同进步，一方面跟他明确原则，不要让工作带病运行，对大家都不好。

和这种人在一起，也是你的收获，所谓“见不贤而内自省也”，通过他的错漏之处，推动自己的进步。

另外，他如果一直不改，也不会有进步的，你们一起共事的日子不会很久。

员工在工作时总是粗心出现错误，应该怎样和员工进行沟通呢？

管理员工，对于员工的错误，当然要指出来，但是要心平气和，就事论事，不能带有私人感情色彩或人身攻击。和员工沟通要站在对方的立场想问题，有时候领导可能了解的信息不全，在没有全面了解员工为什么会犯错的基础上，还是不要妄下结论，尤其是给员工加上一些标签或刻板印象。

这样对管理不利，员工也会因为这中间的误会而对领导产生不满，两边都会因为缺乏沟通了解而渐行渐远。

身为管理者，要先弄明白是人的问题还是客观原因，不要轻易否定一个人的努力，找到问题症结才是高明的做法。帮助对方分析下次避免错误的方法，教给他怎么避免失误，比教训他强百倍。作为领导严格是必须的，但是骂人不是必须得，你自己也意识到了这个问题，有很多话换一种说法会让人感受好很多。去解决问题。

这个被骂的人是在项目里哪个阶段没有做好所以造成了不好的后果？该怎么去解决？是亲手教一次还是口头传授方法就看你对员工能力的判断了。让员工明白你的底线。犯错很正常，但是事不过三、造成损失必须自己承担部分责任、让员工学会反思等等……适当的夸奖员工。

没人想经常被骂，但是想天天被夸，这是一种正常的心理。在合适的时候记得夸奖员工，顺便给他定更高的目标并且表示相信他！沟通的重要性非常重要。建议你多重复沟通，提前把可能遇到的问题向新手传达，待时间久了，自然这个问题就不复存在了。

这里需要避免的误区是：千万不要尝试站在自己的角度去思考下属，因为下属毕竟是下属，他不具备领导的思维能力。